在试用期2个月离职了,社保怎么办?

作者&投稿:缪咏 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
在试用期2个月离职了,社保怎么办?~

试用期辞职社保怎么办?

在给你建议前,先了解下国家的相关规定。
法律规定1:企业职工自入职起当月就应当缴纳社保。如果没有足时、足额缴纳可以向劳动监察部门举报,一般这种情况,监察部门第一次会提醒企业及时补缴。不会按法律规定那样,直接罚企业的钱。
法律规定2:如果职工因企业没有缴纳社保,导致员工工伤、生育、住院无法享受相关待遇的,由企业进行补偿。
法律规定3:企业因没有及时、足够缴纳社保的,员工可以以此为由向企业提出解除劳动合同,这种情形,企业应该按法律规定支付经济补偿金。不足半年,按0.5个月补偿。
这3条,可以同步进行,也可以只进行一种。

知道这些,你算好数字后,你可以向企业提出,如果他们不按照规定来,你可以向劳动仲裁部门起诉。这个官司很好打。我不建议你请律师,因为补偿的钱很可能不够你请律师。

社保应该给你正常缴纳啊,就是从你入职的时候就应该给你当月缴纳社保了,这个跟试用期不是试用期没啥关系,最多就是试用期工资是你转正工资的百分之八十,除此之外试用期还是要有相应的劳动待遇的。

如果公司没给你交社保,就可以去投诉或者仲裁了



正常流程是离职后公司会吧社保转到临时户, 你离职后一星期左右就可以去你户口所在社保窗口办理灵活就业, 自己交社保,如果较真, 你在这个单位试用期两个月是可以额外要到一个月双倍工资的, 这个可以去劳动监察大队举报,或者申请劳动仲裁(需要自己收集证据)

社保他肯定在你离职之后会给你的中止中断,然后你就要去找新的单位,如果在一个月之内没有续上的话,就会中断了嗯,或者你可以过渡一下,网上是有一些帮助你代缴的,这个社保的额,你可以考虑一下,你去代缴一个月,尽量在一个月之内找到工作的话,那么让你的新公司给你增员上就可以继续缴纳

选择

1自己继续缴纳,具体问一下社保中心或是税务局

2找到新单位继续缴纳

3暂时不缴纳

注意:社保停止缴纳,可能会导致医保卡不能正常使用。



如果试用期正常交社保了,离职后把缴费明细还在,不会消失,直接找下家继续交就行


我两个月试用期结束了,现在辞职给工资吗
也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

试用期离职要一个月合法吗
试用期离职要一个月是不合法的。试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内,公司解除劳动合同的,应该支付经济补偿。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同...

试用期辞职有离职证明吗
试用期是有离职证明的。主要的原因是:1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系;2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的;3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明,即离职证明。此外,解除劳动关系后,用人单位需要保存劳动合同的文本至少2年 已赞过 已踩过< 你对...

试用期内没办离职手续就离职会影响下个单位的合同签订吗?
试用期内没办离职手续就离职是会影响下个单位的合同签订的,最好按劳动合同法的规定解除劳动合同。‍一、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面...

试用期内提前2个月辞职,因请不到人一直没交接,现离职了20日公司才要求...
肯定不合理啊,制度的问题了,不过你如果觉得没啥就配合一下人家吧。不合理的事情世界很多,别计较太多,当然,如果你现在在上班了的话就比较输,你可以和对方提出一些补偿之类的哈,希望别闹太僵,请采纳,谢谢,祝好!

试用期两个月不想干了,离职需要提前一个月说嘛!需要等公司找到下一个...
按照劳动合同法规定,劳动者在试用期辞职,只需提前3天申请辞职即可,但公司已经购买社保的,建议提前一个月申请辞职,不然,离职当月产生的社保费用由劳动者自己承担的。

试用期未满一个月能不能立马辞职走人?工资要的到吗?
劳动者试用期未满一个月是不能立马辞职走人的,劳动者在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以...

试用期离职要交辞职信吗
正式员工需要写离职报告如果再度过了为期一个月的试用期以后,员工在考虑离职是需要写离职报告的,因为正式员工和试用期的员工是完全不同的。正式员工已经纳入了公司的系统当中,如果在离职的时候,公司可能在短时间内招人,也需要一定的时间。同时在试用期的时候也正是培养员工在公司学习的一段关键时期,...

在签劳动合同的时候是说试用期两个月,做了十天,我现在要辞职,要多长...
在试用期内离职的话提前三天告知用人单位,正式员工离职需要提前三十天通知用人单位,如果用人单位有过错,劳动者可以随时离职并且要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...

试用期内辞职几天可以走人?
劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没...

石河子市15313516652: 试用期我工作不到一月辞职了,公司为我交了社保,我已经找到下一份工作了,社保怎么办?需要转出吗? -
庄耐苏合: 试用期的时候工作不满一个月辞职工资为你交社保,那么你到下一个公司的时候说明一下情况就可以了,已经交过的社保是不会退回的你的下一步工作继续给你交下个月的社保就可以了

石河子市15313516652: 试用期离职社保怎么办不去新单位 -
庄耐苏合: 劳动者在试用期离职的,其社保是可以转移的.离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险.公积金与社保类似. 如果新...

石河子市15313516652: 实习期辞职了公积金跟社保怎么办? -
庄耐苏合: 实习期辞职了公积金跟社保: 1、辞职之后在本地找到新工作 如果辞职之后就在本地找到了新的工作,在这种情况下,只需重新参保即可,并将社保关系转移到新的单位.个人不需要到社保部门办理转移手续. 2、辞职之后在外地找到新工作 ...

石河子市15313516652: 试用期辞职 合同、社保关系、住房公积金等如何处理? -
庄耐苏合: 1.既然已经离职了,那么你的合同就等于已经解除了,自己留着做歌纪念就可以了,没有任何实际意义了.也不需要进档案.你的工作记录,劳动手册上清清楚楚. 2.社保关系不需要你担心,你上家公司自然会停缴的,停缴时间超过一个月,社...

石河子市15313516652: 刚上两个月辞职了五险一金公司还没有办下来怎么办 -
庄耐苏合: 您好.根据您所述的问题.请您先确几个问题.第一,您是否在该工作岗位干满试用期两个月.劳动法规定.企业可以以两个月为试用期管理员工.在试用期期间,员工不享受任何公司待遇.如果试用期满,员工继续在该企业工作.那么公司要...

石河子市15313516652: 试用期主动提出离职保险怎么上? -
庄耐苏合: 应该给上自工作之日起的保险.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的. 其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等. 一般需要补交所欠的月份.

石河子市15313516652: 试用期辞职保险怎么办 -
庄耐苏合: 保险可以自己缴纳.社保办理有两种方式:1. 个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可.且只能办理养老,医疗保险两种; 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的. 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%.一般以最低档居多;2. 另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的).

石河子市15313516652: 入职两个月辞职社保能退吗? -
庄耐苏合: 不能退,等你退休的年龄到了,而社保也不够退休条件之时,提出申请个人帐户里的就可以取出来.

石河子市15313516652: 试用期工作二周辞职,可以要求公司交社保吗? -
庄耐苏合: 不可以.一般情况下,都是正式入职之后三个月才会给交社保的.

石河子市15313516652: 转正后才两个月,现在社保也交了,如果辞职了需要办哪些手续,去了新?
庄耐苏合: 不需要个人处理的,人事会处理.离职前拿好退工单或者离职证明就可以了,后面会有人事处理,个人只需要按照公司流程走离职程序即可.到了新公司,社保的手续也是人事处理,最多要求你告知社保号码.

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