为什么领导老是想办法拉拢自己人？
领导为什么拉拢我？你认为光杆司令有权力吗？显然没有!
因为光杆司令没有人可以指挥，他没有实实在在的权力，他所拥有的只不过是一个响亮的头衔而已。换句话说，权力这个东西，它需要外在的支撑。在职场上，领导权力的支撑，就是他的下属。听领导招呼的下属越多，领导的权力就越大，影响力也就越大，否则反之。
领导喜欢拉拢“自己人”，主要有两个方面的原因：
其一，领导需要拉拢“自己人”来巩固自己的权力和地位。如果下属都不听自己的，那领导就是名存实亡，实际上是没有权力的。出于人性特点，任何一个走上领导岗位的人，都不希望权力的流失，都希望自己的地位得到巩固和加强。
其二，在推进完成工作上，领导需要有人为他冲锋陷阵。一方面，“自己人”知根知底，可以最大化地做到知人善任，避免用人失察；另一方面，“自己人”肯定会尽心尽力完成好工作，因为干好了，马上就是实实在在的好处和实惠。
其实，领导拉拢“自己人”，还有一个相互博弈的考量。
如果领导不拉拢“自己人”，那么一旦别人有意识地拉帮结派，领导很快就会失去权力和掌控力，会有被架空的风险。
所以，为了防止这种情况的发生，领导通常一入局，就会广泛地拉拢“自己人”，以确保自己的权力、地位以及掌控力。
这对普通职场人来说，也有很重要的启示。那就是不能只把工作简单地当工作，还要着重处理好与领导的关系。否则，作为一个“局外人”，是永远不可能获得提拔晋升的。
深入分析
不懂重视下属，只走上层路线的人，没有下属支持，很难长久，所以，一定要学会重视下属、投资下属。
1、下属是你工作成绩的真正创作者。
如果下属都给你消极怠工，暗中抵制你，那你这个位子，是坐不稳的。所以，要学会鼓励他们。
2、下属手里有选票。
领导要想把位子坐稳，一定要懂得拉拢下属，注意他们的态度和反应，毕竟他们手里还有选票，你如果没有下属支持，光有上层支持，你肯定也难以服众。所以，对他们好一点。
3、下属可以帮你树立良好的形象。
俗话说“痒要自己抓，好要别人夸。”如果下属不夸你，你跟下属的关系比较差，往往也会让上级领导质疑你的水平。所以，一定要注意下属对你的评价，不要让他们给你差评。
4、重视下属，可以防止后院起火。
最了解你的人，往往是你的下属，如果你的下属被你冷落、压制、打击，跟你关系恶化，他会偷偷倒向你的竞争对手。里应外合，让你腹背受敌，要知道，最了解你的人，往往不是你的敌人，而是你身边的人。堡垒最容易从内部攻破，你看，这话还是非常具有警醒意义的。只有你身边的人，才知道你的防御弱点，甚至是连你自己都未必知道的弱点。他们给你搞一下反水，对你来说，到了关键时刻，可以说是致命的。你看张飞是怎么死的，做领导，一定要记住这个教训。
总之，不懂拉拢下属，你很难做好管理，只走上层路线，你的结局可能只有一个，被一群下属给逼走。你觉得是这样吗？
职场中上司拉拢你，这么做可收获最大利益
1、职场中站队必须要有足够的价值，否则就是送死。职场中没有价值你最好别站队，站队就是送死，因为你没价值别人就不在乎你的生死，所以好事情轮不到你去，坏事情别人不愿意去就让你去，做好了你没有利益，做坏了立马把你当成炮灰牺牲掉，很多人在职场中不明白这个道理，他们为上司上蹦下跳，自以为很威风，要知道上司身边永远不会缺少这种人，所以你必须要让领导发现你的价值，只有你有巨大的价值领导才会拉拢你，这样即使你在职场中犯了错误上司也会保你，如果没有任何价值，牺牲一个可有可无的人，和死条狗没有区别，你的上司是不会在意的。
2、职场中站队在形势不明朗之前请保持中立，谁都不得罪。职场中站队往往是权力的相互较量，在形势没有明朗之前，请一定保持中立，虽然说你过加入队伍可能会赢得利益，但是一旦失败往往就是扫地出门，即使是胜利了你强大的实力也会功高震主，职场中权力相互倾轧之时你最好选择自保，职场中的斗争往往是城门失火，殃及池鱼，所以在权力斗争时最好你不要参与，而是在权力斗争之时抓住核心的资源，这样即使别人胜利了你的地位立马凸显出来，所以聪明人不会冲到前线是厮杀，而是在人忽略的地方积累自己的价值。
3、职场中站队必须要有足够大的利益，否则不加入。职场中站队必须要有足够大的利益，你需要要知道在决定加入时，首先要考虑的就是自己的利益，千万不要听别人讲理想、讲规划，要知道所谓的理想、规划也只是别人的理想、规划，你要做的是及时的将利益放入自己的口袋，这才是聪明人，要知道你带着资源、带着价值加入，你的付出必须要有回报，和你谈钱的老板都是好老板，和你谈理想的老板都是大骗子，很多老板常说吃亏是福，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，让自己的利益最大化，要知道老板自己是不会吃亏的。
为什么领导老是想办法拉拢自己人?
