出院后请求上班可单位领导说叫我休息不急上班这一拖在拖什么时候我才能上班呢
按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的“二倍工资”应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超过一年后，双方就视为已经签订无固定期限劳动合同。
用人单位解除劳动合同或用人单位违规，劳动者依法终止劳动合同。补偿金计算方法-经济补偿标准
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！
(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
注意：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付“经济补偿标准的二倍”向劳动者支付赔偿金。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
简单来说：如果你一月工资为3000，那么一年以后，如果老板，该放假不放假，该加班时付多倍工资而没付，月加班时间超过36小时，该买五险没买的，或是少买几险的~~~~等等。只要他犯了任意一条。那么你依法辞职后，除了工资以外，将依法取得将近5万元的合法赔偿金。这个不麻烦，你可以申请法院强制执行的，老板或许敢收拾你，但他一般不敢收拾法院
获得劳动安全卫生保护的权利
《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。
享有休息的权利
我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。
享有社会保险的福利的权利
为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。
享有依法解除劳动合同的权利
对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等
用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
A,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
B,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
C,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排 其延长工作时间和夜班劳动。
D,女职工生育享受不少于九十天的产假。
E,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延 长工作时间和夜班劳动。
F,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
G,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
如果出现了这样的情况，真的不是特别好的解决。你父亲上班的时间比较短。在一个你父亲现在又回到了老家。你可以尝试着和这个公司的人力资源部联系一下吧。
1、如果是工伤出院了但是仍在医疗期，身体恢复差不多可以上班，公司不让上班建议就不上，反正工资不会少。2、如果是非工伤病假康复回岗位，就不要听领导的，病假工资是按60%发的，领导不让上班你可以直接回公司正常打上下班卡，至于领导是否安排工作内容不在你考虑范围内。白拿钱没有工作领导也不会愿意。
3、领导不让你回去上班，可能是因为你的岗位被人顶了，可能是你的这个病一时半会好不了，上班容易出意外，到时公司赔的钱更多。
实际情况只有自己比较清楚。
在这里没有你的领导，所以在这里没有人说的算。
你这种情况应该是住院期间，你的工作职位被人替代了，目前为止没有适合你的职位，你应该尽快入职，找到自己的位子。
工伤后单位不让上班怎么办
工伤后单位不让上班视情况而定，具体情况如下：1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会...
单位委托书
单位确认为工伤,经几个多月的治疗和调养,现有所好转,基本可以回单位上班。在此期间由于x单位较忙,没有按规定时间之内把该x人的相关病情状况及原因带来该单位报到,现特提出申请。住院以后,由于不能正常上班,单位便批准了该x人的病假申请。因此,望领导批准x人为工伤,并欢迎有关领导到我单位进行考察后再做决定。
辞职几个月了,现在又想回到原来的单位上班,会不会很丢脸?
2. 如果你主动提出返回原来的单位上班，并且单位接受了你的请求，这也不应被视为丢脸。这表明单位认可你的价值，愿意再次接纳你。我自己就遇到过这样的情况：在一家公司因不适应家族式管理而辞职后，我找到了一份新工作，但很快就发现它并不适合我。我最终鼓起勇气，回到前一家公司，他们看到我的能力...
工伤后上班眉病单位不给假怎么办
员工工伤康复之后上班，如果需要请假员工是可以到医院进行复查，根据医院的医嘱到单位请假的，如果没有合理的理由，或者没有医院的证明。单位是可以拒绝给员工假期的。员工需要和单位协商一致进行处理。如果以此和单位出现纠纷，员工也可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁...
我在申请劳动仲裁期间可以去别的公司上班吗
1、如果与原公司已经解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁申请，那么可以到新公司上班。2、如果还未与公司解除劳动合同，一般不可以到新公司上班，否则构成双重劳动关系。《劳动合同法》对于双重劳动关系并没有专项条款进行规定，而只是在第39条第4款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...
由工伤6级伤残后引发得的焦虑障碍单位要求上班合法么
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
生病了不能在上班了公司如果要解除合同怎么赔偿我
劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。因病解除劳动合同赔偿多少？员工生病而需要向单位请病假去治疗的，这点都能理解，...
请病假要向公司出具什么证明?
二、 病假究竟要怎么请呢?法律上并没有明确规定。那么就要以单位合法的，经过民主程序的制度为准;单位有权依据制度规定病假需要提供的材料，以及审核材料，同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求，并得到批准。但本人处于紧急情况，可以假后补正，或由家人代办。三、 病假完全等于医疗期...
