老板拖欠工资，他是公务员在国家单位上班，向他单位举报有用吗？

老板拖欠工资本人还想继续在单位工作可以匿名举报吗？~

拖欠工资举报网站，拖欠工资如何匿名举报
按照《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
国家政府现在有法律规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者工人员工缴纳社会保障费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。”，公司（企业）必须按照约定发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的公司企业。私人老板雇工，也必须遵守国家法律，按时付给民工员工农民工的工资。私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪，政府会依法严格处理处罚。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业实际投资人、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，如果协商不成，就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局 电话号12333、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、检察院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以），会得到政府有关部门的帮助的
记住：一定要有存在劳动关系的事实证据与拖欠工资克扣工资的事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，电脑上网页里面的信息、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。如果一时没掌握事实证据，或者事实证据的数量不够多，应该可以想办法取到足够的事实证据，以便通过投诉举报告发等等法律途径解决索要被拖欠的工资。如果老板方面的人用凶横态度来对待你们劳动者，就应该打电话119报警、投诉举报告发老板拖欠工资不给、态度凶恶，或者向公安局派出所投诉举报告发，因为打工者做到工作任务之后，工资就已经属于打工者自己的钱财，老板拖欠打工者工资其实如同欺诈、骗取打工者的钱财一样，可以报警投诉，要求警方帮助。

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

公务员有明令禁止经商的
除非是外聘的没有编制的临时工
去单位找领导反应肯定有点用处的

可以举报他

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玉泉区15278316839： 老板是国家干部拖欠农民工工资,工人拿他没办法怎么办? - ？
相贱奥沙： 如有拖欠工资这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们催讨被拖欠的工资.如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话,就向法院起诉处理.要注意保持冷静和克制,不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件.拖欠工作统一举报电话:12333.找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手续简便,是催讨被拖欠工资的首先选择.

玉泉区15278316839： 公司经常拖欠工资 - ？
相贱奥沙： 主要是为了要回工资,你可以到劳动仲裁机构要求仲裁或到劳动监察大队举报,公务员是不允许在盈利性企业兼职的,但公司法定代表人不可能是这个公务员,你也可以以他违法要挟他按时支付工资,但你也可能就呆不长了,自己斟酌吧.建议你们到劳动监察大队匿名举报.

玉泉区15278316839： 国家公务员拖欠农民工工资该怎么讨 ？
相贱奥沙： 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳...

玉泉区15278316839： 国家公务员拖欠工人工资三年怎么办 - ？
相贱奥沙： 可以先通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁. 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.

玉泉区15278316839： 老板是公务员,私人老板,欠本人工资四万,本人又是外地的,怎么要办 - ？
相贱奥沙： 先打电话要,记得要录音.同时发微信要看对方的答复,如果还是不给,就只能去他上班的地方要咯,能把钱要回来,花点儿路费也是值得的.

玉泉区15278316839： 老板拖欠工资老公是公务员!我发当地论坛勾成犯罪吗? - ？
相贱奥沙： 属于事实那不是犯罪,如果不是事实,那就违法了.再说了,是你老板不发工资,又不是她老公欠你工资,你的想法是欠妥的,建议你去当地劳动局,举报你老板,远比你上网发帖实际的多.

玉泉区15278316839： 地方公务员能拖欠工资吗? - ？
相贱奥沙： 您好,中公教育为您服务.初入公务员系统还是会出现这种情况的.因为在手续上,确实需要很多转接,诸如行政介绍信、工资介绍信、调档案及工资核算、工资造表等过程,往往不是一个部门就能处理好了的,再加上各环节效率问题,初始时间适当长点是说得过去的.而且各个单位实际情况不一样,工资发放速度也就不一样.第一笔工资补几个月工资现象常见. 建议:一是催;二是随时关注,看看有些手续,特别是工资介绍信等是否到位,或是有其他非正常原因及时处理.三是调整心态,需要明白公务员难处也是很多的,特别是基层公务员在一些地方是很辛苦的,保障待遇啥体会过的人才明白. 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

玉泉区15278316839： 老板不给工资 且又是警察 态度很强硬 没有签劳动协议 我该怎么办 - ？
相贱奥沙： 现在这种情况,真的难弄,搜集对你有利的证据,比如,同事的证明,证明你在老板那打工,工作内容是什么 ,工资是多少,工作多长时间 了等.然后,用这些书面证据去找当地法律援助中心试试吧.楼下朋友说得对,国家有明文规定,公务员严禁从事商业活动,像他这样违规的,一定会有处理条例的.你可以拿到证据,到当地政府法制科去举报他,或者他所在的局级干部那举报.

玉泉区15278316839： 全过有多少公务员被拖欠工资的 - ？
相贱奥沙： 十年前,中西部地区的乡镇工作人员都有被拖欠的经历.或者出差费在手上放上几年都报销不了.五年前还听说一些事业单位绩效工资只能发放一部分,不能足额保障.这几年工资由财政统发,一般不会拖欠.

玉泉区15278316839： 公司老板拖欠员工工资怎么办? - ？
相贱奥沙： 一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬.