颜秉光调岗事件
事件概述：颜秉光事件是新闻界备受关注的一个案例，其中涉及到家庭成员作为采访对象的情况，引发了对新闻职业道德的深刻讨论。新华社黑龙江分社在调查后认为颜秉光有违反新华社新闻报道规定的部分稿件，因此决定停止其采访报道工作并调离记者岗位。这一决定强调了新闻职业道德建设的重要性，要求全体采编人员严格遵守规章制度。
起因：较早揭露颜秉光事件的是网络上的一篇帖子。帖子内容显示，颜秉光有多篇新闻报道涉及自己的家人，包括丈夫、姐姐、女儿等，甚至在一篇宣传打击虚假医疗广告的报道中，提到了“阎大爷”及其家人“阎慧”、“阎利”、“阎红”等四人，而这些被认定为记者本人的父亲及兄弟姐妹。这一发现引发了公众的惊讶和讨论。
处理结果：面对网帖反映的问题，新华社黑龙江分社进行了深入核查。核查结果显示颜秉光确实存在部分稿件以家人作为采访对象的情况，这违反了新华社新闻报道的规定。因此，分社决定停止颜秉光的采访报道工作，并将其调离记者岗位。这一决定体现了对新闻职业道德的严格要求，强调了采编人员应遵守规章制度，维护媒体的公信力。
总结：颜秉光事件凸显了在新闻报道中使用家庭成员作为采访对象时可能引发的伦理问题。事件的处理强调了新闻职业道德的重要性，要求新闻工作者在报道时严格遵守相关规范，确保报道的客观性和公正性。这一事件也提醒了广大媒体从业人员，应当坚守职业道德底线，避免个人关系影响新闻报道的质量与可信度。
扩展资料
颜秉光，女，汉族，记者，1972年12月25日生。1996年7月毕业于哈尔滨师范大学政教系，1999年7月毕业于哈尔滨工业大学人文学院经济系，获经济学硕士学位。曾在哈报集团《新晚报》市民消费部做记者；后就职于新华社黑龙江分社内刊室。黑龙江分社2010年12月13日决定，因其在稿件中把家人作为采访对象，停止其采访报道工作，调离记者岗位。
急!!!港航基层部门向上级反映码头安全情况说明怎么写
(七)制定各类突发事件应中国预案 (八)查处重特安全事故追究关员责任 (九)组织安全产知识竞赛做安全...调区、泊位水深情况 10、现场监督检查辖区内船舶、设施航行、停泊作业情况处理辖区内船舶、设施违行 11...特种作业员必须按照家关规定经专门安全作业培训取特种作业操作资格证书持证岗 要建立特种作业员档案 第...
试论如何运用科学发展观指导我们的实际工作?
当前,全党正在深入学习和贯彻落实科学发展观。学习科学发展观,学习是途径,贯彻是目的;学习科学发展观,没有局外人;贯彻落实科学发展观,没有死角。纠风工作的开展一定要坚持正确的指导思想,在解决损害群众利益的突出问题和防止不正之风上取得新成效,在建立健全政风行风建设长效机制上取得新进展,为构建社会主义和谐社会,...
属猪 金牛座1995年5月16日女
感情上有点失落,也许见面的时间减少、相处过程不太愉快,或经过某事件的考验,你会看清一些真相、发现...兄弟姐妹对你很友善,能提供相当的协助,这也与你把焦距调向家里,愿意扛起责任有关。工作虽然很辛苦,
求问如何做述职报告?
可如今,一些单位的工作总结则变了“调”,串了“味”。例如有的单位在写工作进展情况时,总把...工作计划临时发生变化,导致不能按期完成,甚至关系重大调整或突出事件均应紧急报告。让负责人及时掌握
给客户道歉信
这样的心态也让我们更能理解您在此事件中所受到的困扰。因此,我们再次向您致以诚挚的歉意,希望未来能继续得到您的支持。 无论过去、现在还是未来,我们的心愿不变:和你在一起。 xxx 年月日 给客户道歉信13 尊敬的上海xxx的会员朋友: 您好!xxxx集团自20xx年入驻上海以来,一直得到广大会员朋友们的厚爱。八年来,...
想做活动运营,你需要get哪些技能点?
在活动开展期间总是避免不了突发情况，甚至有时候非常小的细节就会让一场活动的效果大打折扣。也正因如此，一场活动往往需要周密详实的策划方案，以及每个环节设置planB来应对突发情事件，保证活动效果。执行到了「执行」这个阶段，说明整个活动开始正式进入落地运营的阶段了。这两个字看似简单，但是却包含了...
