我在申请劳动仲裁期间可以去别的公司上班吗
如果你的仲裁请求之一是请求解除劳动关系或者确认用人单位违法解除劳动关系、且不要求恢复劳动关系的，可以。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。那么在劳动仲裁期间可以不上班吗？可不可以不上班，是要根据具体情况来区分的。第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、如果与原公司已经解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁申请，那么可以到新公司上班。
2、如果还未与公司解除劳动合同，一般不可以到新公司上班，否则构成双重劳动关系。
《劳动合同法》对于双重劳动关系并没有专项条款进行规定，而只是在第39条第4款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
扩展资料：
案例：双重劳动关系被辞退诉求赔偿获法院支持
职工在与以前单位未解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立事实劳动关系。在这种双重劳动关系下，职工被辞退，是否可依据《劳动合同法》要求对方给付经济补偿金呢？近日，福建省连城县人民法院一审判决连城县某行政单位支付原告周某因违法解除劳动合同的赔偿金计人民币31200元，并支付原告休息日的加班工资报酬计人民币56183.9元。
原告周某于1976年7月进入福建省某地质大队工作，岗位为钻探中级工，1997年办理病保，月工资为1648.4元，并由地质大队发放工资至今。同时地质大队至今有在福建省机关事业社会保险局为其缴交相关社会保险和在龙岩市医疗保险管理中心缴交医疗保险。
因原告病保在家，2002年2月28日原告周某作为乙方与作为甲方的被告连城县某行政单位签订了一份《临时人员聘用合同》，受聘于被告处工作，合同有效期：自2002年3月1日至2002年12月31日止。合同到期后，原告周某继续在被告处工作，双方至今未再签订书面聘用合同。
被告于2013年11月起辞退原告周某，原告周某认为被告辞退原告违法，为此原告周某于2014年3月30日向连城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因原告周某不服该裁决，为此诉至法院。
被告辩称，被告与原告从未建立书面和事实上的劳动合同关系，被告与原告之间自始至终是劳务关系。自1976年7月起至今，原告与福建省某地质大队一直存在劳动关系，原告现每月仍然领取1648.4元的工资，该单位依法为其缴交养老保险、医疗保险等至今。原告与被告形成的是劳务关系，因此解除劳务关系不必支付经济补偿金。
法院经审理认为，在正常的情况下，《劳动合同法》并不提倡劳动者与一个以上的用人单位建立双重或多重全日制劳动关系，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动关系，但《劳动合同法》并未规定劳动者与一个以上的用人单位建立双重或多重全日制劳动关系视为违法。
因为根据《劳动合同法》第三十九条第4款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。该条规定只是确认前一用人单位有权随时解除劳动合同，并未否认劳动者与其他用人单位建立劳动关系的合法性。
因此本案原告在与福建省某地质大队建立劳动关系的情况下，又与被告签订劳动合同，受聘从事门卫工作，接受被告的管理，根据《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”只要符合用工主体资格的用人单位使用了劳动者的劳动力就与劳动者建立劳动关系，而不论劳动者在此之前是否与其他企业建立劳动关系。
因此本案原告与被告之间建立的应属劳动关系，而不是劳务关系。被告单方解除与原告的劳动合同，并未就辞退原告周某的原因举证证明合法，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，遂依法作出前述判决。
参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：中国法院网-双重劳动关系被辞退 诉求赔偿获法院支持
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。去劳动仲裁不算上班。申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工，严重违反了劳动纪律，单位可以将职工辞退，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。
看具体情况，如果已经与原公司解除了劳动合同就可以去新公司上班。如果还未与公司解除劳动合同，就不能去新公司上班。建议你先解决好原公司的相关问题后，在去新公司上班，避免违反中国人民共和国劳动合同法的相关政策。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
需要材料
劳动仲裁申请书。
申请人身份证明及复印件。
被申请人工商注册信息资料。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
中华人民共和国劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
内容
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
1、如果你与原来的单位解除了劳动合同，则你可以去别的公司上班；
2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任；
3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
劳动者在职可以申请劳动仲裁。
例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以在职申请劳动仲裁要求该用人单位支付入职第2个月开始的双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
仲裁期间可以换新工作吗
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起...
申请劳动仲裁期间还要上班吗?
你好，申请劳动仲裁期间，如果劳动合同关系尚未解除劳动合同，这种情况下劳动者就应当继续上班。否者，用人单位可以以劳动者旷工为由进行处罚。
申请劳动仲裁期间,员工可以离职么
然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；第3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
劳动仲裁裁决执行期间可以提出异议吗?