领导喜欢拉拢“自己人”，主要有两个方面的原因：其一，领导需要拉拢“自己人”来巩固自己的权力和地位。如果下属都不听自己的，那领导就是名存实亡，实际上是没有权力的。出于人性特点，任何一个走上领导岗位的人，都不希望权力的流失，都希望自己的地位得到巩固和加强。其二，在推进完成工作上，领导需...
为什么企业换了老板后,新老板都要想办法逼走老员工?
因为他们觉得老员工不好管理，不听话，就想着用最粗暴的方式来解决，最常见的就是逼走他们，然后安排自己信任和听话的员工。虽然看似管理更加顺手了，但是工作却很难出成果，员工都没有绝对的忠诚，即便是你的老部下，如果不能给予他们利益，也会离你而去的。
领导主意多变,要看是什么原因
而且了解了领导的这种想法后，可在工作中尽量多提出自己的想法和建议，以供领导取舍。 一种是领导个性比较优柔寡断，或者顾虑很多。觉得这样做也不好，那样做也不对，前怕虎后怕狼，思前想后。这种情况下，当下属的宁可麻烦点，多请示勤汇报，再麻烦也得忍。而且最好让领导自己决断，不要多出主意。
为什么夫妻一起去上班 领导都想办法把两个人调开不能在一起?
在公司当中，夫妻在一起去上班，领导都是想办法把他们调开的，不能在一起，在一起有一个坏处，就是一损俱损，一荣俱荣，关联性特别大，另外，夫妻在一块儿，如果抱团儿了，再拉拢了很多人，就对公司的一些决策，或者说一说活传达不下去，要是传达负能量，就会对公司造成一定的损失，另外，有些机...
为什么领导总是偏袒和纵容同事?
领导会偏袒和纵容一些同事这同事都是很会来事，而且会察言观色，懂得领导的心思。会抓住心理？是抓住好听的话来恭敬领导，领导呢？也会从中体会到这个员工对他很贴心，有些秘密，他透露给领导，很婉转的透露了给领导，有的时候会把你出卖，你一定要小心这样的同事，无论做事，都要在他面前小心加小心。
为什么老板这么小气
于是会想着法的砍掉没必要的开支，能不用钱搞定的就不要花钱，能用更少的钱解决的就用少的钱。从这一个角度出发，老板并不是因为小气，在生存面前，必然要经历这样一个缩衣减食的时期。小公司老板要精打细算，大公司老板要舍小取大，而且员工觉得一个老板小气，往往是因为老板在特定场合的做法不大...
如果领导老想赚员工钱,可未捞着就想方设法欺负你,老实员工该怎么办...
假如领导欺负你，你有办法。根据自身的智力和心计，可以把领导从领导部位退下来，甚至是赶跑，那么你能够这么做，由于终究到这一方面，可以说是有他没你。如果你不能，那样最好是走人，离职。老板和员工与公司是共同命运，公司要发展趋势状大不仅靠老板的明智管理方法又要靠员工的工作投入鼎力支持。老实巴...
领导总是推活儿给我,还处处挑刺、针对,这是什么原因?
职场里上下级关系是一个非常敏感的话题，处理得好可以让人平步青云，反之很容易让人面临工作危机。现实生活中，如果领导总把各种大事小事都推给一个人做并且还喜欢各种挑刺，这其实有两种可能。首先就是对方有心栽培你，分配各种工作是信任感的体现，而各种挑刺既是为了磨炼自己的心态，有时为了帮助员工更...
工作遇到难题,向领导汇报,领导让你自己想办法,这种情况该怎么办?_百 ...
第三，领导考察你的能力。向领导汇报问题，只是对现象的一个描述，让领导接受到了一个信息。虽然汇报也有逻辑和表达方面的展现，但是更能体现能力的是如何解决问题。根据你提出的解决方案，领导可以看到你对工作的态度、对问题的全局观，对细节的把握，问题相关的综合素质。总之你要明白，领导把解决问题的...
领导喜欢抢功怎么办?掌握哪些方法,既维护利益还不得罪领导?
