怎么看出领导是真心重用你还是忽悠干活？

怎么样判断领导是忽悠你还是重用你？~

第一，领导真心重视你，那么不是让你多干活，而是想办法培养你。
第二，领导真心重视你，就算让你干活，一般都是想办法让你赚功劳和业绩，不会给你找些吃力不讨好的事，而且还会给你充足的资源。
这一点我深有体会。有个领导经常在其他人面前表扬我，还时不时给我安排一些所谓“重要”工作。后来我就感觉到了，这些所谓“重要”工作，基本上不是难度高，就是吃力不讨好的事，根本没人愿意接。而且，从来没有资源，我都快忙死了，他还觉得我没尽力。
第三，领导真心重视你，当你工作取得成绩的时候，领导会大书特书为你提升威望和声誉。反之，如果只是给你点奖励，甚至什么都没有，那只是看重你的能力，把你当工具，并没有重视你。
第四，领导重视你，让你做事的时候，会告诉你其中的关键和背景，目的是让你少走弯路、少犯错误。就算你出了问题，领导也会替你开脱。

在职场，好的领导就是你的贵人。甚至可以说，在职场中你的发展如何，很大程度上取决于你遇到一个什么样的领导。
在好的领导手下工作心情舒畅，能获得足够的后援和支持，能学到许多做人做事的方法和道理，有机会出现的时候，好的领导能充当贵人扶你一把，助你一臂之力。
经常有知识星球的会员问我这样一个问题，在体制内，如何判断一个领导是真心想“重用”你还是在“利用”你呢？
1.把你摆在台前还是幕后
有的领导心胸比较狭隘，唯恐下属抢了自己的风头，所以总是把下属放在幕后，粗活、累活、打杂的活、熬夜加班的活都让下属去干。
但是他们从不把下属摆到台前，不让下属在重要场合抛头露面，害怕下属表现太好，功高盖主，从而显得自己无能。
比如一篇重要的材料、一个重要的方案，你加班加点熬夜反复修改，最后直属领导拿着你的功劳去上级领导面前汇报，半个字都没有提到你。
这类领导一般工作能力都偏弱，他们永远不会想着去提升自己的工作能力，只会剥夺下属的劳动成果，还小心翼翼地盯着防着下属，害怕上级领导觉得他能力有限、德不配位。

2是否只让牛干活不让牛吃草
有的领导喜欢把工作都交给你干，美其名曰信任你，但是从来都是只让牛干活，不让牛吃草。
遇到有升迁提拔的机会、外出培训学习的机会、荣誉表彰的机会、挂职锻炼的机会，统统抓在手里。甚至连一个优秀共产党员、青年岗位能手这种无关紧要的荣誉，都给了不干活的关系户。
这样的领导还总喜欢拿讲大局、讲奉献、发扬风格来说事，总是苦口婆心地对你说，小X啊，你还年轻，以后还有机会，年轻人不能太浮躁，总是打着为你好的旗号和论调来忽悠你。
其实，老秘书认为，职场中的任何领导，如果只让你讲奉献，不给回报，都是一种耍流氓的行为。

3只让你打杂还是让你参与重要工作
有的领导总是把装订、复印、跑腿、做表格、做PPT这样的杂活交给你去办，只让你重复做一些无关紧要的工作。这些工作对你提升能力几乎没有什么帮助，长此以往只会把你的精力消耗在琐碎的工作中。
而真正想重用你的领导，则会给你合理分工、适时轮岗，逐步压担子，让你全面熟悉和掌握处室内部的各项业务。
交办给你工作任务的时候，不仅是分配工作，还会给予你具体的指导和资源支持，帮助你与其他部门沟通协调，对其中的一些关键环节还会给予手把手的指导。

4主动承担责任还是喜欢甩锅
工作出问题的时候，更能看出一个领导对你的态度。
如果你工作中出现了错误，直属领导在更高一级的上级面前愿意主动担责，承认自己的领导责任，并且和你一起去面对和解决，对于你工作中出现的纰漏和失误，会通过私底下指出来的方式，并告诉你下次要注意什么、如何改进，这样的领导毫无疑问是想重用和培养你的。
如果一个领导对工作中出现的问题，总是以事不关己高高挂起的态度把责任推得一干二净。明明是他让你这样做的，却把自己的决策失误推卸到下属身上。
甚至冷嘲热讽地说你工作能力和工作态度有问题，责怪你在工作过程中没有及时请示汇报，那这样的领导只不过把你当成了一个背锅的工具。

总之，良禽择木而栖，良臣择主而事，在体制内除了自己要靠谱、要上进，力争成为千里马，也要学会看人识人，找准自己的伯乐。
体制内的付出也要看对象，对于领导，不仅要听其言、还要观其行，争取做个聪明人。

领导真心重用你是让你学到更多的东西。让你在更重要的工作岗位中学到东西，而且还给你。其高工资如果是忽悠你的话，那只是短暂的，暂时的。过去这工作他就不会再对你太用心。

