什么样的领导值得我们跟随？

什么样的领导才值得你追随？~

素质一，志存高远。

一个鼠目寸光的人是不可能成为众人追随的对象的，他们注定会为路上的野花野草所诱惑，最终到达不了目的地。

素质二，意志坚定。

领导者必须有钢铁般的神经，不管遇到多么大的困难，哪怕是内忧外患一起涌来，也要能够从容面对，一一化解。

我对意志坚定的理解就是，百折不挠、愈挫愈奋、永不言败，只要肉体没有被消灭就绝不放弃对胜利的努力。这是带队伍的必需，更是成功的必需。

素质三，心胸宽广。

领导者不需要自己是武功第一，做领导需要的是知道目标，知道谁能够帮助实现这个目标，能够找来这些人，并且让他们心情愉快地一起合作。没有一个宽广的心胸是无法做到的。

领导者，核心是知道用人，会用人。历史上著名的领导者刘邦，虽然运筹帷幄、决胜于千里之外不如张良，保障后勤不如萧何，指挥作战不如韩信，但他知道方向，知道路径，知道自己需要张良、萧何、韩信，能够把他们都吸纳到身边并且让他们愉快地分工协作，所以他能夺得天下。

在职场中，放眼望去，值得追随的领导都有担当，没有私心杂念，体恤下属，有责任感原则性强。对下属授权不授责，出了问题敢于担当，拥有强大的人格魅力。懂得尊重、信任敢放权。私心不要太重、体恤下属。体谅下属，奖罚分明。有能力，敢担当，厚道，体愠。良师益友。有亲和力，遇事果敢，有魄力，信任下属。不叨叨叨叨，大公无私，身体力行，勇于担当，开拓进取，格局大。能对下属的职业方向提供意见，能对自己职责范围内事物承担责任。心里装着下属，处处为单位和下属着想，不吃不贪不色，光明磊落。

我心目中值得追随的领导应该是懂得欣赏我的人，能看到我的特长，让我有机会实现自己的社会价值，从而体现个人价值。初入职场时，我的第一位领导很有能力。在公司业绩突出，人人羡慕我能安排在她的部门。但是由于领导不打算培养新人，所以凡事亲力亲为，我也就成了一个闲人。渐渐的就感觉自己毫无价值，没有事业成就感，最后也就离职了。所以当能遇到愿意栽培你，能看到你的闪光点的领导时，一定是值得追随的。

总之，在工作的领域具有专业的学识和操守，跟着这样的领导不会跑偏，还能学到许多东西。其次为人正，工作中对事不对人，对部下要求严格，乐于培训部下激励工作的积极性。最后是个脑筋灵活的人，工作中愿意并鼓励下属创新，做事有新意。当然在现实中不可能各方面都不错，但具备一些这样的才能就是好领导。到了单位，看到领导后心情愉快，愿意服从他的安排，不是顺从，由衷的佩服他，对工作有了兴趣，绝不是因为他是领导才盲从，这样的话是真心追随的领导！

刚进入工作场所的人，或者是大多数工作场所的老人，都没有资格选择领导者和老板，只有被选中的人才有资格选择。我不同意这一点。
求职一直是双向选择。没有一方只能由另一方选择的情况。从个人成长的角度来看，职业生涯的早期领导非常重要。
一个好的领导者可以在工作风格，思维方式甚至个人风格方面对我们产生积极而深刻的影响。相反，如果遇到一个糟糕的领导者，你会走很多弯路。那么，什么样的领导值得跟随？聪明人往往会看这几点，很管用。


1、看下属的离职速度
看已经工作了几年的下属是否已经长大了，他们是否受过培训，员工的离职率高不高。
许多人习惯于称其直接领导为老板，因为与真正的老板相比，直接主管是最能影响员工情绪并帮助他们成长的人。
因此，如果在多年后仍未看到下属的能力和水平有任何改善，则领导必须承担大部分责任。领导可能会抱怨下属刚来时是一群混蛋，但是如果他们在一年后仍然抱怨，那么该领导就是真正的混蛋。
作为领导，如果下面的人不能跟随公司一起成长，那么问题的根源必须是领导。
跟随一个无法自我成长的领导，最终会导致员工陷入两个极端：要么他们变得虚弱无动力，要么整天浑浑噩噩，不思进取；否则他们将成为退休的员工，他们没有投机性。因此，许多员工会辞职，而不是继续工作。


