为什么企业换了老板后，新老板都要想办法逼走老员工？
合同是和公司签订的，不是和老板签订，所以法人的更换不代表你的劳动关系更换，新法人要辞退员工，员工根据劳动合同法规定来进行赔偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因为老员工给的工资又高，还是不是给你打个感情牌，最主要的是老员工创造不了什么价值了，所以当老板的过河拆桥，纷纷辞退老员工。
从工资上来说，入职年份久的员工，有的公司本身
就是半年一调薪，或者一年一调薪，时间久了，虽然工作能力上并不能达到高薪的程度，但实际上用在老员工身上的钱，已经很多了。
这样看，那没什么工作能力但工资又高的老员工，就不如又便宜又上进的新员工了。
从价值上来说，老员工一直都在一个公司里面，所以从工作年份上看确实挺久了，但工作经验上可能还没见多识广的新员工，一个项目老员工完成起来要1个月，新员工2个星期就搞完了。
这样悬殊的能力差距，当然是老员工面临着被辞退，新员工更吃香了。
从感情来讲，其实最好的职场是一种当机立断的工作氛围，不讲什么情感面子的指出一个团队里最薄弱的环节，从而给公司创造更好的价值。但如果你在这个公司呆了很久，那犯了什么错误，很多人就会碍于面子，不再指出你的错误。
一旦没人指出你发现不了的错误，那你的上升空间也就没有了，所以很多老员工好几年了，还是在一个岗位上故步自封，完全没有了上进的空间。
这样的老员工哪儿个公司都不愿意要，又浪费钱，做的工作又不多，给公司又创造不了价值，留着干嘛？还等过年么？当然是早点儿辞退早点儿招新人了。
所谓，一朝天子，一朝臣，一些老的员工会比较守旧，而新老板要培养自己所需要的人，才能使自己的发展空间得到最大，这样也可以注入新的，血液是公司的发展走向更好。
因为新老板一般会担心老员工忠于之前的老板，而不服自己的管教，怕他会带动其他员工一起，离散人心，影响不好。
一方面是新官上任三把火，另一方面是老员工还是会忠于旧老板的，所以新老板要换一批属于自己的“力量”。
因为那是前老板的左膀右臂，对他肯定不能百分百的忠心。
公司换了老板,原合同解除,新老板签订新合同,按照劳动法,应该怎么赔偿...
：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
连云港鑫兴钢铁厂换老板了吗
连云港鑫兴钢铁厂并未换老板。连云港鑫兴钢铁厂作为一家重要的钢铁生产企业，其经营状况和领导层的变动对于企业本身和相关产业链都有着重要的影响。然而，据我所知，连云港鑫兴钢铁厂并没有出现老板更换的情况。对于一家企业来说，老板的变动往往意味着企业战略和经营方向的调整。但连云港鑫兴钢铁厂在过去...
公司换老板会计工作怎么接着做,要重新建帐吗
持续经营是会计核算的前提之一。不要应为更换老板就要重新建账。
公司换老板之前的合同还有效吗
公司换老板之前的合同还有效。公司依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任。公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然...
江苏天力电缆有限公司换老板了吗
没有。江苏天力电缆有限公司官网显示，截止2023年5月26日，江苏天力电缆有限公司的董事长依然是沈庆杰，是没有换老板的。江苏天力电缆有限公司，成立于2009年，位于江苏省淮安市，是一家以从事电气机械和器材制造业为主的企业。
个体企业老板换了,年终奖是从新老板开始算呢还是一起算呢?
个体的企业发薪资一般都是根据老板的，如果老板换了，肯定根据新老板的政策来的，但是不影响工龄。
企业没有给我买保险换了一个老板过后是否可以要求企业补交以前的保险...
可以的，只要本质上是同一个企业就没问题，因为老板只是企业法人的代表，与企业法人本身没有关系，而国家的社保只是和企业法人本身有关系，时间也是和企业法人有关，但是凡事有特例，你们企业若是所有人都没上保险或者你并不算企业的正式员工的话，新老板都无法为你补缴。
法律有没有规定公司换老板工资是否需结清?
例如欠薪这个问题，前老板没有提，或者说的不准确，没有跟员工核对这个金额。这就很容易造成新官不理旧账。所以为了避免麻烦，换老板的时候，把员工的工资结清楚，对员工是有利的，免得到时候扯皮拖的时间长了什么都扯不清楚。公司换老板是一件正常的事情，新接手的老板就应该承担以前老板说扔下的各种...
