职场中碰到什么样的领导，对你来说是人生一大幸事?
我们刚进职场，或者刚转入一个新的行业，总会有各种不懂的地方。如果你的领导能在这种时候对你指出错误，教你改进，那对你的职场成长是大有益处的。因为既然能做到领导一职，他必然有过人之处，能亲自指导自己，对这种领导我觉得应该心怀感激。好的领导也愿意给予新人犯错改正的机会，不会因为一次错误就否决一个人，会给改错机会，甚至于鼓励，激起下属内心的动力，以观后效。既有人格魅力又懂战术谋略，又有远大格局之人，一定要紧紧跟随，他会教会你如何做人、做事，识人、用人，管理谋略等等，他永远是指路的明灯和心中的曙光。
好的领导是有着大格局和气度的，这种格局体现于他工作、生活中的方方面面，有远见，有见地，不会成天纠结于同级同事或者与下属之间的鸡毛蒜皮之事。甚至于让人有种“心有猛虎，细嗅蔷薇”的感觉，让人不由自主愿意听从他的指挥，服从他的调配，事情总会按照他所安排、计划的发展，一切尽在其掌控之中。这样的领导自然会有好的发展前途，我们跟随好，领导发展了，自然也会带上愿意跟随的下属，一起打拼事业。
面对市场困境、人员困境、资源困境等，没有牢骚抱怨，没有唉声叹气，运用现有资源不断想更好的应对方案，在实施方案的结果中快速复原。整个行业打法一致时，他主动跳出舒适圈，重新寻找新方法，以迅雷不及掩耳之势快速占领市场，成为行业头部，并成为公司领军人物。在公司的不断发展中发掘人才、培养人才、启用人才、推荐人才，在他眼中没有不好的人，只有不会使用人才的领导。善于发掘每一个人身上的优势，让每个人的优势在其岗位上发挥得淋漓尽致。
能够提拔我的。这样的领导对我来说是非常有意义的，而且也能够让我学到好多的东西，对我的成长很有必要。
知人善任，在自己遇到困难时愿意帮助自己，懂得调节员工之间的关系，适当的为员工着想。
碰到一个通情达理的领导对我来说是一件人生大幸事，因为这样的领导对员工是非常好的。
职场中,应该如何与领导博弈?
为什么晋升之路却越来越长？这里涉及到这么一句话:“在忠诚的前提下，能力越来高越好，在不确定的情况下，能力越低越好”，公司很难想着去培养一个不确定的人，或者说留住一个只想做好分内事情的人。遇到一个马屁精一样的领导会是什么情况，对上面的领导谄媚成风，对下面的员工百般克刻，有的还要看...
职场中,你认为什么样的老板才值得你卖力工作?
职场中，你认为什么样的老板才值得你卖力工作？在职场上，很多员工可以通过自己的专业技能得到领导的称赞和提拔，但有些领导喜欢威胁员工。如果员工不在公司加班，领导认为员工无法实现价值，所以很多员工能升职加薪，其实是因为可以听从领导的指示，而且领导可以掌握所有情况。可以主动向员工提出合理的建议，帮助...
在职场中如何与领导相处?
一方面，我们也要维持自己的尊严，不能一直让自己受委屈，也不利于自己更好的工作。另一方面，领导也会更看得起你，觉得你确实在思考，有主见。2、别太依赖领导 在工作过程中不要太过于依赖领导，有些人可能为了跟领导处理好关系，处处都咨询领导、征求领导的建议，领导说什么就是什么。偶尔几次，领导...
“职场中,作为下属,永远不要和领导邀功”,你认同这句话吗?
邀功的意义是啥，在其中一项目地是让领导掌握你的工作成效，从而使他了解你在认真工作，使他明白你的工作能力，在那样的市场需求下，诸事报告便会具有那样的实际效果，并不用等最后具体的结果出去时再去邀功。这儿要留意的是，诸事报告时只需报告进展和环节成效，防止报告不圆满的事儿和自身碰到的艰难，...
年轻人初入职场应该有的心态
我在这些年的工作中,碰到过很多做事风格不一样的领导。在我做错了事或者完成的不够好的时候,有的是直接点出来,有的是委婉的表达。不管是什么样的批评方式,我都会认真对待,要求自己下次不犯同样的错误或者更好地完成工作。不会因为领导批评的严厉而敬之远之,也不会因为领导批评的委婉而不以为是。最怕的是哪一天...
职场中什么样的人最容易成为领导心腹?
你做的事情越冒险，你就要付出越多的努力和精力。所以这样的人比其他人更容易成功，他们的成功往往是出乎意料的，令人惊讶的。所以在工作中要敢于去做，不要怕后果。反而会更容易成功，更容易被领导重用。2.能在不同领导之间周旋的人是圆滑的 这样的人很精明。他们圆滑世故，在谁面前说什么样的话就说...
在职场中,什么样的老板才是好老板?
在如今的社会生活中，很多人都会踏上职场之路，如果自己不去创业，在这个过程之中，我们必定要去碰见自己的老板，我们都终将成为一个打工人，但是这些老板可能就是我们的贵人，毕竟我们需要得到他们的指点。但是对我来说，我觉得有责任感的老板就是好老板，因为如果一个老板连责任感都没有，那么他有什么...
职场中领导故意整人,情商高的人都是如何解决的?
