工伤后单位不让上班怎么办

~ 工伤后单位不让上班视情况而定，具体情况如下：
1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
2、受理劳动争议案件；
3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
4、对仲裁活动进行监督。
仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
综上所述，公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

---

泰州市17624892781： 在单位受工伤后不让上班了怎么办? - ？
敖岚依巴： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

泰州市17624892781： 如果我受了工伤之后,老板不要工作应该怎样除理 - ？
敖岚依巴： 发生工伤,要经过认定工伤,需要治疗的,根据核定的停工留薪期和医院的病休证明休息治疗,如果在批准的治疗休息期间,单位不应该让你上班的,如果超过停工留薪期,伤势基本痊愈,医院也不给你开具病休证明,你就应该上班,所以,应该以核定的期限和医院证明为准.

泰州市17624892781： 公伤赔偿了以后,公司不给上班怎么办 - ？
敖岚依巴： 工伤有停工留薪期(一般以医疗机构建议的时间为准),期间工伤职工不需要上班,由用人单位按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资.具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定...

泰州市17624892781： 我出了工伤公司不要我去上班怎么办 - ？
敖岚依巴： 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (四)法律、行政法规规定的其他情形.

泰州市17624892781： 工伤后单位不让上班 - ？
敖岚依巴： 工伤后单位不让上班,可以要求用人单位支付停工的生活费的.直至用人单位让上班为止.

泰州市17624892781： 工伤发生后医疗期满后公司不叫你上班怎么办? - ？
敖岚依巴： 这种情况有两种方法解决,一个是继续去医院开病假单,然后交给公司,继续收工伤工资.另外一个就是每天还是去打卡,上班,没有事情安排给您也没问题,只要有打卡上班记录,还是要正常发放工资.如果不想和公司闹僵,建议申请伤残评定,然后再和公司做个了断.

泰州市17624892781： 工伤后单位不安排工作我该怎么办 - ？
敖岚依巴： 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

泰州市17624892781： 工伤协议履行后,工厂又不让上班怎么办? - ？
敖岚依巴： 1、工伤五到六级,本人不提出,不能辞退.经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.2、七到十级工伤,要辞退须符合两个条件:1、合同到期;2、本人提出.. 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

泰州市17624892781： 工伤后不能上班如何处理 - ？
敖岚依巴： 首先要到当地劳动部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请. 如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放.停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放. 等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇. 如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务,可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼.

泰州市17624892781： 工伤后员工不来上班,HR该如何处理 - ？
敖岚依巴： 《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.也就是说员工受工伤后,有一定的停工留薪期,在这个期限员工不上班是正常的.如果超过了停工留薪期,员工不来上班可以按照旷工进行处理,严重的可以根据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同.停工留薪期限将根据员工的受伤实际情况确定,对于这点,用人单位需要了解清楚工伤员工的身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定.