女主管未到年龄被迫退休如何维权

南京一位50岁女主管未到年龄被迫退休，员工该如何维护自己的合法权益？~

因为现在很多劳动者对法律意识的缺失导致现在很多企业和公司都非常的猖狂，理直气壮的做各种各样有损劳动者合法权益的事情。当劳动者一旦发现自己的合法权益被侵害的时候就可以立即站出来，选择利用法律来保护自己。

积极学习劳动法律法规
想要做到不被企业当韭菜割劳动者所要做的第一件事情就是及时的了解和学习各种和劳动法相关的知识。当自己了解到和劳动法相关的知识之后，就可以非常有效地利用法律来保护自己的合法权益，能够知道公司做什么事情是在侵害自己权利的。其实，很多公司之所以这么猖狂可以不把劳动法放在眼里，就是因为很多劳动者不知道这些法律，公司正是仗着劳动者的无知侵害劳动者的权益。

一旦发现自己的权益被侵害就要及时与单位进行协商
很多劳动者了解过劳动法，其实知道自己的权益被侵害了，但是碍于各种各样的原因不敢及时地站出来和单位协商或者指出他们的错误，导致单位继续为所欲为。所以劳动者一旦发现自己的权益被侵害了就要及时的站出来，首先和他们进行协商。当你和他们主动提出的时候，大多数单位都会因为害怕而耐心地和你解决这个问题的，毕竟他们也不想把这件事情闹得太大，闹到最后要利用劳动仲裁来解决的地步。

申请劳动仲裁
如果和单位的协商依旧就没有让你满意，你就可以直接向法律维权中心或者援助中心申请劳动仲裁。如果对这方面不太了解，也不懂得究竟该怎么操作可以直接请律师来帮助你，利用法律来维护自己作为劳动者的合法权益。一旦选择了申请劳动仲裁，就要准备好充足的证据。

序言：在江苏南京有一位50岁的女主管没有到退休的年龄，就被公司胁迫的必须要求退休。而这个女士按劳动合同的协议上到55岁才能够退休，公司却认为这名女士的年龄已经到了退休的年龄，要求50岁的女主管就要提早退休公司，这样的做法显然是不合理的。而这个50岁的女主管把公司告上了法院，法院判公司要赔偿女主管高达46万元的赔偿费用，当公司在上诉的时候二审维持原判。
公司提前解雇员工50岁的女主管在46岁之前就一路晋升，由于工作能力表现非常的好，一直坐到了女主管的位置上。可以想象到50岁的年龄人，能够在工作当中有如此一般表现和工作能力是离不开关系的，这个女主管在和公司签订的劳动表明年龄到55岁的。确因为业绩不好，要求这50岁的女主管提前退休，女主管认为不服气，把公司直接告上了法庭。
公司的做法对于任何一个公司在考虑，员工没有给自身带去更多利益的时候，就想要卸磨杀驴。公司并没有意识到，员工在工作职场当中即使没有给公司带去收益，但是每一个人在工作岗位当中都会进一步。不能因为年龄比较大，对她就不认可。越是年龄大的人，在从事职场中会显得比年轻人更加的细心，公司不应该以女主管的年龄太大强迫的要求女主管退休。
公司辞退人在2020年因为疫情的原因，每个行业都不是特别的好做，所以老板为了减少员工的开支，就开始用各种各样的理由辞退员工。而这样的一些理由对于员工而言都是难以接受的，公司应该意识到在员工有能力的时候，为公司创造了更多的收益。就想要留下这样的员工，等到员工没有用处的时候，就一脚把员工踢出去。这显然是不合理的，在任何时候都应该意识到每一个员工都有发光之处。

