我上班2个多月了，但是还没有签合同，可是我现在又想辞职不干了，可是老板说要等一个月在可以走？怎么办啊
潜规则啊，15号发工资已经仁慈了，正常压一个月然后再15号才发钱的。这才算压工资，没有合同当然没什么约束条件。不够试用期3个月也正常，半年的都有，一年的也有，虽然国家与规定，但那些没什么用。到时候说你不符合工作要求，看你人不错才留你的什么之类的借口，都是随便说说的。至于说老板是什么人，扣什么钱的。那就不清楚了。能带走的都带走，别太过分就行。然后跟老板说一声，能要就要了，要不了也没办法。毕竟你还是要在这个城市发展，不过你可以说你去看亲戚，或者家里人病了需要照顾之类的，或者身体不好需要休息了，谈个女朋友，不过女朋友说要到外地发展 ，总之是让老板，觉得你不是因为待遇问题想走的，就好，然后看老板的态度了。正常还是会给点的。当然你非得说待遇不好什么的，跟老板吵就没意思了，好说好商量的，如果真的不给，就那么回事吧。吃一堑长一智，下回注意呗。
还有一种情况是，你刚来的时候，什么都不会，学过一段时间会了一些技能，但又觉得工资低才走的，这样有点不厚道，至少也得做半年看看老板有没有诚意再走啊，毕竟你学到东西了。如果刚学会就走确实不太厚道，这样到15号领完工资拿到手就走吧，半个月的工钱你就当交的培训费吧。
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，除要求单位支付你工资、押金外，
1、还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果不是试用期，需要提前一个月书面通知
法律依据
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
针对你的补偿，可以采取以下意见
你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金半个月工资、双倍工资1个月工资、补交保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
在试用期员工辞职只需要提前三天告知公司就可以了。不用在等一个月
可以直接走人，没有合同限制，老板是想免费用低价劳动力一个月。
这个是正常现象，每个公司都有交接期的。大多数都是一个月。不过辞职报告先交上
你们老板没有签合同已经违反劳动法了，你除了工资还可以要求赔偿，并且随时可以走的。
劳动争议找劳动监察和劳动仲裁。最好自己和老板协商好解决了。
...目前在上海上班 ,刚刚毕业,上班2个月,每个月5000块钱。
如果不是部门一起送的红包，那么基于你上班才两个月，我建议你送600。原因，1，这个数字不低，不至于丢面子，你的主管会考虑到你刚上班2个月，所以他不会嫌这个数字少（如果他嫌少，那你也没必要再在他身边做了，太黑）。2，这个数字很吉利，66大顺，你送他的时候再说些应景的吉利话，很合适。
我怀孕2个多月了昨天上班累了一天今天肚子疼怎么办 - 百度宝宝知道
回答：问题分析: 你好,孕期的腹痛有很多原因,有一部分是正常的生理现象,一般生理性腹痛不是很严重,发作时间也很短暂.主要是因为怀孕后子宫变大,子宫韧带受到牵扯导致的,一般不会影响日常生活.腹痛为职业不固定.如果经过检查并没有器质性疾病,那么根本也不用治疗. 意见建议: 怀孕初期腹痛常见于:1.先兆流...
在新公司上班己2个星期了,但每天的工作量很少,大部分时间很闲.为什么会...
更可能搞好和老员工的关系,进入了这个大环境,你就会忙碌起来,一般第一,二个月是最艰难的日子,后面就好了.3.了解公司的企业文化,做事一定要主动而不是等别人吩咐,工作之余多和老员工拉进距离,这样你就会很快上手了.珍惜工作岗位的话就认真观察,仔细学习,多干活,少说话,少问不必要的废话....
在试用期2个月离职了,社保怎么办?
社保应该给你正常缴纳啊，就是从你入职的时候就应该给你当月缴纳社保了，这个跟试用期不是试用期没啥关系，最多就是试用期工资是你转正工资的百分之八十，除此之外试用期还是要有相应的劳动待遇的。如果公司没给你交社保，就可以去投诉或者仲裁了 ...
上班一个多月了,请问一天工资大概是多少?
大概扣160元，一个月按28个工作日计算的。1、 工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入\/月工作天数；小时工资收入为月工资收入\/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。2、...
我现在上班有五千多一个月,但是急需一万周转不知道怎么办
3、闪电贷额度内申请借钱放款有两种:（1）15分钟放款：5-10分钟内自动审批，通过后立即放款，并短信告知 （2）T+1日放款：T+1日内会有电话来电核实，确认信息后安排放款。如果主动联系三次都没接听，则申请失败，需重新申请。4、闪电贷建额时会在征信上有条查询记录。如果您只是建额成功、但未提款:...
