南京50岁女主管被迫退休后起诉单位，最终的结果如何？
我们都知道女性职工满50岁就可以退休，社保交够15年退休后，就可以领取养老金，女干部退休年龄是55岁。看到这些消息，对于我们普通员工来说就是一个好消息，50岁就可以退休，拿着养老金生活特别幸福。
但是南京有一个女士满50岁，被公司要求退休，消除了女士职工号。女士到社保局办理退休手续时，社保局不同意女士退休。遇到这样情况，女士将公司告上了法庭，要求公司赔偿女士46万元。
公司不服法院判决，向上级法院上诉。二审还是支持原审判决，法院给出解释是，女士45岁之前，是公司主管，属于公司干部，相关规定对女干部要求退休年龄是55岁，这就是社保局不让女士退休原因。
我们单纯来说公司，公司做法不正确。女是到了50岁，到了法定退休年龄，需要和女士商量退休。而不是直接开除女士，女士是公司骨干，直接将女士开除，这种做法不合理。
法院判决公司赔偿女士46万，我认为这个特别合理，对女士来说公平，这就是单位强制辞退员工代价，也给企业上了一课。
我们作为员工，遇到不合理要求，对于公司做法不满意。我们都可以通过法律手段来解决问题，但是我们在公司上班，一定要和公司签订劳动合同。
我们上班，劳动合同就是我们护身符，有了劳动合同在工作中遇到任何问题，我们都可以通过劳动仲裁来解决问题。
我们要学会用法律手段来解决问题，遇到工作中问题。就像这个女士被强制退休，社保局不让退休。这么委屈，我们都要通过法律手段来解决问题。我们要知道女职工退休年龄是50岁，女干部退休年龄是55岁，退休之前需要交够15年社保，就可以领取养老金。
结果好像是这个公司赔偿了这名女子40多万元，而且也给这个女子赔礼道歉了，现在事情已经告一段落了。
最终公司对这名女主管进行了赔偿，而且恢复了这名女主管的职位，也正常为这名女主管发放工资。
最终的结果就是这个女主管胜诉了，然后这个单位赔偿了女主管的损失费。我们在日常生活当中如果碰到不公平的事情，一定要用法律武器来解决，千万不要忍气吞声。
50岁女主管被迫退休
2019年4月，公司以李女士年满50岁为由让其退休，并要求她配合办理退休手续。李女士认为自己的退休年龄应为55周岁，现在尚未达到退休年龄，遂并未配合办理。但公司仍向李女士寄送了劳动合同终止通知书，称双方的劳动合同将在李某年满50周岁当天自动终止，要求其在这之前做好工作移交和离职手续。李女士拒...
南京一50岁女主管被迫退休获赔46万,法院为何这么判?
这位女士所在地的退休年龄为女性55周岁，50岁的她明显没有到达退休年龄，所以公司辞退她的行为属于违法。因此，当女士将公司起诉到法院之后，就运用法律武器维护了自己的合法权益，法院也依据相关条例要求公司赔偿给女士一定的金额。每个人在职场中遇到不公平待遇的时候都不要害怕，要勇敢用法律武器保护自己。...
江苏南京一50岁女主管未到年龄被迫退休,公司的做法合理吗?
而这个女士按劳动合同的协议上到55岁才能够退休，公司却认为这名女士的年龄已经到了退休的年龄，要求50岁的女主管就要提早退休公司，这样的做法显然是不合理的。而这个50岁的女主管把公司告上了法院，法院判公司要赔偿女主管高达46万元的赔偿费用，当公司在上诉的时候二审维持原判。公司提前解雇员工50岁的...
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南京50岁女主管自曝被迫退休,她该如何维权?
在职场中被劝退的情况并不少见，南京李女士通过自己的努力成为了一家检测公司的主管，并且与公司签订了无固定期限劳动合同，但没有想到在李女士50岁的时候，公司以到达退休年龄为由，要求李女士主动退休，并且注销了李女士的工作账号，李女士没有办法，只能到社保局办理退休手续，但是社保局却答复李女士的...
南京一位50岁女主管未到年龄被迫退休,员工该如何维护自己的合法权益...
积极学习劳动法律法规 想要做到不被企业当韭菜割劳动者所要做的第一件事情就是及时的了解和学习各种和劳动法相关的知识。当自己了解到和劳动法相关的知识之后，就可以非常有效地利用法律来保护自己的合法权益，能够知道公司做什么事情是在侵害自己权利的。其实，很多公司之所以这么猖狂可以不把劳动法放在眼里...
江苏南京一50岁女主管被迫退休获赔46万,这件事给予我们什么启发?_百度...
应该用法律手段保护自己。3、即使是供职多年的老东家也不例外。当公司损害到自己的利益，那么也不用念及旧情，直接举报就行了。有关江苏南京一50岁女主管被迫退休获赔46万，这件事给予我们什么启发？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。如果你也认可本篇文章，记得点赞加关注哦。
女主管未到年龄被迫退休如何维权
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辞退员工想要0成本是不可能的这名女主管只有50岁，干部身份的女性当前的退休年龄是55岁。所以，50岁辞退是经不起劳动仲裁的。这也是为何法院能够如此轻易的得出结论，因为女主管完全没有任何过错。之所以赔偿46万，不仅仅是因为女主管的确值得46万的赔偿，也是因为这是为了给众多无视劳动法的企业一个警告...
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脂脉云南： 这个关键要看员工档案中有没有文档比如调资表一类的能够证明该员工在50岁之前就在管理岗位上干.如果没有证明的材料,劳动局就不认可你是管理岗位,就会按工人岗位50岁退休审批.
木垒哈萨克自治县17536322000： 我今年50岁,单位让我提前退休,我不同意,怎么办?能诉讼吗? - ？
脂脉云南： 如果人社局批准你退休,你认为不符合退休条件,向法院提起行政诉讼,单位是第三人.如果是因特殊工种退休,必须是行业明确规定的岗位,有的企业为扩大退休范围,不是特殊岗位也发保健,按特殊工种退休,这是没有法律依据的.
木垒哈萨克自治县17536322000： 女员工超过50岁,单位不续签合同但继续留用,发生争议去法院起诉,法院能否按劳动法和劳动合同法判决? - ？
脂脉云南： 这个女职工既然继续在原单位工作,就说明她提供了正常劳动,与单位存在着劳动关系,即使单位未与其续签劳动合同,也视同签订了劳动合同,所以发生劳动争议去法院起诉,法院能按照劳动法和劳动合同法判决的.
木垒哈萨克自治县17536322000： 工厂以女性50岁为由,要我母亲主动辞职,请想有什么补偿吗? - ？
脂脉云南： 50岁还没到退休年龄,以年龄为借口要求辞职,在法律上站不住,工厂如果要辞退员工的话,应当进行经济补偿,工作满一年补偿一个月工资,9年的话应当支付你母亲9个月的工资作为经济补偿.