2、愿意给承诺的领导
在工作中，我们总是有恐惧的心态。我总是觉得领导者每天都在给你画馅饼。他们都在骗你，他们都在挤压你的自由劳动。他们都骗你努力工作。众所周知，有这种思想的人太聪明了。太聪明的人，注定一无所获。
那个时候，有人擅长绘画。经常在街道和小巷上绘制各种海报。一位领导非常重视这个人。告诉他，如果你愿意来我们部门工作，我将为你办理手续。那时，如果你上班，就会有一个系统。这是一件好事。但是有一个条件，从那时起，你将无法再为该单位绘制的海报收费。
这个年轻人的视野太短了。他觉得领导者是给他画了馅饼，忽悠他工作。他说，如果要画一幅画，就得付现金。领导什么也没说。
绘画确实赚了一些钱。但是时代发展很快。电脑喷墨打印出来后，此人的收入急剧下降。而且还没有在部门工作过。随着年龄的增长。肉眼可见的不如单位内的人好。
实际上，结识愿意为你的工作锦上添花的领导者是幸运的。至少有人愿意接受你的训练。


3、专业技能过硬
扎实的技术能力，善于教人如何钓鱼。
工作场所中的大多数领导者采取“从技术到管理”的途径，但有些领导者是采取“从0到管理”的途径。
此“ 0”是指没有扎实的技术基础或不合格的专业技能，而是通过其他方式坐在领导职位上。对于年轻的专业人士而言，这种领导是没有用处的。
由于技术能力薄弱，他们无法将干货和经验传授给下属。但是因为面对领导者，我不能说“我不知道该怎么办”，所以我只能挤压下属。
它不能专业地教你必要的成长技巧。相反，它将继续打压你，使你开始否认自己，失去工作热情。
特别是工作场所中的新人，在他们最需要打基础，学习技能和获取知识的时代，被这种领导拖延确实是一个错误。好的领导者，首要原则是要具有较强的专业技能。
撰写营销计划时，老板不必教他的下属如何写每个字。但是你可以告诉他如何计划结构，如何查找图片等。将销售任务交给下属，你不必像老板一样逐字逐句地重复销售单词。但是有必要在开始时就清楚说明原因，如何分析和回答客户以及应牢记哪些沟通原则。要进行汇总报告，不需要每个项目都盯着其下属。但是哪些信息需要突出显示，哪些数字需要突出显示，哪些技术可以提高制表效率，这些都是有用的知识。
简而言之，一个好的领导者可以总结他多年积累的经验，然后帮助下属快速成长。

总结
进入工作场所时，最重要的是打下坚实的基础并巩固专业技能。

在此基础上，如果遇到一个负责任的领导者，那的确是一种幸运。什么样的领导值得跟随？聪明人往往会看以上这几点，很管用。
如果大家对职场感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本管理和领导宝典共5册，希望能对你有所帮助，提升你对职场的了解。

刚进入工作场所的人，或者是大多数工作场所的老人，都没有资格选择领导者和老板，只有被选中的人才有资格选择。我不同意这一点。
求职一直是双向选择。没有一方只能由另一方选择的情况。从个人成长的角度来看，职业生涯的早期领导非常重要。
一个好的领导者可以在工作风格，思维方式甚至个人风格方面对我们产生积极而深刻的影响。相反，如果遇到一个糟糕的领导者，你会走很多弯路。那么，什么样的领导值得跟随？聪明人往往会看这几点，很管用。


1、看下属的离职速度
看已经工作了几年的下属是否已经长大了，他们是否受过培训，员工的离职率高不高。
许多人习惯于称其直接领导为老板，因为与真正的老板相比，直接主管是最能影响员工情绪并帮助他们成长的人。
因此，如果在多年后仍未看到下属的能力和水平有任何改善，则领导必须承担大部分责任。领导可能会抱怨下属刚来时是一群混蛋，但是如果他们在一年后仍然抱怨，那么该领导就是真正的混蛋。
作为领导，如果下面的人不能跟随公司一起成长，那么问题的根源必须是领导。
跟随一个无法自我成长的领导，最终会导致员工陷入两个极端：要么他们变得虚弱无动力，要么整天浑浑噩噩，不思进取；否则他们将成为退休的员工，他们没有投机性。因此，许多员工会辞职，而不是继续工作。


