拖欠工资是告公司还是老板

作者&投稿:西吴 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 拖欠工资的这种行为当然是起诉公司的,起诉法人代表解决不了什么问题。但是,一般情况下应该先跟公司协商协商无果的情况下,也应该先到当地的劳动监察部门进行投诉,如果公司并没有就拖欠工资的这种做法给自己打欠条,恐怕还得先申请劳动仲裁。

一、拖欠工资是起诉法人还是公司?
      拖欠工资问题应该起诉公司,用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:
      (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
      (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
      (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
      一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
      二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;
      三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、拖欠工资的法律规定
      根据《劳动法》规定:
      1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
      2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
      (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (3)安排加班不支付加班费的;
      (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
      3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
      事实上,法人就是公司,法人和法人代表是不一样的。但对于被拖欠工资的职工来说,自己的目的是要要工资,在起诉了公司之后,公司很有可能派法人代表出庭参加诉讼。不过,拖欠工资一般情况下是不涉及刑事犯罪的。


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可以的,但是要找好靠谱的律师帮助你,不然很难搞起来这些。

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鲁解泰为: 根据中华人民共和国劳动法以及其他法律法规的相关规定,去劳动局投诉老板不发工资能要回工资.单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金.【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

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鲁解泰为: 拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁.具体的细节,在律伴平台,你可以参考下律师的回复.

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鲁解泰为: 老板不发工资,可以打电话给当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.也可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

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鲁解泰为: 遇到打工的工资被老板拖欠、不给发放的问题,当事人要搜集具体的证据和材料,比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司和老板的名称和地址、法定代表人的个人基本信息等,写成表达准确的书面材料,向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报,请这样的机构帮助催讨工资.如果还是不得到的话,就在诉讼时效内向法院起诉处理.要注意,不能以极端的方式与老板发生意外的冲突事件,比如对老板进行堵塞锁眼、殴打或非法拘禁等.

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