如果领导老想赚员工钱，可未捞着就想方设法欺负你，老实员工该怎么办？

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公司靠我发展，卧槽公司来存活。老板，有老板的苦处，员工有员工的困难，无论做什么事都需要互换想一想，做为员工少说话，多干活。做好自己的事，苦干实干加巧干，不必做一天和尚敲一天钟。时时刻刻要记住老板便是老板员工就是员工。在老板内心，是坚信领导，或是相信你。这一至关重要，是属下，不一定并不是老板的直系，假如你与老板没有任何关系，这么能够毫无疑问的说，老板详尽领导的方面，要比相信你要多一点，自古以来都是有丢卒保车的观点。这样的事情，你仅有走人。假如领导欺负你，你有办法。

根据自身的智力和心计，可以把领导从领导部位退下来，甚至是赶跑，那么你能够这么做，由于终究到这一方面，可以说是有他没你。如果你不能，那样最好是走人，离职。老板和员工与公司是共同命运，公司要发展趋势状大不仅靠老板的明智管理方法又要靠员工的工作投入鼎力支持。老实巴交，在职人员场的主要表现可形象化了解为: 做工作中，踏实肯干、不耍小聪明；对朋友，不计较得失、避免心机；对上级领导，不无理要求、不对着干。一般达到上述情况的人，称之为“老实巴交员工”。但有时候，一些能力不足的员工，也会呈现出老实巴交员工的特性，仿佛展现出一副“被欺负”的现象，让内心生怜悯，对她们打抱不平。

这种因“能力不足”造成的“老实巴交感”尽在纸张: 看起来工作中安稳，加班加点加进天荒地老，实际上则是别人4钟头可用公式计算、透视表干完的Excel，他只会用加减乘除，靠硬数，结论搞了9钟头还多；对朋友避免心机，总踩进他人设的坑，是由于他压根看不见朋友对他的设计方案；看起来被领导骂，实际上领导是见到他的工作结果就气小一出来。职场上领导也是人，也需要重视员工。自尊仅有当自己站出来悍卫的情况下，它才存有。看待这样的人，没必要讲什么面子了，为他办几次不好看，他就乖了。

在企业，当你需要抵抗严厉打击某一个人的时候，一定要团结一致别的一切能够团结的力量，核心社会舆论、独立敌人，切勿全方位开火、普遍出风头。依据你的叙述，象这样的人，他应当在大伙儿中用户评价也不太好，他的所做所做大伙儿还会看在眼中，你需要让尽可能多的人了解他是在欺负老实人，达到“统一战线”。所说的“实在人”一般是属于不善于言谈举止，不思进取，跟周围人归属于防护情况，身处一个人的世界里，在职人员场之中，要摸透领导的习惯性，工作目标的分配，跟同事的关联，真真正正的融进大家族，所说得心应手，学好改变现状，才可以已经的融入周围的环境。

这种情况员工就应该跟领导抗争，到底不能够认识他们一味的剥削自己，这样的情况会助长这样的风气，如果一直默不作声的话，他们就会变本加厉，我们应该采取正当的手段维护自己的合法权益，保障自己的利益。

直接对领导发脾气，然后辞职不干，在这种只会压榨员工的老板手里干活是没有前途的。

如果遇到这个情况，老师对员工应该及时拒绝，不要干与工作不相干的事，对于每一个项目要有专业人员指导。

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睢宁县17080104923： 老板对员工有非分之想,员工要怎么办呢?要不要辞职呢? - ？
匡呼川贝： lZ,为了表达方便,我就用第二人称“你”来回答问题,要是有不妥请见谅.1、如果不想跟老板扯上什么关系,就不要做出让他误会的举动,如果他知难而退,也没有难为你,我认为没必要辞职.但是这之后,你要装作什么都没发生过,不要表现出尴尬,否则他会更尴尬,你的工作就不好做了.(我之前的公司也遇到这种情况,好在领导是知难而退型的,心胸也比较宽广.虽然现在辞职了,但不是因为这个) 如果他不是知难而退,反而用一些比较低级的手段,比如工作中找你麻烦啦什么的,我认为跟着这样的老板干活也没啥意思,不如辞职算了.2、如果你觉得这是个很好的傍大款的机会,那我就不发表什么意见了....

