什么样的领导对你有深刻的影响？
这位领导是我的高中数学老师，名叫李老师。他是一位严格而又充满激情的教育者，他总是鼓励我们要勇敢面对挑战，他的每一句话都深深地烙印在我的心中。
记得有一次，我在数学考试中成绩不理想，为此感到非常沮丧。李老师将我叫到他的办公室，他并没有责备我，而是说了一句我至今都难以忘怀的话：“失败并不可怕，可怕的是你不再相信自己可以成功。”
这句话如同一道闪电，瞬间点亮了我漆黑一片的心灵。我意识到，我在考试中的失败并不是因为我能力不足，而是因为我并没有充分发挥自己的潜力。从那以后，我开始更加自信地面对学习和生活中的挑战。
李老师的话，不仅在学业上给我带来了转变，也在我的人生观上留下了深刻的印记。我开始明白，无论遇到什么困难，最重要的是始终保持自信，相信自己可以克服一切。
这句话也时常在我耳边回响，提醒我不断努力，勇往直前。在面对困难和挑战时，我会想起李老师的话，提醒自己不要轻易放弃，要坚持下去，相信自己可以战胜困难，实现自己的目标。
总的来说，李老师的话对我来说不仅是一句鼓励，更是一种人生的哲学。它让我明白，只有相信自己，才能战胜生活中的一切挑战。这句话就像一盏明灯，照亮我前行的道路，让我在人生的道路上，始终保持自信和坚定。
怎么看出领导是真心重用你还是忽悠干活?
这一点我深有体会。有个领导经常在其他人面前表扬我，还时不时给我安排一些所谓“重要”工作。后来我就感觉到了，这些所谓“重要”工作，基本上不是难度高，就是吃力不讨好的事，根本没人愿意接。而且，从来没有资源，我都快忙死了，他还觉得我没尽力。第三，领导真心重视你，当你工作取得成绩的时候...
职场中碰到什么样的领导,对你来说是人生一大幸事?
我们刚进职场，或者刚转入一个新的行业，总会有各种不懂的地方。如果你的领导能在这种时候对你指出错误，教你改进，那对你的职场成长是大有益处的。因为既然能做到领导一职，他必然有过人之处，能亲自指导自己，对这种领导我觉得应该心怀感激。好的领导也愿意给予新人犯错改正的机会，不会因为一次错误就...
什么样的领导值得我们跟随?
在此基础上，如果遇到一个负责任的领导者，那的确是一种幸运。什么样的领导值得跟随？聪明人往往会看以上这几点，很管用。如果大家对职场感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本管理和领导宝典共5册，希望能对你有所帮助，提升你对职场的了解。
有城府的领导都是什么表现?
第一，有强烈的目标意识。城府深的领导人通常会对自己的目标和方向非常明确，并且会利用各种手段和策略来实现自己的目标，而且往往可以迅速地调整自己的计划和策略。第二，有出色的沟通能力。城府深的领导人通常会具备优秀的沟通能力，能够在不同的场合和环境下与不同的人群进行有效的沟通，并能够通过巧妙...
什么样的领导值得紧紧追随?水平越高的领导,越会有哪些表现?
在企业业绩突出，每个人羡慕我能分配在她的单位。可是因为领导干部不打算培养新人，因此一切事必躬亲，我就就成了一个闲杂人等。逐渐就感觉自己毫无用处，并没有工作满足感，最终也就离职了。因此当能碰到想要种植你，能看到你的亮点的上级领导时，一定是非常值得追随的。“管理者”唯一的界定是有着...
领导信任一个人的表现是什么?
交给你重要的事情，如果你的领导是个还不错的人，平时对员工也还可以，但如果他重视你就会对你要求严格一点，不会批评别人但会批评你，差不多这样吧
好领导有哪些特征?遇到好领导是种什么体验?
二、遇到好的领导，大概是这样的体验 所以如果说遇到一个好领导是什么体验，那大概就是如沐春风，不用担心不公正的待遇和突如其来的锅，只需低头做事。有困难，抬头请教TA也不会受到打击，人品好，对事不对人，上下一心朝着一个既定的目标奔去。你愿意学，TA愿意教，或是处理人情世故的软实力，或...
什么样的领导能得到下属拥护?
俗话说：跟对人做对事！职场上，跟对领导，意味着你的职场成功一半！正如你说的，升职加薪不是职场的全部，好领导所促进的个人成长比升职加薪更重要！什么样的领导值得下属卖命为他干活呢？01.善于指导下属的领导 俗话说：利他就是利己！能够在工作中重视员工的感受及职业发展，不把员工当成机器来使用...
什么样的领导值得追随?在他们身上你可以学到什么?
无论什么风格的领导、无论我们和领导的关系是亲近还是保持距离,不是最重要。 重要的是,我们不能忘记自己和领导本质上是利益结盟关系。因为利益是我们工作的首要动力,所以我们对“好领导”的要求不能是完人,希望他们面面俱到。成熟的职场人对领导有期待,但也会有底线的包容他们身上的缺点。总体来说,如果你的领导...
