什么样的领导值得紧紧追随？水平越高的领导，越会有哪些表现？

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非常值得追随的领导干部，除开关心下属的工作业绩外，会十分重视下属的职业生涯发展，无论是否有产生真正的IDP(Individual Development Plan，下属的个人发展计划)，想去贯彻下属的培养，找到下属的优势与劣势，予以必需的学习培训、轮岗制度、专案/每日任务指派、特定Mentor(老师)...这些。作为下属，岗位拥有发展趋势，随着而来的便是涨薪的时机，大概率就不容易富有拿少了的不满意。实际上，在我们挑选添加一家企业后，大多数的情况下大家有"钱拿少了"的觉得，是相对性的钱拿少了，因而涨薪至关重要。

非常值得追随？党建行政事业单位现行标准体系下，下属追随领导干部的概率不是很大，机构会出现综合性考虑，绝大多数状况下都是属于一起共事。不管是领导干部或是一般朋友，想一起共事最先要靠共同的目标，要走正道，性情上最好类似或是相辅相成的，领导干部得可以体谅下属的困难，根本无法只是语言表达里的关注关爱，要靠身体力行里的适用。我心目中非常值得追随的领导干部该是懂得欣赏我的男人，能见到我的优点，要我还有机会完成自身的价值，进而反映自我价值。

职场新人时，我的第一位领导干部很有工作能力。在企业业绩突出，每个人羡慕我能分配在她的单位。可是因为领导干部不打算培养新人，因此一切事必躬亲，我就就成了一个闲杂人等。逐渐就感觉自己毫无用处，并没有工作满足感，最终也就离职了。因此当能碰到想要种植你，能看到你的亮点的上级领导时，一定是非常值得追随的。“管理者”唯一的界定是有着追随的下属，若并没有遵照者，她们都不能变成管理者。这种管理者中，有一些是教育家，有一些是圣人。

所说的“教育家”，指的是她们有一套确立、简易、清楚、实际而且可操作的经营管理基础理论；而“圣人”就是指她们既可以洞悉主动权，把握人口数量应用统计学与人口分布的转变，付诸行动，又能作出合理的重大决策危害机构。真真正正的“管理者”该是正确引导下属做正确的事，由于领导干部才能要以管理者办事的结果来判断的。受大家喜爱、受拥戴、受敬仰乃至是受钦佩都不算是具备领导干部才可以。汉高祖刘邦往往是汉高祖刘邦，由于他明白选贤任能，用工长才。

尽管刘邦有着超人2的策略思维与整体规划才可以，萧何具备资金的致力于和抚慰人心的特长，也有识才的能力，可是，汉高祖刘邦或是叫来了高渐离。针对这种优秀人才，汉高祖刘邦不仅不嫉妒，反倒让她们构成了领导者的精英团队，建立了强大的国家。如出一辙，这话也验证了钢铁大王卡耐基的墓志铭里的那一句话：一位了解采用比自己能力更强得人来为他工作的人长眠在此。卓有成效的管理者也全是这般。

特别有能力，对你特别好，情商特别高，格局非常大的领导值得追随；脾气好，识别能力比较差，知人善用，擅长纠正别人的错误，想给下属一些意见，水平越高的领导会有这些表现的。

那些和员工相处非常的和睦，而且愿意给员工工作上的帮助，拥有非常优秀的工作能力，你能够从这个领导身上获得更多的知识和能力，这样的领导是非常值得你去追随的；他们不会斤斤计较，能够适当的给员工一些福利，而且也不会抢员工的功劳，愿意给员工更多表现机会。

非常有实力的，有想法的，有谋略的，有能力的，对员工非常好的领导是非常值得追随的；水平越高的领导越和蔼，越平易近人，越低调，对员工越好。

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循化撒拉族自治县17027463785： 什么样的上司值得死心塌地追随 - ？
空尹艾可： 1、德艺双馨的领导.这类领导堪称极品,可遇而不可求,对于基层人士而言,可望又不可及.如果你与他的级别相差太远,他的光芒虽然能照耀到你的身上,但你却不能走近他,数量级不同嘛.可一旦你已具备一定的实力,能有这样的领导就...

循化撒拉族自治县17027463785： 做为员工言语,什么样的领导才是自己应该跟随的呢? - ？
空尹艾可： 生活,工作,其实都是自己学习,修炼的道场. 什么样的领导好象不容易自己选择,我觉得能够遇到好的领导自然要珍惜,努力学习提高.万一遇到不是你理想的领导,你总不可能把他换了吧?所以,这个问题最好回到你自己那里,应该学习怎么处理工作上的事情,怎么和领导相处.领导,从某种意义,就是自己的老板.做好本分工作是第一.把心态摆正就可以,不能随意贬低领导,否则吃亏,痛苦的都是自己.

循化撒拉族自治县17027463785： 如果您是员工,跟着怎么样的老板才会觉得更有前途 - ？
空尹艾可： 职场上一直流行着一句话“要么辞职不干,要么闭嘴不言”,这句话可以说是条真理,但很多人都管不住自己的嘴巴.尤其是职场新人,无论什么原因,你的抱怨都会让别人对你的印象变差,觉得你这个人没担当,太计较.别以为身在职场数年的老人可以“路见不平一声吼”,你也可以跟着吼.作为职场新人,你要时刻注意自己的言行.因为你是新人,别人在不了解你的情况下,都会拿审视的目光探究你.况且这个世界上根本没有绝对的公平,就像有的人出身富贵,有的人出身贫寒,有的人貌若天仙,有的人其貌不扬,有的人聪明绝顶,有的人痴傻捏呆.所以没必要为任何你觉得不公平的事情,损坏自己的形象.

循化撒拉族自治县17027463785： 什么样的老板值得你去追随?？
空尹艾可： 一个有心的,懂得管理的,心平气和的,对家人好的(因为只有对家人好才能对员工好)的老板才直得去追随

循化撒拉族自治县17027463785： 如果您是员工,跟着怎么样的老板才会觉得更有前途呢? - ？
空尹艾可： 首先一个公司的领导者他必须有一定的行业计划和规划;反应快,能紧跟市场的变化而做相应的规划改变.还有一点很重要,老板严格不要紧,但他一定要会站在员工的角度替员工考虑一些实实在在的东西(如工资、福利等).一点看法.

循化撒拉族自治县17027463785： 跟着什么样的领导才有前途? - ？
空尹艾可： 领导如果可以多为下属着想,在下属的利益受到损害的时候可以据理力争,甚至可以跟老板红脸,这样的领导才是可以给员工安全感的领导,员工做着才踏实.

循化撒拉族自治县17027463785： 什么样的领导你愿意跟着 - ？
空尹艾可： 4 英明领导,尊重员工,很忙,工资较高

循化撒拉族自治县17027463785： 什么样的老板会让我们全心全意追随他 - ？
空尹艾可： 我感觉一个仁义的老板我就会一心一意的追随他.

循化撒拉族自治县17027463785： 追随老板十大理由 - ？
空尹艾可： 职场中值得你跟随的十种老板 一、能够在员工需要的时候给员工提供指导,帮助员工发展的老板 老板虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的老板都无法独自让公司正常运作.对企业来说,员工是重要的组成部分,...

循化撒拉族自治县17027463785： 什么样的老板值得你跟随?？
空尹艾可： 没有,只有自己作老板,才最好,因为自己决不会对不起自己.