未到年龄被迫退休，公司的做法合理吗

江苏南京一50岁女主管未到年龄被迫退休，公司的做法合理吗？~

序言：在江苏南京有一位50岁的女主管没有到退休的年龄，就被公司胁迫的必须要求退休。而这个女士按劳动合同的协议上到55岁才能够退休，公司却认为这名女士的年龄已经到了退休的年龄，要求50岁的女主管就要提早退休公司，这样的做法显然是不合理的。而这个50岁的女主管把公司告上了法院，法院判公司要赔偿女主管高达46万元的赔偿费用，当公司在上诉的时候二审维持原判。
公司提前解雇员工50岁的女主管在46岁之前就一路晋升，由于工作能力表现非常的好，一直坐到了女主管的位置上。可以想象到50岁的年龄人，能够在工作当中有如此一般表现和工作能力是离不开关系的，这个女主管在和公司签订的劳动表明年龄到55岁的。确因为业绩不好，要求这50岁的女主管提前退休，女主管认为不服气，把公司直接告上了法庭。
公司的做法对于任何一个公司在考虑，员工没有给自身带去更多利益的时候，就想要卸磨杀驴。公司并没有意识到，员工在工作职场当中即使没有给公司带去收益，但是每一个人在工作岗位当中都会进一步。不能因为年龄比较大，对她就不认可。越是年龄大的人，在从事职场中会显得比年轻人更加的细心，公司不应该以女主管的年龄太大强迫的要求女主管退休。
公司辞退人在2020年因为疫情的原因，每个行业都不是特别的好做，所以老板为了减少员工的开支，就开始用各种各样的理由辞退员工。而这样的一些理由对于员工而言都是难以接受的，公司应该意识到在员工有能力的时候，为公司创造了更多的收益。就想要留下这样的员工，等到员工没有用处的时候，就一脚把员工踢出去。这显然是不合理的，在任何时候都应该意识到每一个员工都有发光之处。

　　用人单位单方面解除劳动合同的做法不合理。可以申请劳动仲裁，要求继续工作或者给予合理的经济补偿。 　　我国《劳动合同法第四十三条规定： 　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形

未到年龄被迫退休，公司的做法合理吗
近日，南京市某公司主管起诉单位强迫其提前退休一案引发社会关注，很多网友表示疑惑，未到年龄被迫退休，公司的做法真的合理吗？公司不想用你了，让你走人违法了吗？为什么李女士会获得如此高额的赔偿呢？首先，笔者要告诉大家，公司无合理理由强行辞退未到退休年龄员工的行为既不合理也不合法，该行为属于违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，劳动者有权依法向当地仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付劳动赔偿金。接下来，笔者就为大家解答一下“女主管被迫退休案”中存在的法律法规。
一、 案情始末
17年前，李女士入职某知名检测公司，担任验货员，2005 年 3 月 21 号升职到副主管，2011 年 11 月 25 日升职到主管。2019年，公司以其年满50岁为由要求其退休，并注销了其工作账号，李女士只好申请办理退休手续，可人社局认为其未达退休年龄，不予批准退休。李女士无奈之下只得将单位诉至法庭。法院一审认为，李女士从事管理岗位，法定退休年龄应为55岁，判决单位赔偿李女士46万余元。单位上诉后，二审维持原判。
二、法律观点
本案判决的作出对于企业合法聘用员工以及劳动者维权都有极大的现实意义，笔者认为，劳动者没有达到退休年龄被迫退休的，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位不继续履行合同的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为双倍的经济补偿金。根据我国《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同，这也是为了保护劳动者的权益不受侵犯，用人单位无故解除劳动合同的，需要向劳动者支付双倍经济补偿金的赔偿金。

【法律法规】
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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西塞山区13667352173： 没到退休年龄单位强行要求退休合法吗 - ？
阿禄清开： 个人认为不是合法不合法的问题,不到退休年龄的话,单位是没法为当事人办理退休手续的,也就不存在强制退休的问题.你的描述太过简单建议你完整描述以便帮你分析判断.

西塞山区13667352173： 未到退休年龄,单位给办理了退休,是否合法?可有补偿? - ？
阿禄清开： 补偿肯定是有的,首先要看你是正式工还是劳务工,如果是正式工要看你的工龄,工龄满十年的它就不可以裁你,应该和你签终身合通,如果裁你就应该买断工龄,也就是按你最后一个月的基本工资为标准,一下子发到你退休,例如你现在30岁...

西塞山区13667352173： 不到退休年龄,单位强行要求下岗回家,这合法吗? - ？
阿禄清开： 用人单位单方面解除劳动合同的做法不合理.可以申请劳动仲裁,要求继续工作或者给予合理的经济补偿.我国《劳动合同法第四十三条规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳...

西塞山区13667352173： 没有达到劳动法规定年龄单位给办理退休合法吗 - ？
阿禄清开： 办退休的审批权限,是在劳动部门,单位无权审批职工退休,

西塞山区13667352173： 没到退休年龄,单位采取强行内退合法吗 - ？
阿禄清开： 内退是单位内部根椐单位需求对单位人员作出的安排,是合堵合理的,并不违反劳动法和劳动合同法,单位内退也要为内退人员交纳社保的

西塞山区13667352173： 请问我们公司为了减少干部人数,在未提前通知本人的情况下,突然让19名还未到退休年龄的人员进行内部退休.这种做法合法吗?？
阿禄清开： 企业为了降低用人成本,企业有这个自主权,合法.

西塞山区13667352173： 年满50周岁合同未满公司要求我退休 - ？
阿禄清开： 1.单位的这种做法是合法的.因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;2.您除工资外也得不到经济赔偿金.因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中说明:“下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.”而本条中下列的情形中没有第四十四条第二款规定的情形.所以您没办法得到经济补偿.

西塞山区13667352173： 本人工龄不到在不知情的情况下被退休了这合法吗 - ？
阿禄清开： 现在没有工龄,是按照缴纳养老保险年限认定的,只要到退休年龄满15年,就可以办理退休,如果你符合退休条件,单位就可以办理退休,是合法有效的.如果不符合条件,社保部门也不会批准的啊

西塞山区13667352173： 未达到法定退休年龄,企业现在要强制我们退休,我们该怎么办.？
阿禄清开： 到当地劳动局投诉,不服处理结果,可以到法院起诉.

西塞山区13667352173： 企业还不错的情况下强制裁剪还差5年到退休年龄的老员工是否合法 - ？
阿禄清开： 劳动合同法规定:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不得解除劳动合同,如果你说的是这种情况,单位的做法不合法.