最好的办法是找机遇自证客观事实，跨级体现。次之，冒功邀赏的领导自身心中清晰，考试成绩是属于你的，贪为己有，无法理所当然，他会想办法抚慰你，功是他的，利是你的，他图名是为了更好地挽救部位，你人生难得糊涂也会有一定的收益！岗位上的贡献区划占比调节，提升领导的奉献占比，减少具体做事...
怀顾信可： 这个问题以前我都是,先冷静一段时间故意和吵架的这个人和好,然后在故意排挤那些他拉拢的人.后来就没出现过这种情况了
望谟县13066104275： 两个顶头上司意见不一致,都想拉拢我,我和一边走近,另一边就会怀疑,该怎么处理? - ？
怀顾信可： 切记就是不能两边都靠拢,做好手头的事情,业务做好就可以了,对于选择哪一边不要表态.
望谟县13066104275： 为什么单位领导总爱组织吃饭 - ？
怀顾信可： 1、拉拢下属,想和下属搞好关系.2、增强团队凝聚力,利于自己开展工作.
望谟县13066104275： 领导故意对我冷漠,故意对跟我一起入职那个新来的另外一个新同事好,是想拉拢我么? - ？
怀顾信可： 领导的意图其实你不用去揣摩,你就踏踏实实地干好自己的本职工作,拿出令人信服的优异工作业绩,往往就会得到真正有眼光的领导赏识,前途无限!
望谟县13066104275： 领导偏袒同事怎么办? - ？
怀顾信可： 工作中领导老是偏向其中一个人,有好处都是他优先这个是你们其他同事的共同意见还是你的个人意见?如果是其他同事的共同意见,证明这个人背景很大,你们惹不起!如果是你个人意见,悄悄的比一下,你和他的差距!其实工作中他失误还...
望谟县13066104275： 你是否愿意被领导拉拢?？
怀顾信可： 5000块钱以内,尽管拿,不会有什么事的其实当老板的都知道下面的人会有伸手套钱的现象只要数目不大,都挣只眼闭只眼的
望谟县13066104275： 职场领导如何收买人心 - ？
怀顾信可： 饶恕冒犯,让人感恩 有些领导遇到部下的冲撞时,总忍不住大发脾气,破口大骂,甚至想置之死地而后快.气量如此小的人,边管人的殿堂的门边都不沾,怎么能成为管人驭下的高手呢?记住,要饶恕部下的冒犯,才可以让部下与你的距离拉...
望谟县13066104275： 一个小孩子无论在哪儿工作,都有领导想拉拢她,在她面前诋毁别的领导,是为啥?? - ？
怀顾信可： 如果一个小孩无论在哪工作都有领导想拉拢她?而且还在她面前诋毁别的领导,那肯定是因为看着这小孩儿挺单纯的呗,觉得用一些手段啊货用一些心机呢就能把她嗯力为己用觉得没有心机的孩子利用起来还是比较顺手呗,能死心塌地呗,如果是找一个心机重的人呢?他利用不好,反倒是双刃剑,会伤到自己的现在呢,好多人呢?都有它的两面性,包括领导也是他在你面前呢,既然能说别的领导不好的,会别的领导太能在别的领导面前诋毁这个单纯的小孩儿一样的,所以现在就奉劝这小孩儿一句,谁也不得罪谁?也不加入,就干自己的活就好了
望谟县13066104275： 如果你领导老是对你说他对你怎么怎么好之类的话,你会怎么做?他是要 ？
怀顾信可： 几中原因.1如果是基层或者中层领导对你这么说.有可能是想要你对他表达点心意,然后才会关照你.2如果是基层或者中层领导对你这么说.有可能是觉得你的工作还不完全让他满意,让你更努力一点,以报答“他对你的好”.3如果是基层或者中层领导对你这么说.有可能是在拉拢你,公司内部的派别让你选择阵营.或者近期是有什么类似于投票表决的活动,让你随着他的意思走.3如果是基层或者中层领导对你这么说.也许你有接触到高层领导的机会,让你在上面提到他的时候美言几句.4如果是老板,或者高层领导对你这么说,有可能是要留住你,害怕人才的流失.
望谟县13066104275： 如果公司领导总是针对自己,看自己不顺眼!怎么办? - ？
怀顾信可： 呵呵,首先反思一下,他为什么针对你.如果发现自己确实存在很大的不足,那就要努力改过,从而让他调不着骨头. 如果你确实不存在什么问题而他却老针对你,那就说明他在嫉妒你的能力.所以你工作的话只要做好自己本分的工作,其他的事情少管,就不会这样. 实在不成,那就去打好老板的交际,多在老板面前表现一下咯.不过个人觉得着不见的是好办法... 呵呵,职场玩的基本都是心计,别看表面平平,其实不然