日前，江苏省南京市的李女士起诉公司强迫其提前退休一案引发了社会媒体的关注，通过本案，使得更多劳动者关注到了自身的劳动者权利问题，可能有些人不太理解，公司不想用你了，让你走人违反了什么法呢？为什么李女士会获得如此多的赔偿？今天，笔者就为大家解答一下“女主管被迫退休案”中存在的法律法规。
一、 案情始末
17年前，李女士入职某知名检测公司，担任验货员，2005 年 3 月 21 号升职到副主管，2011 年 11 月 25 日升职到主管。2019年，公司以其年满50岁为由要求其退休，并注销了其工作账号，李女士只好申请办理退休手续，可人社局认为其未达退休年龄，不予批准退休。李女士无奈之下只得将单位诉至法庭。法院一审认为，李女士从事管理岗位，法定退休年龄应为55岁，判决单位赔偿李女士46万余元。单位上诉后，二审维持原判。
二、法律观点
本案判决的作出对于企业合法聘用员工以及劳动者维权都有极大的现实意义，笔者认为，劳动者没有达到退休年龄被迫退休的，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位不继续履行合同的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为双倍的经济补偿金。根据我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同，这也是为了保护劳动者的权益不受侵犯，用人单位无故解除劳动合同的，需要向劳动者支付双倍经济补偿金的赔偿金。

【法律法规】
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

---

永修县13810313182： 合同期没到到了退休年龄,被公司开除怎么维权? ？
禾伦欣普： 劳动合同没有到期,如果你已经到了退休年龄,那么双方劳动合同是终止的,企业是没有错的.当然,企业可以继续用你,但双方已经不是劳动关系了,属于劳务关系,是民事关系了.如果想投诉,要去当地人力资源社会保障部门,具体就是劳动监察,或者提起劳动仲裁.

永修县13810313182： 不到退休年龄,无故辞退怎么补偿 - ？
禾伦欣普： 去法院起诉,依法维权.

永修县13810313182： 员工未达到退休年龄被公司转岗进而少付工资,应怎样维权? - ？
禾伦欣普： 只要不违反劳动合同的规定,转岗都是可以的.这是公司的经营自主权.

永修县13810313182： 劳动法在一个单位干了17年临退时有什么培商,我是一个保洁主管,公司要求55岁退休,临退时只能拿一年 - ？
禾伦欣普： 应该没有什么了,公司会为你准备一场饭局欢送你……打工的结局也不过如此了.

永修县13810313182： 单位主管人事部门的负责人员,擅自给本单位职工未到退休年龄提 - ？
禾伦欣普： 提前办退哦....个人认为侵权,可以在六十日内复议和三个月内诉讼的啦

永修县13810313182： 被迫离职怎么维护自己权益 - ？
禾伦欣普： 一,被迫离职,如果是当事人自身的原因造成的,符合我国劳动合同法第三十九条规定的,是得不到相应的补偿的,如果是单位的原因(用人单位单方解除劳动合同等)可以获得相应的经济补偿金:1,如果单位拒绝支付的,可以申请劳动仲裁...

永修县13810313182： 你是公司的人力资源主管,有一个为公司工作了20多年(再过几年就要退...？
禾伦欣普： 如果签字不是女员工真实的意思表示,那么辞工书就是无效或可撤销的,建议向法院或者仲裁机构(劳动监察大队)投诉维权.此外《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:......(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的.如果已经在同一个公司做满了15年,且满了55岁,公司一般是不能主动辞退的,不知道你属不属于这种现象.

永修县13810313182： 符合退休条件社保中心不给办理退休手续该找哪个部门投诉? - ？
禾伦欣普： 退休办不下来找以下部门申诉:1、符合退休条件社保中心不给办理退休手续该找先社局保或人社厅投诉;2、当事人可以直接诉讼社保中心;3、当事人可以向申请劳动仲裁,如果单位不办理退休手续,可以找劳动仲裁委员会解决争议.劳动仲...

永修县13810313182： 私人公司到了退休年龄不帮办理退休怎么办 - ？
禾伦欣普： 女工如果想在45周岁办理退休,必须缴费满15年以上,并且属于特殊工种,不清楚你的母亲是不是特殊工种,特殊工种需要经过行业主管部门报请劳动部审批的,如果确定是特殊工种,并且从事年限达到10年以上,档案记载明确,是可以办理提前退休的,如果条件不符,是不能办理退休的,因此,你应该首先核实一下,你的妈妈是不是特殊工种(劳动部批文),从事年限是不是10年,档案记载如何,等等,如果全部都符合的话,可以去找他们办理