领导主意多变，要看是什么原因

领导的决策怎么一会一个主意啊，变化多端的。让我们来不及变啊。。。。。。~

回复 687SUMMER 的帖子是，聆听教诲！服从领导！

凡事必有因，你得先知道你领导是什么原因改变了主意。
OK，下一步，对症下药。
就这样。

很多时候，下属觉得领导主意多变，往往是停留在执行层面上。要摆脱因领导主意多变而造成的烦恼，要多跟领导沟通 一个经理人刚上任时，前任告诉他，主管领导主意很多变，让他小心在意。 他在第一年里花时间去和主管领导乃至老板沟通，了解策略怎么变成流程，流程如何才有可能改善；第二年他的一些想法和建议就开始得到主管领导和老板的认同和实施；第三年他的工作就有了变化，开始帮助主管领导和老板做更多的非事务性工作，第三年底，他开始担任主管了。 在这个过程中，开始时，他遇到很多次主管领导主意多变的情况，但他因为了解了总的方向，所以每次都能迅速地去调整和应对，并及时提供新的解决方案，且逐步得到了领导的认可。 这个经理人的经历告诉我们：很多时候，下属觉得领导主意多变，往往是太注重于具体的事务性工作，停留在执行层面上。所以，要摆脱因领导主意多变而造成的烦恼，要多跟领导沟通，了解他的想法和观念，了解他想要做什么，要达成的目标是什么，这样才能跟着领导的步伐不断前进。 总的来说，领导主意多变，不外乎几种情形。 一种是觉得前面的主意不够好，或者不够完美，所以想做得更好更完善。表明这个领导愿意不断地推翻自己，为了让工作做得精益求精。这种情况下，执行具体事务的下属虽然难免要多干点活，多跑些腿，但总目标是为了把工作完成得更好，对集体是有利的。而且了解了领导的这种想法后，可在工作中尽量多提出自己的想法和建议，以供领导取舍。 一种是领导个性比较优柔寡断，或者顾虑很多。觉得这样做也不好，那样做也不对，前怕虎后怕狼，思前想后。这种情况下，当下属的宁可麻烦点，多请示勤汇报，再麻烦也得忍。而且最好让领导自己决断，不要多出主意。否则事情办得好还好，办得不好责任就在你身上了。 还有一种是领导自己对事情考虑欠周全，想到哪里就让下属做到哪里。这种领导往往缺乏管理经验和管理能力。作为下属，要看具体情况而定，初时可适当提点小建议，如果领导愿意采纳，再逐渐多帮着出出主意。如果总是被一口否决，那就按照事务的目标，事先做好准备，同时不要做得太快，多给领导留点反悔的时间，省得白做许多无用功。在随着领导变而变的同时，自己要分清主次轻重缓急，不能完成的及时请示汇报，让领导自己决断。 同时，作为领导也要明白，下属面对多变的领导，会想要探索领导者的内心，想了解领导为什么变来变去，多变的原因在哪里，以免去一些不必要的无用功。而大多数领导者很忙碌，缺少与员工进行个人层面的沟通或鼓励。这就造成了员工与领导者之间的距离，慢慢地，这种工作关系就会使员工的工作意愿降低。 领导可以通过与员工分享自己的想法，从而拉近员工的距离。当员工能理解到领导者内心的想法时，他们会变得更加积极，会倾其所能做到最好。即使领导主意多变，他们也能理解，不太会介意做的过程中有多少变数。而且好的员工也会想办法按照最终目标，提出更好的实施建议以供领导选择。 当然，有时候，当下属认为领导主意多变时，也可能是下属的领悟力差，总是没能够理解领导的想法，于是老是做错，当领导想办法改正的时候，下属就觉得是领导主意多变了。其实领导的思路一直没变，只是下属的理解总是偏差，于是在不断的纠偏当中。所以，当领导布置一件事的时候，他的出发点才是下属需要考虑的，而不是布置这件事的本身需要如何去做。许多时候，下属在抱怨领导主意变化快的时候，也该自己反省一下，是不是自己没有抓住领导的出发点呢？

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浮梁县13633051777： 领导主意多变,要看是什么原因 - ？
籍奇今多： 很多时候,下属觉得领导主意多变,往往是停留在执行层面上.要摆脱因领导主意多变而造成的烦恼,要多跟领导沟通 一个经理人刚上任时,前任告诉他,主管领导主意很多变,让他小心在意. 他在第一年里花时间去和主管领导乃至...

浮梁县13633051777： 我的上司对下达工作的主意经常变,我们所作出的努力经常白费,我该怎么办? - ？
籍奇今多： 试图和他沟通一下 或者在闲聊的时候向他“点拨”一下 看看他的意思 如果是很暴躁很“大男子主意”的上司 呵呵 你就做好辞职的准备吧

浮梁县13633051777： 领导一会儿一变、一会儿一个主意,怎么办? - ？
籍奇今多： 适应呀!要不你做领导让他听你的,要不你走,不理他了

浮梁县13633051777： 领导分配给你重任,但经常对这项重任的方向改变主意,我该怎么办? - ？
籍奇今多： 按领导意思办,有不同意见可以提出自己的看法,但大方向要尊重领导的看法,不要擅自做主.

浮梁县13633051777： 六、如何说服上司改变主意(1) - ？
籍奇今多： 上司不是上帝,也有犯错和决策失误的时候,此时作为下属一定要据理力争.不过,方法很重要.你看看古代的那些臣子,在向皇帝纳谏时,方法好的,成了一代名臣;方法不好的,成了“刀下之鬼”.说服上司是一门高级学问,我们边看案例...

浮梁县13633051777： 如何让领导改变主意? - ？
籍奇今多： 你可以同时和你的那个基友一起写信,要分开写,最好想讲一个你和基友感情深的实例,打动一下领导.毕竟领导创过业,知道事业伙伴如同手足.试着去感化思想.

浮梁县13633051777： 如何说服上司改变主意 - ？
籍奇今多： 应该说还是很简单的事情,先确认一下领导是什么样的人,投其所好吧,最怕的就是觉得你不错要留着自己用,那就很痛苦了,一定要给足他面子和金子,这样的基础上,看看能不能找到他上面的相关领导,给他施压,我想这样事情很快就解决啦,最后还是和和气气的的处理此事最稳妥,加油了!

浮梁县13633051777： 我在公司工作三年多,每天都是看安排表工作!在正常工作中领导来说他临时改变主意!发生争议!让我回家! - ？
籍奇今多： 是你不服从老板的临时变动 这是耽误他的进程 自我反思还是要写的 哪怕他故意这样 你也要吃亏是福 不能任性 你可以不断提升自己的能力 可以胜任各种岗位 让自己更有价值 老板怎么会愿意辞退你呢 我换过很多工作 但不会给老板辞退的机会 因为我讨厌装傻跟使用小聪明 完成本职工作之余 能学其它的 我很乐意 升级加薪自然水到渠成 服从老板安排是必须的

浮梁县13633051777： 要怎样做才能让学校领导改变主意? - ？
籍奇今多： 不太明白你想要领导改变什么主意,不过如果你有发动群众的领导风范也许可以尝试一下.或者你本身获得过什么奖项、关注不得不令领导忌惮你.

浮梁县13633051777： 以“欣赏他人之美”为主题的小游戏 - ？
籍奇今多： 小游戏 2.优点轰炸(戴高帽子) ※说明:一人静默,其它人则分别说出他们认为此人的优点和原因,以此类推直到每个人都说完,亦可以用一张白纸贴在每个人的背后,彼此在背上互写优点,写完后,再拿下来当礼物送,再分享为什么要这么...