睢宁县17080104923： 部门领导爱占员工小便宜大家怎么办比较好,给个看法? - ？
匡呼川贝： 兄弟,楼下几位朋友说的都有道理,但是都不是解决问题的根本办法,你只有自己翅膀硬了才能不被人家摆布!你自己想一想为什么领导让你买你就要买?根本原因是你不敢不买,不敢不买的原意是什么?是你要求领导,不是领导求你!我这里的意思是,你的本事还不够大,不能想走就走,让公司求你留下,所以...赶快长本事吧,不用受制于人就好了

睢宁县17080104923： 有那个老板想自己的员工发财呢 - ？
匡呼川贝： 这个是你的目标,但老板不会这样想.私人老板他最好是赚来的钱都进他的腰包,他要是大方多发你们工资多给你们福利肯定进他腰包的钱就少了,这年头就这样.你自己努力吧祝你成功!

睢宁县17080104923： 老板每月吃员工钱 - ？
匡呼川贝： 吃员工钱,让老板吐出来.只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为.一个工资支付周期最长为一个月.单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔.并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿.

睢宁县17080104923： 怎么上级老以还有事情让你来做来忽悠你呢 - ？
匡呼川贝： 很简单,BOSS都不愿意看见自己的员工没事做.他们总希望看见员工忙碌的样子.如果他发现某些员工经常闲着,就会想他的钱花的不值,然后考虑那个职位是否有存在的必要.然后,作为管理者都会尽量合理的运用人力资源,使其不浪费,这就是“效率”中的人力资源方面.就像我们老板,老是让我们做不应该属于我们工作的事.可以理解

睢宁县17080104923： 领导暗示你离职的举动有哪些? - ？
匡呼川贝： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...

睢宁县17080104923： 遇到脾气暴躁的老板怎么办? - ？
匡呼川贝： 遇到这种老板一般是很强势很霸道的人,很难听进去别人的话,比较独断专行,建议就是少说话、多做事、不顶嘴、不狡辩,除了必不可少的解释和沟通! 要是难受就左耳进,右耳出,脸上笑容要常有,估计再怎么凶没事也不会冲着一笑脸人发火把,但前提要把自己的本职工作做好!

睢宁县17080104923： 为什么员工替老板赚钱!老板还是经常骂员工? - ？
匡呼川贝： 人与人之间,应该是平等的关系,老板骂员工,这种行为是不对的,他没有权利打骂员工,他会因为他的行为付出应有的代价,佛家有句禅语,种一因得一果.可是回过头来想一想,老板为什么要骂员工,不就是他比员工钱多,不就是...

睢宁县17080104923： 怎么样才能当好一个管理者？
匡呼川贝： 放低姿态,了解员工在想什么.你可以每天都晚三分钟下班,这样会让员工觉得就算他们按时下班也是占了很大的便宜.管理者总是会接受培训,可员工们则不是,所以总会出现管理者和员工之间的交流出现了差距,你讲的他们听不懂.所以,你就需要把你知道的告诉给他们,这样他们会跟着你的想法走,不要怕被他们枪饭碗,如果,你总是从员工的角度出发,相信你会做一个成功的管理者.不要总是用金钱来提高员工的积极性,最怕花了钱还捞不着好.想想成本最低的鼓励方法.加油

睢宁县17080104923： 如果领导在创业一开始将自己全部的钱分给员工当鼓励,后果,领导的钱赚多了,还用第一次相同的 - ？
匡呼川贝： 你说的领导应该是老板吧,我想.领导有领导的难处.其实这个事情得互相为对方考虑.作为领导,如果体恤大家的辛苦,赚到钱了,多给大家一些,大家自然不会想那么多,会继续卖力做事情.其实对大家好,肯定也对自己好,所以,领导多出点钱给大家好处多多的.想明白了,皆大欢喜的事情.而维持以前的相同的奖励,好象确实少了一点惊喜,如果真有员工那样想,对于士气是不好的.但是可能危害不会太大,太明显罢了.至于同理,大家要想想,领导(老板)其实赚钱是好事,如果不赚钱,也要承担很大的风险吧.承担了风险,那赚钱也是应该的.而且,比起许多更恶心的老板,不知道好多少了.知足常乐,而且,想多了,也是自寻烦恼.