一个单位换老板了,老员工的待遇、福利和工龄有什么变化没?
劳动合同不会因为用人单位合并、收购企业或法人更改而中止或变更
一家小工厂转让给了老板,库存商品和原材料怎样做会计分录?
换了老板，账重新开始但是库存商品和原材料怎样做会计分录 企业转让不经清算，原期间存在税务问题由新老板承担责任。单位名称没有变更，税务登记证也不会变更，税务账不能中途重新建账，入库税额以后由新老板根据销售方式和关系才能决定。内账可以中途重新建账，根据双方认可移接所有价值进行建账，无须分录...
舒伟欧贝： 这个问题其实有点难.我个人是很忌讳公司换领导层的,那样对公司的损伤太大了,下面的员工也觉得恐慌,不知道新来的领导怎么样,有时候还会因此失去工作的积极性.但是站在老板的角度来说,领导人没办法管理好公司没办法完成公司交...
和平区15339558740： 为什么老板会考虑重新聘用以前离开本公司的员工 - ？
舒伟欧贝： 无论任何员工,与老板接触多了以后,老板一方面对你更加了解了,另一方面对你的缺点也更清楚了,随着时间的流逝,你在老板眼中全是不足.而当你离开公司后,老板反而能感觉你存在的价值,所以老板会考虑以前离开公司的员工,这是一种心理因素造成的.可以理解.
和平区15339558740： 公司(所)里换了老板新来的这个老板有权没满日期的合同时间吗? - ？
舒伟欧贝： “没满日期的合同时间吗”没有完全看懂是什么意思 不过可以告诉你一点,企业换老板,那新的老板应该继承之前老板的一切合同关系,包括员工的劳动合同等··
和平区15339558740： 我就业的公司换了个老板.新老板有点不喜欢我们老员工,有点而针对.对得不开心我就辞职了. - ？
舒伟欧贝： 自己辞职是没有经济补偿金的,除非是依据第四十六条提出接触劳动关系的,才有经济补偿金.但也没有补偿多一个月 如果是公司的原因辞退你的,那么就要按照第四十七条进行补偿.而且未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)
和平区15339558740： 公司刚办的时候我就在,现在换了领导,原来的跳巢了,新领导总是想办法把我们几个比较重要岗位上的人踢掉换成他所谓的自己人就是把他朋友弄进来,我们该怎么办?首先他的管理是有误的. - ？
舒伟欧贝： 首先,一朝君主一朝臣是自有古遗留的陋习.从内心要有被替换的准备. 其次,可有如下先礼后兵的对策:(个人经验仅供参考) 1:认真工作,不要因个人因素出现失误,被找到借口. 2:试图在工作中与新领导建立起良好的协作关系,并以自身的工作能力打动他,让他知道如果换人将会给 工作带来很多不便. 3:如果新领导在没有借口有的情况下,强制换人,可准备书面资料,联名越级投述. 4:投述无果的情况下,那只能集体辞职以示抗议.
和平区15339558740： 公司换了新老板,旧的劳动合同还有效吗?还有老板想换掉我们,要给我们换工作岗位,这可以吗?？
舒伟欧贝： 公司换老板不影响劳动合同履行的,原来劳动合同仍然有效. 变更工作岗位需要协商一致的,公司单方变更的话违法.
和平区15339558740： 接管新企业,老板怎样管好下属? - ？
舒伟欧贝： 了解情况 新老板需要了解自己的新环境.包括:在接管前,新老板必须了解改革的支持率,来判断是否有条件改革.新老板还需打听别人对他到任的看法、前任的情况等等.这种做法非常有价值,比如当新老板打听前任情况后,就可以明确自己...
和平区15339558740： 公司换了老板要求旧员工继续任职做了三个月后老板要求员工离职,请问可到劳动局告他吗. - ？
舒伟欧贝： 很正常,新老板都要换新人.按照合同解约就是了.
和平区15339558740： 公司换老板、新老板有义务告知老员工工资吗? - ？
舒伟欧贝： 肯定是有义务告知劳动者工资情况的,如果没有告知,是要按照以前签订的劳动合同约定的工资支付劳动者工资,不可以随便降低工资待遇.
和平区15339558740： 公司换老板了,新老板不承认我的工作年限,属于劳动合同第几条 - ？
舒伟欧贝： 公司性质、法人变更,都要履行原合同的,《劳动合同法》有明确规定的.法律依据:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.