让你做项目不是锻炼你是干啥？你干活多你要是感觉自己吃亏，那你职场基本混不好。先把自己工作做好，多帮领导主动分担压力，才有机会上升。领导吩咐的工作还想这么多，只能说明你想多了。不是锻炼你，你可以选择不干嘛？ 心态先摆正，才可能做好工作。

其实功劳最后没有落到自己手里的。。那就是帮他人做嫁衣。。在领导的眼里只有有用和没用的。。。没用的就是要辞退的。。有用的就是来干活的

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沁水县17163597775： 如何判断领导是否真的是在栽培你,还是在忽悠你? - ？
荤生那琦： 想知道领导是真心栽培你,还是在忽悠你,就看这4点 职场人希望领导栽培自己,但是又很害怕自己被领导给忽悠了,被领导当成斟茶递水的小弟,其实无论是领导想要栽培我们,还是忽悠我们,让我们去干着打杂的事,这其中都有踪迹可觅,...

沁水县17163597775： 从哪些地方可以看得出领导想重用你还是想抛弃你? - ？
荤生那琦： 在平时工作中,我们要学会察言观色,当你的领导对你爱理不理的,对你的工作业绩不再关心,或你所做的事,对他来说,利益不大时,他总会发脾气,总是在指责你的过失等.

沁水县17163597775： 如何判断你的领导是否真心对你好 - ？
荤生那琦： 秘书的工作本就没有什么挑战性,而且还只是部门领导的秘书,我个人认为这样的领导不是非常称职优秀的领导,好的领导应该会分析每个下属的性格特色,通过各种方法来激发下属的潜能,有的人需要鼓励,有的人需要打击,而不是一概而论,像这位朋友应该就属于需要鼓励型的,你需要早别人的肯定中成长,而且还需要不停的给你增加工作的难度,如果上没有认同,下没有工作压力,那么你就会越来越缺少成就感!朋友,我建议你不应该把自己未来的前途放在一位并不懂得欣赏你的人身上,如果你觉得你现在的工作已经对你人生的成长带来任何帮助的话,你就应该另谋高就了,找能挑战自我的工作,这样你才能越来越优秀!

沁水县17163597775： 领导是不是真的信任你,从这两个细节就能看出来 - ？
荤生那琦： 领导对你是否信任,从一些小细节就可以看出来.比如在做事过程中,表现出的态度问题.或者是其他小动作,都可以看出对方的状态.

沁水县17163597775： 怎样知道用人单位是否真心留你? - ？
荤生那琦： 我知道用人单位是否真心留你,就看用人单位怎样对待你.如果把你当成自己人的话.就很重用你.

沁水县17163597775： 怎么看出来领导对谁是真的好? - ？
荤生那琦： 首先领导是不是独立办公室,如果不是,和谁坐的最近,如果是,谁去办公室最多;其次领导吃饭一般都和谁一起,一般让谁去买咖啡和谁一起下班;最后领导分配任务的时候,最舒服的任务派给谁,谁得到的是最麻烦最吃力的工作.另外领导骂你的时候证明他关心你,希望提拔你的.和你打照面的时候对你笑或者有眼神交流的,说明你们关系都不错,如果领导不理一个人,基本上那个人只能自动消失了.

沁水县17163597775： 离职时,如何判断领导是否真心留你 - ？
荤生那琦： 离职时,领导挽留你了吗? 几年前,认识一个女孩,工作很忙常常加班到深夜,甚至整晚工作毫无休息.终于有一天她受不了了,提出离职,结果领导深情挽留她,表示她很重要,舍不得她走! 于是,她犹豫了,原本坚定的离职念头动摇了....

沁水县17163597775： 怎么看出来领导真的对一个人好? - ？
荤生那琦： 看他器不器重你.用不用心栽培你

沁水县17163597775： 辞职怎么看老板真心想挽留 - ？
荤生那琦： 如果老板是真心实意想挽留,最重要的是知道员工为什么要辞职.一般来说,员工辞职不外乎有以下几点:1. 工资太低.这点很好解决,增加工资即可;2. 个人原因不适合工作的环境.很多员工是因为工作环境比较特殊(例如施工技术等),工作环境差,而且还具有一定的危险性,这时就要帮助解决,或者用口才、加薪或其他福利刺激员工,使之留下.3. 有了更好的发展途径.这点就看老板本身能不能提供与之相当或者更好的筹码.说白了,员工辞职就是不想跟你干了,了解原因有利于增强领导者对于公司团队的领导能力,真心挽留但能力不足是不如顺水推舟,留个顺水人情已方便日后相见.按照老话说“人有求财路,不做拦路人,临行多留情,日后好相见”.个人观点,仅供参考.祝好运.

沁水县17163597775： 怎样才看出一个人对你真心,还是在利用你 - ？
荤生那琦： 真心对你好的人 有时候会骂你 其实是因为关心你 利用你的人永远不会对你发脾气