男上司爱上女下属有哪些表现
3.对女部下的着装经常提出要求的上司。虽然公司对员工着装有要求，但不是针对那一个女性的。如果一个上司经常要求女下属穿这样或者那样的服装，甚至要求女下属穿胸口开得很低的服装，明显是过分了 4.对女同事的个人生活过分关心的上司。领导关心女下属也是正常的事情。但是，如果过分关心一个女下属，就有...
牟儿奥扎： 1、德艺双馨的领导.这类领导堪称极品,可遇而不可求,对于基层人士而言,可望又不可及.如果你与他的级别相差太远,他的光芒虽然能照耀到你的身上,但你却不能走近他,数量级不同嘛.可一旦你已具备一定的实力,能有这样的领导就...
三门峡市15223845428： 分别举例说明你所经历的最优秀和最不好的直属上司,哪些特点让你印象深刻?为什么? - ？
牟儿奥扎： 最优秀:把下属当做自己的弟弟妹妹一样带着在职场上成长,能够让下属有归属感和进步动力及方向 最不好:让下属当牛做马还觉得那是理所当然的
三门峡市15223845428： 最好的领导什么样 - ？
牟儿奥扎： 1、越是对你有要求的,说你这不好那不好的,越啰嗦的领导,你有这样的领导一定要好好珍惜,他才是能真正帮助你成长的好领导!2、任何强大公司都不会给下属安全感,而是用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息.3、凡是想办法给...
三门峡市15223845428： 什么样的领导值得你为他留下？
牟儿奥扎： 呵呵,是你想要变成这样的领导吗? 如果具有以下特质的LEADER我会留下. 1.公私分明 2.具有敏锐的商业触觉 3.管理人性化 4.擅于分配工作
三门峡市15223845428： 怎么做你的上司对你的印象会比较深刻? - ？
牟儿奥扎： 1,上司和老板分工不同,所以形成现在的局面. 你的上司直接管理你,他是站在他的管理工作角度来看待你将来的工作, 而老板则站在另一个角度来看待,他总希望每个一进入工作便进入状态. 2,上司和老板对你的了解不同. 你的上司是根据你的情况来相应的有针对性的给你适应阶段. 而你的老板对你的了解比较少,看的都是表面比较多. 从以上两点就不难看出来,虽然老板看你不怎么样,但他并不了解, 他只站在他的高度来对你有所要求. 所以换成是我的话,我不会在意老板对我的态度怎么样? 而是认认真真地根据上司所说的去做就行了,相信总有一天当老板真的了解之后, 他的态度肯定会发生变化!
三门峡市15223845428： 一个好的领导到底什么样 - ？
牟儿奥扎： 好的领导应该是这样的:1、首先作为领导必须了解并制定你部门的工作职责与工作目标,分解下属的工作目标与工作职责;2、培训指导属下人员的工作方法与工作要求,根据各自的工作目标要求下属人员编制工作计划,并按工作计划实施,以实现工作目标的完成;3、激励下属人员的工作任务完成,工作态度,表扬要当众,批评要单个,给员工留面子;4、定时开部门例会,进行下阶段工作计划布置、上阶段工作总结,提出重点工作要求;5、对属下人员多沟通,了解困难,帮助解决困难,这样属下人员会很为你卖力的.总之合格的部门主管是圆满完成公司给部门的任务,部门属下人员跟着你觉得有归属感,公司领导和你的下属都对你的工作和为人很满意.
三门峡市15223845428： 什么样的老板值得你死心塌地?? - ？
牟儿奥扎： 关心体贴下属,肯为下属出头的
三门峡市15223845428： 什么样的领导是好领导? - ？
牟儿奥扎： 好的领导识人善用,能发挥出员工的积极性,给员工留一定自由空间,严以律己宽以待人.我认为主要有以下几点: 1、先人后事 什么叫先人后事?先人后事依照《从优秀到卓越》里面的定义:所谓先人后事,就是把合适的人请上车,让大家各...
三门峡市15223845428： 如果您是员工,跟着怎么样的老板才会觉得更有前途 - ？
牟儿奥扎： 职场上一直流行着一句话“要么辞职不干,要么闭嘴不言”,这句话可以说是条真理,但很多人都管不住自己的嘴巴.尤其是职场新人,无论什么原因,你的抱怨都会让别人对你的印象变差,觉得你这个人没担当,太计较.别以为身在职场数年的老人可以“路见不平一声吼”,你也可以跟着吼.作为职场新人,你要时刻注意自己的言行.因为你是新人,别人在不了解你的情况下,都会拿审视的目光探究你.况且这个世界上根本没有绝对的公平,就像有的人出身富贵,有的人出身贫寒,有的人貌若天仙,有的人其貌不扬,有的人聪明绝顶,有的人痴傻捏呆.所以没必要为任何你觉得不公平的事情,损坏自己的形象.
三门峡市15223845428： 哪位领导给你的印象比较不一样.你学到了什么,又或者放弃了什么,为什么离职. - ？
牟儿奥扎： 当时的直属领导运行总监印象深刻,学到的很多,不是所有的老板都看中能力,听话也很重要(包括错的),放弃了一手组建起来的团队和搭建的渠道,离职原因就很简单了,管理理念有分歧,离开的人当然是员工