...一家公司待了2个月就辞职了,公司帮我交了2月的养老保险
我想问下养老保险的知识,我毕业以后在沈阳一家公司待了2个月就辞职了,公司帮我交了2月的养老保险 我辞职的时候没理会保险的事,我现在在别的城市上班半年了,现在想交养老保险,我应该走怎样的程序,去沈阳的话找什么部门,能另开账户交吗,求高手指点,送高分我在新的单位半年,没... 我辞职的时候没理会保险的...
...人资说实习期2~3个月,但是时间已经三个多月了,还没有转正,问经理...
按照劳动法 员工入职的试用期不得超过3个月。意思就是最晚3个月就要转正的。具体的还要看你公司有没有书面上的那种文件，如果你问人力资源部索要，他们肯定不给你。你看看你自己能搞到不，（一般员工手册上会有）如果拿到了，那你就可以去劳动仲裁了。一般都会赔偿双倍工资.还有提醒你一下，你问人资...
想要离职,应该什么时候提出合适?
阿露识通今 2023-04-20 · TA获得超过630个赞 关注 展开全部 1、年中 6、7月的时候,是一年中辞职的旺季,这也是很多公司在招聘的时候,职场上是有金9银10的说法,8月是观望期,9月是职场招聘旺季。年中辞职的话,就可以有充分的准备,还可以赶上班招聘的高峰期,找到好工作的机会也会比较大。 2、年后 年底...
在工厂上班请了两个月假应该压扣工资吗
看你请的什么类型的假，但一般2个月除了产假和病假，其他都要扣工资。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等；其中就事假用人单位不用支付工资。1、按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的；2、病假有工资，具体有规定。根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同...
谏曼肾石： 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支...
滁州市18351599502： 我已经工作了两个多月了,还未签定劳动合同,该怎么办?？
谏曼肾石： 您可以看下2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
滁州市18351599502： 我在一家公司上班2个多月了,没签订劳动合同,公司是否有权随便解雇我 - ？
谏曼肾石： 您好,公司不可以随便解雇你的,此外,用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资.望采纳,谢谢
滁州市18351599502： 我在现在的公司上班差不多两个月了,但是还没有签订劳动合同,我该怎么办? - ？
谏曼肾石： 还在试用期吧,一般试用三个月,可能过了试用期再签.好好干,加油
滁州市18351599502： 我上班两个月了还没有签合同 - ？
谏曼肾石： 公司做法不对,但你要注意保留劳动关系的证据,你可以要求公司支付你双倍工资的.
滁州市18351599502： 关于劳动合同的问题我在工作单位工作两个多月了,单位一直没有和我签 ？
谏曼肾石： 试用期是应该包括在劳动合同期限之内的,单独签订试用期合同是违法行为,但你所在单位因至今没有与你签订书面合同,所以还无法判定是否违法,只要在试用期结束与你签订合同时把试用期这三个月也包括进去就没有问题了. 按《劳动合同法》的规定,原来没有签订合同的单位应该在新法实施后一个月内与员工签订合同,建议你先等你几天再说.就是过了月也不怕,那就可以要双倍赔偿了. 至于加班等问题,建议你先不要考虑,你只是个新人,人家老人都不说话,你在试用期就说这事,只能是“为人作嫁”,要想明白这事儿.
滁州市18351599502： 你好!我是咨询一下我在一家单位上班,已经上了两个月了还没有签合同,你说这样能行吗?？
谏曼肾石： 不行是肯定不行,现在企业基本也都这样,干不干随你,你干了,公司就这样,所以没什么行不行,只有干不干.
滁州市18351599502： 我工作2个多月了,没有签订劳工合同,请问公司的目的是不是想随时辞退我?我是不是也同样可以随时走人? - ？
谏曼肾石： 1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位.2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的.不按月支付劳动报酬也是违法的.3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资.同时要求补充办理所有社会保险.4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,现在不用着急.但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金.
滁州市18351599502： 工作两个月公司却不跟我签合同 - ？
谏曼肾石： 您好:根据我国《劳动合同法》第十条立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.根据您的情况,您可以去您所在地的劳动监察部门举报,去劳动争议委员会申请劳动仲裁.您需要准备的证据是您跟用工单位事实劳动关系的相关证据.
滁州市18351599502： 我在公司上班两个月没有签合同..现在公司要解雇我 - ？
谏曼肾石： 根据劳动合同法,公司未与你签合同违反了劳动合同法,你应该可以得到补偿,但是补偿起来比较困难,毕竟你也没有太大的精力和能力跟他们较劲.如果你有与该公司的劳动关系的事实证据,可以到劳动局申请对该公司的查处.