一旦碰到领寻找茬说明你己变成他们的肉中刺，眼中钉。但凡对你有观点却未知面强调，反而是椅背之后拌子找茬整你的领导，大部分归属于心胸狭隘心胸狭窄的小人。这时候你只有两个挑选，一是找到他的致命弱点把他击倒，二是尽早另投名主避开这类小人 在有些时候，初入职场是一个看不到血雨腥风的竞技场，...
职场中,领导总是对员工发火,这种领导称职吗?为什么?
这儿说的是莫名其妙，在职人员场里边，莫名其妙就发火的领导的确不常见，并且是常常。一般做为领导得话，除非是是职工做错事，违犯了道德底线，或是一些规定没有依照明确的准备去实行，那样的发火一定水平上是可以了解的。在事实中，发火算不上原是，能控制住性子不发火才算得上真才实学。企业领导莫名...
单位里敢跟领导吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
1、有自己独立的想法，敢于去表达。公司前不久来了一批90后的职员，个性十足，有自己的想法，敢于创新，也愿意努力。公司要做新一季的营销活动，营销部门一般都是先做线下，反响好了，再做线上活动。当时刚入职不就的小刘性格直爽，做事有自己的想法，就去找了销售总监，认为这场活动应该先提前在线上...
妫奇二十： 多数时候,我常会在思考一个问题,职场里没有不好用的员工,有的只是不那么对的领导.这一点,相信很多人都会有同感,也不排除部分人有这样的想法——什么样的领导不重要,我来上班就是混时间,混工资. 其实,职场跟恋爱也没什么两...
嘉黎县15239266078： 职场关系:领导怎样对你,会让你特别想辞职 - ？
妫奇二十： 一:讨厌你. 领导只有一个,员工会有很多个,未必每个员工都是领导的菜,都能够和领导融洽相处,必然有不受领导待见的人.如果领导特别讨厌一个下属,并且在很多方面有非暴力待遇,比如,分配工作不公,彻底失去晋升机会,甚至是...
嘉黎县15239266078： 工作遭遇强势领导怎么办 - ？
妫奇二十： 职场上我们会遇到形形色色的同事,有些同事很低调、有些很张扬、有些特别幽默、有些特别善于拍马屁、有些权力欲很强,也有控制欲特别强的人.如果你跟他没有上下级之间的关系,你完全可以忽视他,这点是毫无疑问的.如果你跟他有上...
嘉黎县15239266078： 职场中,从哪些行为上可以看出对方是一个好领导? - ？
妫奇二十： 在职场中,遇到一个好领导是幸运的,也是重要的.一个好领导可以带领员工一起进步,可以学到很多东西,从这些行为中可以看出对方是不是一个好领导.第一,给员工展示自己的机会.我们经常说千里马常有,而伯乐不常有.好的领导有识...
嘉黎县15239266078： 职场中面对直属上司应该如何沟通交流 - ？
妫奇二十： 1、尊重上司上司也是人,也有虚荣心.因此无论你与上司关系在好,工作中与上司沟通时不可以无礼,不得因上司的不对而顶撞上司.2、倾听并准确把握上司的意图及目标上司与下属通常在思考问题时所站的角度不同,因此一定要与上司确认...
嘉黎县15239266078： 在未来的工作岗位上,你喜欢或讨厌哪一类型的领导或同事,为什么?求助这道题完美的回答 - ？
妫奇二十： 这个问题要理性对待.领导或者同事,是什么类型,喜欢不喜欢都不重要,在工作中,关键是要把活干好.职场不是交流感情的地方.虽然工作中也要有人情味,但这都不是重点.即便是你喜欢的类型,又怎样?也不能成为朋友,倾诉真情.不过是愉快合作而已.
嘉黎县15239266078： 遇到一个奇葩领导.感觉特别累 - ？
妫奇二十： 首先,在职场上遇到什么样的领导都会有,需要调整好自己的心态,毕竟人家是领导.其次,领导交代你的工作完成了就好,不需要讨好拍马屁的话,不是本职工作可以酌情处理.然后,如果真的不想共事了,那就辞职(但是同样的领导也可能会遇见,还是要学会怎么处理人际关系)
嘉黎县15239266078： 在职场上,跟对一个好领导到底有多重要 - ？
妫奇二十： 一个好领导是怎么样的? 愿意带员工成长 一个好领导就是对你很严格,对你工作上面一丝不苟,开会的时候一句废话也没有;主动买书、买教程给员工看、学习等.之前老盛在做新媒体运营的时候,她的领导就要求她日报、周报的时候一定要...
嘉黎县15239266078： 在职场上我们会遇到各种性格的上司,如何与这些上司进行相处? - ？
妫奇二十： 想他说想的,谈他想谈的,培养自己各方面的能力爱好,不求甚解,能懂皮毛就行,如果你懂得比他多,他感觉不如你,肯定会嫉妒你,有时侯懂的装不懂,一句话,在他面前多虚心,让他自尊心得到满足.仔细观察.有句说得好:只要有人的地方马屁都吃香.不怕人不吃马屁,只怕你没拍对地方.
嘉黎县15239266078： 职场中怎样和领导相处 - ？
妫奇二十： 正常的交往是职场人士实际工作的需要.领导只有一双眼睛,有着七情六欲,也是个某方面或某几个方面有过人之处的普通人,非圣人.你不与领导进行必要的接触,就失去了领导了解你的机会,领导也不易发现你的才华.那种恃才傲物、自命清高、不愿与领导沟通、自认为没有领导也行的人,那种虽正直但有些迂腐,怕与领导接触多了引起“嫌疑＂ 和“闲话'的人,往往得不到领导的赏识而怀才不遇,过得比较辛苦和憋屈.