经典的团队口号大全
抱怨事件速处理,客户满意又欢喜 不绷紧质量的弦,弹不了市场的调 制造须靠低成本,竞争依赖高品质 客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到 重视合同,确保质量,准时交付,严守 产品的品牌就是品质的象征 团队精神,是企业文化的核心。 多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。 强化竞争意识,营造团...
保险员个人工作总结范文
企业一揽子保险存在保险费低,保障范围大、保险金额高的经营风险,特别是遇到洪涝灾害、被盗的事件,往往造成较高的赔付率,我公司从效益出发,对该险种的承保范围、承保条件进行了严格的限制。在注重各险种效益发展的同时,我们改变以往的经营套路,__厂车险业务属于我司续保业务,续保时间为9月份,但今年多家保险公司对此业务...
社会主义核心价值观是什么?
社会主义核心价值观基本内容。核心价值观是社会核心价值体系基本理念的统一体，直接反映核心价值体系的本质规定性，贯穿于社会核心价值体系基本内容的各个方面。社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系最深层的精神内核，是现阶段全国人民对社会主义核心价值观具体内容的最大公约数的表述，具有强大的感召力、凝聚...
同事调离新岗位祝福语
46、如果合同里约定可以根据需要安排工作岗位,不需要赔偿,如果调离岗位,降低待遇的话,需要跟你本人协商。另外不知道你合同了约定的试用期是多长时间。 47、鲜花,为你此刻的荣耀绽放,掌声,为你此时的成功响起,过去的一年你终于画上了圆满的句号,新的一年里,愿你事业大踏步,业绩连连升,年终再次与成功会师! 48、相会...
斗将金薯： 一般不能,也很少有人会要求调岗.在单位基本都是无条件服从. 但是也要看领导的情况,有的好领导会考虑,要是碰上不好的,第一时间就会感觉你不安心工作,难担大任,降低评价,对你以后不利. 看领导情况定吧,最好别要求. 我都是忙到晚上九点左右,周末基本不休息,你更忙么?
获嘉县17078828263： 员工不胜任现有工作岗位 能否随意调岗 - ？
斗将金薯： 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利. 但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握: 1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性.
获嘉县17078828263： 公司是否可以强制调整工作岗位? - ？
斗将金薯： 根据劳动合同法的规定,用人单位是不能随便强制调整劳动者的工作岗位的.但如果劳动者不胜任现有工作岗位的工作,且经过培训后仍然不胜任现有岗位工作,那么用人单位可以对劳动者的工作岗位进行相应调整.以上法律意见供你参考.
获嘉县17078828263： 单位职工在做好本职工作的前提下有权拒绝调岗吗? - ？
斗将金薯： 可以拒绝调岗,公司若是因为不服从调岗,辞退员工的,属于违法解除劳动关系,应当支付经济补偿金.协商不成的申请劳动仲裁.
获嘉县17078828263： 我在公司工作10年了,现在公司找借口给我调岗,我不同意.怎么办? - ？
斗将金薯： 1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出,企业无权单方调岗;在此期间,劳动合同按原约定继续履行,劳动者需遵守劳动纪律,以免单位以此为由解除劳动合同. 2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金,每满1年支付2个月工资; 3、如不能协商一致,可以申请劳动仲裁,
获嘉县17078828263： 公司有强制调岗权吗 - ？
斗将金薯： 公司没有强制调岗权.可以重新学习后再上岗.如果公司提前30天书面通知,可以要求赔偿;如果书面通知了,不可以要求赔偿.需要付补偿金.没有书面通知,按1个月来付补偿金. 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
获嘉县17078828263： 我在一家注塑厂工作了七年我工作就是拌料加料入库的工作现在叫我去当作业员工资给我降了这个算不算调岗? - ？
斗将金薯： 这个应该算是调岗的,但不要灰心,工资降了就降吧,好坏还有工作,只要你能认真的工作,把生产量搞上去,工资总是会给你长上去的
获嘉县17078828263： 关于劳动问题? - ？
斗将金薯： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
获嘉县17078828263： 自己不同意调岗公司有权利吗 - ？
斗将金薯： 无权利. 调岗属于对劳动合同进行变更的情形.一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更.除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝,且不违反公司制度.
获嘉县17078828263： 同一车间将这条线调岗到另外一条线,算不算调岗? - ？
斗将金薯： 如果工作内容、工作性质没有改变,就不算调岗. 在同一条线上,如果工作内容发生变化,要视具体情况看是否属于调岗. 比如原来是做质检的,现在搞包装.