2、愿意给承诺的领导
在工作中，我们总是有恐惧的心态。我总是觉得领导者每天都在给你画馅饼。他们都在骗你，他们都在挤压你的自由劳动。他们都骗你努力工作。众所周知，有这种思想的人太聪明了。太聪明的人，注定一无所获。
那个时候，有人擅长绘画。经常在街道和小巷上绘制各种海报。一位领导非常重视这个人。告诉他，如果你愿意来我们部门工作，我将为你办理手续。那时，如果你上班，就会有一个系统。这是一件好事。但是有一个条件，从那时起，你将无法再为该单位绘制的海报收费。
这个年轻人的视野太短了。他觉得领导者是给他画了馅饼，忽悠他工作。他说，如果要画一幅画，就得付现金。领导什么也没说。
绘画确实赚了一些钱。但是时代发展很快。电脑喷墨打印出来后，此人的收入急剧下降。而且还没有在部门工作过。随着年龄的增长。肉眼可见的不如单位内的人好。
实际上，结识愿意为你的工作锦上添花的领导者是幸运的。至少有人愿意接受你的训练。


3、专业技能过硬
扎实的技术能力，善于教人如何钓鱼。
工作场所中的大多数领导者采取“从技术到管理”的途径，但有些领导者是采取“从0到管理”的途径。
此“ 0”是指没有扎实的技术基础或不合格的专业技能，而是通过其他方式坐在领导职位上。对于年轻的专业人士而言，这种领导是没有用处的。
由于技术能力薄弱，他们无法将干货和经验传授给下属。但是因为面对领导者，我不能说“我不知道该怎么办”，所以我只能挤压下属。
它不能专业地教你必要的成长技巧。相反，它将继续打压你，使你开始否认自己，失去工作热情。
特别是工作场所中的新人，在他们最需要打基础，学习技能和获取知识的时代，被这种领导拖延确实是一个错误。好的领导者，首要原则是要具有较强的专业技能。
撰写营销计划时，老板不必教他的下属如何写每个字。但是你可以告诉他如何计划结构，如何查找图片等。将销售任务交给下属，你不必像老板一样逐字逐句地重复销售单词。但是有必要在开始时就清楚说明原因，如何分析和回答客户以及应牢记哪些沟通原则。要进行汇总报告，不需要每个项目都盯着其下属。但是哪些信息需要突出显示，哪些数字需要突出显示，哪些技术可以提高制表效率，这些都是有用的知识。
简而言之，一个好的领导者可以总结他多年积累的经验，然后帮助下属快速成长。

总结
进入工作场所时，最重要的是打下坚实的基础并巩固专业技能。

在此基础上，如果遇到一个负责任的领导者，那的确是一种幸运。什么样的领导值得跟随？聪明人往往会看以上这几点，很管用。
如果大家对职场感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本管理和领导宝典共5册，希望能对你有所帮助，提升你对职场的了解。

我们选择跟随的领导会在未来很长一段时间里对我们的工作起到非常重要的作用。所谓跟对人才能做对事、做对事才能为自己创造一个有前途的职场生涯。
那么，究竟什么样的领导值得跟随？这是一个众口难调的问题。
有人喜欢家长型的领导者，他们对员工的关心就像父母关心孩子一样，体贴入微、教导有方；
还有人喜欢服务型领导者，这样的领导追求的是团队利益最大化，所以会把他人的需求放在首位，希望把团队的潜力全都发挥出来；
也有人很喜欢放任型的领导，他们会给员工更多的自由空间，只要完成工作任务，就允许员工有一定的自主性。
利益结盟是关键、不要求领导完美
无论什么风格的领导、无论我们和领导的关系是亲近还是保持距离，不是最重要。重要的是，我们不能忘记自己和领导本质上是利益结盟关系。
因为利益是我们工作的首要动力，所以我们对“好领导”的要求不能是完人，希望他们面面俱到。成熟的职场人对领导有期待，但也会有底线的包容他们身上的缺点。
总体来说，如果你的领导符合下述过半标准，你不妨多跟随一段时间，大概率能从他身上获益良多。

在职场升级打怪，除了自身的努力，也离不开贵人的相助。而这个“贵人”，更多的时候是你的领导。跟对一个好领导，你在职场的成长速度就是突飞猛进的，这可以大大缩短你奋斗的周期。