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的...
申请劳动仲裁期间算旷工吗
劳动者在法定或用人单位规定的工作时间内参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。你所说的参加劳动仲裁属于上述“社会活动”，所以，不应被视为旷工。二、员工因用人单位单方解除劳动合同而提起的“要求恢复劳动关系”的仲裁。如果最终员工的诉求得到支持，则在劳动仲裁期间用人单位需要向员工支付正常工资...
劳动仲裁期间怎样领取失业金
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。失业金一年能申请几次？失业金一年领取的...
劳动争议仲裁时效期间从(
申请劳动仲裁的有效期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事...
在职仲裁期间单位能解除合同吗
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。综上所述，劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到...
劳动者申请劳动仲裁有期限吗
申请劳动仲裁是有期限的，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请劳动仲裁的话，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起开始计算。 一、劳动者申请劳动仲裁有期限吗?申请劳动仲裁...
劳动仲裁可不可以申请在劳动仲裁期间的工资
劳动者在用人单位上班，享有劳动仲裁请求权。如果双方当事人发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，那么劳动仲裁期间有工资吗?仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。用人...
长兴伏六味： 申请劳动仲裁解除劳动合同期间,不可以去其他单位上班,因为在仲裁结果还没有出来之前,当事人属于还没有解除劳动合同,如果现在去其他单位上班,就有可能被原单位作为违规处理. 原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担...
林芝地区17622721526： 申请劳动仲裁的同时可以去新公司上班吗?我在现在的公司想无故辞退我 ？
长兴伏六味： 可以去上班啊,但是社保的话要等原单位给你停保后你才能让新单位给你交
林芝地区17622721526： 劳动仲裁期间能找新工作及上班吗?是否会被说与上家公司没解除劳动关系,有双重劳动关系? - ？
长兴伏六味： 可以找工作上班.用人单位已经停产,赔偿问题不影响到新的用人单位上班.没签劳动合同,没依法缴纳社保.劳动者只需要通知用人单位解除劳动合同,通知到达用人单位之日起就生效.劳动仲裁只是用法律文书确认从通知之日起解除劳动合同,双倍工资及经济补偿金和补交社保问题不影响劳动者与其它用人单位签订书面劳动合同.
林芝地区17622721526： 在申请劳动仲裁期间能否再去找工你 - ？
长兴伏六味： 依、如果你与原来的单位解除了劳动合同,则你可以去别的公司上班; 贰、如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任; 三、法律依据:《劳动合同法》(贰0依贰修正) 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任
林芝地区17622721526： 申请劳动仲裁后能去新单位工作吗? - ？
长兴伏六味： 不可以,因为没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要自己承担赔偿责任. 如果与原来的单位解除了劳动合同,可以去别的公司上班. 一、劳动仲裁 1. 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当...
林芝地区17622721526： 仲裁请求:恢复劳动关系并赔偿争议期间工资.这期间可以先找别的工作吗?裁决后再回原公司. - ？
长兴伏六味： 可以的,应当声明为劳务关系,不签订劳动合同即可
林芝地区17622721526： 在申请劳动仲裁期间是否可以与其他公司签订劳动合同 - ？
长兴伏六味： 可以
林芝地区17622721526： 仲裁期间可以去新单位上班吗?我的问题比较特殊.谢谢 - ？
长兴伏六味： 如果你认为单位与你解除劳动合同关系不对提请劳动仲裁,你不能和新单位订立合同,得等到仲裁结果出来,确认是否解除与原单位的劳动合同关系后再决定是否与新单位签合同,在青岛和平度都可以申请仲裁,你可以从对你方便的角度进行选择.
林芝地区17622721526： 你好,我提出仲裁立案后,能找其他工作吗/谢谢 - ？
长兴伏六味： 当然可以啦,仲裁委受理的是你与现在这家公司的案子,一点也不影响你去别的公司求职啊,且,你去别的公司求职时,也不会知道你是之前有过仲裁.所以,放心吧!
林芝地区17622721526： 被公司裁员了 申请劳动仲裁期间 可以找工作上班吗? - ？
长兴伏六味： 被公司裁员,在申请劳动仲裁期间是可以找工作上班儿的.这与劳动仲裁是互不影响的,因为你通过劳动仲裁以后是要取得自己的合法权益.
