工伤后上班眉病单位不给假怎么办
无论是工伤假还是病假，都需要员工携带医院开具的疾病证明书到单位请假，单位应该告知员工需要此证明。如果员工不能提供就要求他来上班。拒绝上班就是属于旷工，旷工时间长了就是可以辞退的。
工伤认定后，如果没有进行伤残鉴定的，一般只能要求按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，报销实际的费用。
员工需要和单位协商一致进行处理。如果以此和单位出现纠纷，员工也可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
工伤痊愈后公司不安排工作怎么办?
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能...
上班受伤公司不给报工伤怎么办
上班受伤公司不给报工伤的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤的种类...
员工受伤不构成工伤公司应该承担什么
法律分析：不属于工伤公司不用承担责任，不属于工伤的赔偿金单位是不需要支付的，单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最...
公司不申报工伤,但是上班时意外打伤左眼而失明,请问可以申请工伤。但伤...
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者...
工伤期间上班了还算工伤吗
员工受伤后继续在用人单位工作的但受伤的原因符合法定标准的就算工伤,《工伤保险条例》当中对工伤的范围有非常详细的规定,比如受伤的时间是发生在工作时间内,场所是工作地点上,原因是为了履行工作职责,基本上符合这三条的就算工伤。一、我受伤后还在上班算工伤吗? 符合认定标准的就是工伤,《工伤保险条...
请问在煤矿受工伤用工单位说没有骨折不给理赔该怎么办?
单位报工伤但没有病例如何处理 做工伤认定的时候需要病历。如果没有齐全的资料可以不受理，所以要及时去大医院检查。 工伤认定 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成...
工人受工伤后公司不让及时救治,也不让员工遵医嘱休息,病情加重怎么办...
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤...
我的手指在厂里受伤,签订为工伤,我审请上了班。但厂里不让我加班,这...
员工因工受伤，身体状况不佳，用人单位不对该员工延长工作时间，合理合法。工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因...
上班路上出了车祸,脚踝扭伤休息一个月,公司说没有骨折是不能报工伤...
只是伤比较轻，将来伤残鉴定可能没伤残等级，也就没有后续的伤残补助金 单位不报工伤，通常是因为你这种情况是肇事者赔偿，又鉴定不到伤残等级 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内...
摔伤了不能上班在家休息十天,单位要求开病假条,给单位了但是他们没有...
这个肯定是不合理的，除非你请假的时候请的不是病假。或者你们公司自己不按照劳动法，现在的公司差不多都这样，你跟它讲法律，它跟你讲奉献。就是耍无赖
乔览特非： 口头上说受了工伤,是不行的,得向当地社保中心工伤保险科申请工伤,申请通过后才能享受工伤保险待遇.首先,你要确定自己的受伤情况能否被认定工伤,看一下工伤保险法.不同的工伤认定或视同认定工伤情况,需要提供不同的书面证明...
宁波市17755044893： 工伤恢复后上班,公司又不让我工作.安排放假怎么办?且不发工资 - ？
乔览特非： 公司放假不发工资或生活费,申请劳动争议仲裁. 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,工伤职工恢复工作之后,公司安排放假的,在一个工资支付周期内应当按照劳动合同约定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,应当按当地政府规定的标准支付生活费. 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
宁波市17755044893： 工伤期间厂里不收病假,算旷工,我该怎么办 - ？
乔览特非： 工伤期间,厂里应给你工伤假的,工伤治疗和休息期间,原工资福利不变,由用人单位按月支付的.如果用人单位按旷工,你可以向当地劳动监察大队投诉.
宁波市17755044893： 工伤停工留薪期满单位刁难不让上班,拿医院证明请病假不准,该怎么办? - ？
乔览特非： 1. 工伤首先应向社保局申报工伤认定http://baike.baidu.com/view/8658150.htm,只有收到社保局下达的工伤认定决定书才属于国家承认的工伤,才具备法律保障! 2. 如果已经收到了社保局下达的工伤认定决定书可向社保局监查科投诉单位,同时依法只要有医院的病假休息证明是受法律保护,可以不理单位. 3. 请看我国的《工伤赔偿标准》http://baike.baidu.com/view/2001275.htm的相关规定.
宁波市17755044893： 工伤有医生的诊断证明单位不给假期怎么办 - ？
乔览特非： 公司这种情况,你需要按照工伤保险条例规定的,去当地劳动保障部门申请工伤鉴定,然后根据鉴定结果,向公司要求赔偿,公司不仅需要赔偿医疗费,而且还需要赔偿你之间的误工费,这个是你的权利. 对于这种一点都不在乎你权利的公司,...
宁波市17755044893： 劳动局给批了工伤职业康复单位不给假怎么办 - ？
乔览特非： 员工可以向劳动监察大队投诉进行调解,如果调解不成的话,那么是可以申请劳动仲裁,要求享受工伤待遇.但是员工请假是需要根据医院开具的疾病证明书建议休息时间进行的,所以员工需要在医院进行复查之后确定休息或者康复治疗时间或...
宁波市17755044893： 发生工伤单位不让休班该如何处理 - ？
乔览特非： 有医疗机构出具的建议休养时间的相关文件,即可不用上班.休养时间属于停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资.原工资是指受伤前12个月的平均工资.
宁波市17755044893： 工伤后老板不带薪休假并不赔付医药费怎么办啊?？
乔览特非： 楼上的朋友回答的很好了,先确定腰椎间盘突出,是否因为上次的工伤引起. 如确定是工伤可和单位沟通要求赔偿,如单位不赔偿可以到劳动保障局投诉.这个单位都会惧怕的! 另外,既然单位收了保险金而为员工提供保险,这严重不合法.作为员工,可以以不了解单位投保情况而要求单位赔偿.
宁波市17755044893： 我工伤鉴定为9级,在家休息半年了,医生不肯开病假了,现在单位让我去上班,上不动怎么办 ? - ？
乔览特非： 工伤后有停工留薪期,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.
宁波市17755044893： 工伤开不出病假但是想做完二次手术在上班 怎么办 - ？
乔览特非： 可以与用人单位协商请事假. 工伤职工停工留薪期已满,按治疗工伤医疗机构或劳动能力鉴定委员会意见应当恢复工作,但因为二次手术未做,想做完手术再上班.可以与用人单位协商,请事假休息.用人单位不同意的,应当恢复工作.二次手术时报社会保险经办机构核准,享受工伤医疗和停工留薪期待遇.
