劳务公司签订的是劳务合同还是劳动合同
属于劳务派遣制的，劳务派遣公司与个人签订的应当是劳动合同，劳动者属于劳务派遣公司的员工，由劳务派遣公司派遣到用工单位上班。
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劳务派遣公司是用人单位，与派遣劳动者订立劳动合同，并按月支付工资。
接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位，与劳务派遣公司订立劳务派遣协议。用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
根据《劳动合同法》
第五十七条第二款规定：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”可见，用人单位未经许可，订立劳务合同是违法的；即使有许可，向本单位派遣劳动者也是违法的。违法的劳务合同是无效的。由劳动行政部门责令其纠正。
公司只签订劳务协议事实属于劳动关系可以追究双倍工资吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的法律文件。如果用人单位与员工之间没有签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律规定，一般视为存在劳动关系。对于只签订了劳务协议但实际从事的工作性质属于劳动关系的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民...
与公司签订劳务合同后被公司辞退有辞退补偿吗
按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，...
跟劳务公司签订合同是什么意思
跟劳务公司签订合同的意思就是：与劳务公司签订合同成为该公司的员工，然后为该公司效力，公司给予劳动者工资报酬。也就是说两者的关系就是雇佣的关系，公司需要按照规定给予员工一定的报酬。 与劳务公司签的合同，表明成为劳务公司的员工，劳务公司成为自己的用人单位，注意不是用工单位。劳务公司应该给员工...
劳务公司能签订工程劳务分包合同吗
但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。先确定你们将部分构成分包的承包方有无用工主体资质。若没有用工资质的你们须与该类农民工签订劳动合同，这样你们双方就是劳动关系，劳动者可以以此向...
在公司上班但是签的是劳务公司
从适用法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬，而劳务者的报酬是根据《民法典》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务务报酬则...
公司签订劳务协议违反劳动法吗
公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。不履行合同怎么起诉：1、当事人向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼；2、提交起诉状、证据清单、证据材料...
劳务公司和劳务公司可以签协议吗
再者，劳务合同中的受伤情况是否算作工伤，取决于合同的类型。如果是与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同，员工在工作期间受伤可以申请工伤认定。而如果是与单位签订的劳务合同，受伤情况则适用人身损害赔偿规定。最后，第三方合同是指企业将人事管理外包给人力资源公司，员工在企业工作时与人力资源公司签订劳动合同...
通过第三方公司签订劳动合同是劳务派遣吗
第三方合同指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司（即第三方）签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构（用人单位）与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工区别如下：1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；...
和公司签订的是劳务合同,但不是派遣公司的,遭辞退有补偿吗?
可以要求赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下两种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
公司签订劳务合同,拖欠员工工资违法吗?
法律主观：以下情形公司与员工只签劳务合同不违法：录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。法律客观：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立...
地泪双藤： 公司劳务外包的,那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同. 员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理. 法律依据:《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用...
克山县17040347321： 公司签劳务合同是不是正规的 ？
地泪双藤： 公司签劳务合同是正规的.劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.【法律依据】《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.
克山县17040347321： 去富士康打工签的是劳务合同还是劳动合同?签错怎么处理? - ？
地泪双藤： 劳务合同是说简单些就是中介派遣出劳务人员,合同也是与劳务公司签订,劳动合同是个人直接签订劳动合同,签错了具体看合同中约定
克山县17040347321： 劳动合同和劳务派遣签的是劳务合同还是 - ？
地泪双藤： 劳动者与劳务派遣公司签的劳动合同同样属于劳务合同.
克山县17040347321： 劳动合同和劳务合同的差别是什么? - ？
地泪双藤： 一字之差,天壤之别!
克山县17040347321： 劳务用工与劳务派遣公司之间签的是劳务派遣合同还是劳动合同 - ？
地泪双藤： 按实际情况及相关法律规定,劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同,而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同.相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
克山县17040347321： 应该签劳动合同,而签的是劳务合同是否可以要求经济补偿. - ？
地泪双藤： 有时候合同的名称不是很重要的,要看合同的内容,以及结合你的实际工作情况,你们之间是劳务合同关系还是劳动合同关系,如果你们签的虽然是劳务合同,但实际上你们之间已经构成劳动合同关系的话,那同样可以按照劳动合同来要求赔偿...
克山县17040347321： 劳务公司应与工厂签劳动合同还是合作协议 - ？
地泪双藤： 【1】根据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 【2】劳务公司,不是劳动者一个人,劳务公司是一个单位, 【5】因此劳务公司应与工厂签定不是劳动合同,而是合作协议.
克山县17040347321： 如何分辨劳动合同和劳务合同? - ？
地泪双藤： 举个例子吧. 比如一个公司想雇人擦玻璃,与某人签订合同说:“某某人两天之内把我公司的所有玻璃都擦干净,我付给某某人民币两百元.”——这就属劳务合同. 而假如合动这样说:“本公司雇某某人为清洁工,负责擦玻璃工作,时间自...
克山县17040347321： 劳动合同和劳务合同有何区别,什么情况下签订劳务合同.什么情况下签订劳动合同.？
地泪双藤： 直接和用人单位签定的是劳动合同; 通过劳务公司进厂的,和劳务公司签定的是劳务合同,和工厂存在的只是实际用人关系