对于员工来说，跟随正确的领导是自我提升和职场快速积累的一个特别重要的因素。如果领导是以培养你的名义压榨你的剩余价值，这样的领导不值得追随。第一点：能力超群

一个领导是否值得我们跟随，首先要看的一定是他的个人能力。一个优秀的管理者首先一定是一个具有杰出能力的人。

为什么历史上诸葛亮、秦始皇、汉武帝这样的人物会受到世人的敬仰呢？因为他们都有一个共性，那就是能力超群。

跟随这样的领导，你就能在他的手下学到很多有用的知识和技能，这样一来，你个人成长的速度就会比别人更快，那么，你在职场发展也会领先别人很多。

第二点：愿意培养人

我们为什么会愿意跟随一个领导呢？除了他能给你带来利益之外，最重要的还是他会培养你，让你成为和他一样高度的人。所以，如果你的领导愿意指导你，培养你，那么恭喜你，这就是你的财富。

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泉山区15966437351： 做为员工言语,什么样的领导才是自己应该跟随的呢? - ？
相败樟脑： 生活,工作,其实都是自己学习,修炼的道场. 什么样的领导好象不容易自己选择,我觉得能够遇到好的领导自然要珍惜,努力学习提高.万一遇到不是你理想的领导,你总不可能把他换了吧?所以,这个问题最好回到你自己那里,应该学习怎么处理工作上的事情,怎么和领导相处.领导,从某种意义,就是自己的老板.做好本分工作是第一.把心态摆正就可以,不能随意贬低领导,否则吃亏,痛苦的都是自己.

泉山区15966437351： 如果您是员工,跟着怎么样的老板才会觉得更有前途 - ？
相败樟脑： 职场上一直流行着一句话“要么辞职不干,要么闭嘴不言”,这句话可以说是条真理,但很多人都管不住自己的嘴巴.尤其是职场新人,无论什么原因,你的抱怨都会让别人对你的印象变差,觉得你这个人没担当,太计较.别以为身在职场数年的老人可以“路见不平一声吼”,你也可以跟着吼.作为职场新人,你要时刻注意自己的言行.因为你是新人,别人在不了解你的情况下,都会拿审视的目光探究你.况且这个世界上根本没有绝对的公平,就像有的人出身富贵,有的人出身贫寒,有的人貌若天仙,有的人其貌不扬,有的人聪明绝顶,有的人痴傻捏呆.所以没必要为任何你觉得不公平的事情,损坏自己的形象.

泉山区15966437351： 什么样的领导让员工死心塌地跟着干 - ？
相败樟脑： 正直不阿的领导做事雷厉风行 不偏不倚有赏有罚 以身作则同时管的了小人治得了老油条赏的了功臣我觉得这样的领导会让员工死心塌地跟着干

泉山区15966437351： 如果您是员工,跟着怎么样的老板才会觉得更有前途呢? - ？
相败樟脑： 首先一个公司的领导者他必须有一定的行业计划和规划;反应快,能紧跟市场的变化而做相应的规划改变.还有一点很重要,老板严格不要紧,但他一定要会站在员工的角度替员工考虑一些实实在在的东西(如工资、福利等).一点看法.

泉山区15966437351： 什么样的领导你愿意跟着 - ？
相败樟脑： 4 英明领导,尊重员工,很忙,工资较高

泉山区15966437351： 追随老板十大理由 - ？
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泉山区15966437351： 跟着什么样的领导才有前途? - ？
相败樟脑： 领导如果可以多为下属着想,在下属的利益受到损害的时候可以据理力争,甚至可以跟老板红脸,这样的领导才是可以给员工安全感的领导,员工做着才踏实.

泉山区15966437351： 员工愿意跟随什么样的老板? - ？
相败樟脑： 工作能力很强,同事关系处理,拿捏得当. 能够处处为下属着想,为下属某福利,为下属解决困难. 能够和下属打成一片,和下属关系融洽. 以上都是员工愿意跟随的老板

泉山区15966437351： 什么样的老板值得下属去追随 - ？
相败樟脑： 有想法,有追求,有毅力,有魄力,有人格魅力!其实上面说的都有一定道理,但是个人还是感觉,让员工有钱赚才是最值得追随的!