在工厂上班请了两个月假应该压扣工资吗

我工作的一家工厂，入职时要压两个月工资请问是否违反劳动法?~

当然是违法的！

《劳动合同法》第九条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”后经国务院对《国务院关于职工工作时间的规定》进行修订，规定“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。我国《劳动法》第三十八条还规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
用人单位不得强迫、变相强迫劳动者加班。
用人单位安排劳动者加班的，必须支付加班费用。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

工资应按劳动合同约定的时间支付，每月至少支付一次。

根据《劳动法》第五十条、劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当按劳动合同约定的时间支付，没有至少支付一次。用人单位亚两个月工资违法。

用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。
　
一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
　　
二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。
　　
三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。
　　
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
　　
《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　
劳动部
《工资支付暂行规定》
　　
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　
《劳动合同法》
　　
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议仲裁调解法》
　　
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
　　
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
　　
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

看你请的什么类型的假，但一般2个月除了产假和病假，其他都要扣工资。
请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等；其中就事假用人单位不用支付工资。
1、按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的；
2、病假有工资，具体有规定。根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：
病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
3、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间，工资照发，是带薪休假；
4、丧假期间，工资照发。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假；
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
5、产假也是带薪休假，但工资多少具体有规定。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
6、年休假是带薪休假，工资照发。

要看什么样的老板

换位思考一下，你是老板，员工请假你会扣吗？

是的

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江岸区13762434182： 在工厂上班请了两个月假应该压扣工资吗 - ？
钭滢络贯： 看你请的什么类型的假,但一般2个月除了产假和病假,其他都要扣工资.请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中就事假用人单位不用支付工资.1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的;2、病假有工资,具体有...

江岸区13762434182： 我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? - ？
钭滢络贯： 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.

江岸区13762434182： 我在公司里请了两个月的病假.都有医院的证明,我上班后公司有权扣除我上班后的工资吗? - ？
钭滢络贯： 病假期间是发病假工资,深圳病假工资是60%但是不能低于最低工资的80% 你正常上班时间工资肯定是不能扣的

江岸区13762434182： 请假工资.是扣30天还是22天 - ？
钭滢络贯： 你可以这样要求,但一般的公司都不会这样操作.有些待遇好的公司,他们是按你说的这样做的,就是扣两百,当然还有请假一天、两天不扣钱的.如果你们公司扣你的事假工资,是用3000除以22后再乘以2,我觉得你也应该接受,你可以这样假设,某人把一个月的所有上班的22天全休了,是不是还要给他800元的工资?这样你也就能想通了吧?

江岸区13762434182： 我们厂要押两个月的工资,合法吗 - ？
钭滢络贯： 工作单位扣押工资,是非法的行为.工资应当按月支付,并且不能扣除和拖欠发放. 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一...

江岸区13762434182： 劳动局在线咨询我是一个上班人我在工厂上了两个月班现在有事辞急工工厂扣了我一千五工资这合法吗 - ？
钭滢络贯： 如果用人单位不能举证因劳动者突然离职对用人单位造成了至少1500元的实际损失,那么用人单位扣1500元就是违法的.如果用人单位能举证,那么就是合法的,但是一般情况下用人单位是无法举证的.

江岸区13762434182： 工厂提前放两个月年假,并扣押一个月工资.是否合法 - ？
钭滢络贯： 1、扣发工资是不合法的. 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发...

江岸区13762434182： 我在一家公司上班有两个月了,急职回家,工资什么扣 - ？
钭滢络贯： 在法律层面上,新的劳动合同法并没有规定要扣钱,但有说提前30天,这是一个模糊的概念,因此建议你最好跟公司好好谈谈,说不定什么都不会扣,到时就算好扣,谈得好也可以少扣点,但我建议你谈时要注意技巧

江岸区13762434182： 在一个工厂里做了两个月 然后要走 老板扣押我工资了 我该怎么办? - ？
钭滢络贯： 2个月了还没签劳动合同就属于违法了 试用期内只要提前3天申请离职就可以了,离职是得到全额工资 理论上你一定要马上走也最多扣3天工资的 如果扣你工资就去劳动部门投诉

江岸区13762434182： 我们工厂请假的人要压两个月的工资请问合法吗?每天晚上加班加到十点半一个月只放一天假 - ？
钭滢络贯： 这个肯定不合法的,你可以咨询一下劳动局那边!