我要辞职但是公司不批怎么办
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工伤辞职后又到原单位上班再辞职可追讨工伤再就业补助金吗?_百度知 ...
工伤员工辞职时如果有伤残者，可要求单位支付一次性伤残就业补助金，如果没有伤残就没有。如果单位未支付相应的赔偿金，在员工离职后再次入职并不影响员工索取赔偿的权利。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付对应金额的赔偿金，但是劳动仲裁的时效性为一年，在员工第一次离职距今超过一年后是无法通过劳动仲裁进行...
骑海丹香： 需要医院出具的休假证明才可以提
黑河市13315004430： 医疗期已过,但出院证明上的休息期未满,工厂要求上班,我可以请假吗,如果休息期满解除合同能获补偿吗 - ？
骑海丹香： 1、超过医疗期的休假应与单位协商;2、超出医疗期,如果单位同意你休病假,应支付病假工资;3、不能胜任工作,用人单位可解除劳动合同,但应支付经济补偿金.
黑河市13315004430： 我最近因为生病住院了8天出院时候医生给我开了出院证明也建议我休息一周因为我的工作是做销售导购的,我 - ？
骑海丹香： 这要根据你们单位的制度和领导如果操作而定.因人因事而定.正常情况会扣工资和奖金.我们单位每休一天病假扣当月奖金20%,休长病假按工龄长短来定.和领导关系好的休一个月不扣钱的也有.说不定,此事操作空间太大,没有标准.就是有标准,也会出现制度无情人有情的现象.
黑河市13315004430： 单位领导让我在家休息没有出假条 - ？
骑海丹香： 单位领导要看是什么样的领导,如果是法人代表,公司董事长之类的比较高的职务的人,还可以跟他们理论一下,如果仅仅是总监或者部门经理之类的,他们说了是不算的.假条本身就是医院开给单位的,单位让你休息,不可能再给你开假条了.有时候,单位领导看望你的时候,宽慰你多在家休息几天,不是真的打算让你＂带薪年休假＂啊!!!会说的不如会听的啊!
黑河市13315004430： 出院后公司不给安排工作 - ？
骑海丹香： 不需要开什么康复证明,继续回去上班即可,按正常的上下班打卡,公司找你谈话做好录音,如果公司明确拒绝你上班的,申请劳动仲裁解决.
黑河市13315004430： 医院出院医生开了二周休息,住院了一个多星期,工作单位说休息是连带住院时间.是这样的吗? - ？
骑海丹香： 医生开出院单,也就是医嘱一般按出院时间算,这是常识,你这种情况可以协商解决或者调解仲裁,这说出去别人都得笑了
黑河市13315004430： 按照法律出院之后的医生建议休息的期间,单位是否承担 - ？
骑海丹香： 第一,关于停工留薪期间的长短,你可以申请鉴定,如伤势可能构成伤残的,你可以申请劳动能力鉴定及停工留薪期间鉴定,或者直接鉴定停工留薪期,该鉴定结果即可以说明你从受伤之日起需要停工多久,该鉴定结果比医院诊断建议更有效力. 第二,关于赔偿的标准,是以受伤前12个月的平均工资计算,如果不够12个月的就按实际计算,如果月工资低于最低工资标准的60%的,按最低工资标准的60%计算.
黑河市13315004430： 我手指受伤刚出院公司叫我上班,不上班就算自休 - ？
骑海丹香： 能不能上班应看医生诊断,不能上班应有正规医院医生所开病假单.
黑河市13315004430： 我得了急病住院了刚出院在家休息,给单位口头上请假了,现在单位领导对我也没有任何的关心和问候,你们觉 - ？
骑海丹香： 同你没关系,只能说社会太现实.这个金钱社会,想得到真正的关心,除了亲戚朋友和家人,其它的就不在多指望了.不要想太多,好好的养病吧.
黑河市13315004430： 刚出院几天,公司催着去上班,但是我的身体吃不消啊!还不想去上班 但不知道怎么跟店长说?我怕说 - ？
骑海丹香： 你身体不好 家人跟着担心 你的身体就不是你自己一个人的了 而是全家人的 但是你的单位为你担心吗 举个不恰当的例子 假如你立刻辞职 公司部会为你的离开而停而不前 相反会第一时间找到适合你岗位的人 公司一样的发展 好好想想吧 一定要注意保护自己的身体 身体是自己的
