50岁女主管被迫退休

作者&投稿:武致 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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17年前,南京的李女士经过面试顺利入职一家知名检测公司。通过努力,在几年后升职任部门副主管、续签了劳动合同。

2019年4月,公司以李女士年满50岁为由让其退休,并要求她配合办理退休手续。李女士认为自己的退休年龄应为55周岁,现在尚未达到退休年龄,遂并未配合办理。但公司仍向李女士寄送了劳动合同终止通知书,称双方的劳动合同将在李某年满50周岁当天自动终止,要求其在这之前做好工作移交和离职手续。李女士拒绝办理,公司注销了她的工作账号,致使李女士即便去上班亦无法开展工作。无奈之下李女士只好回到家中并自行申请办理退休手续,但社保局却出具了不予批准退休审批决定书,认为李女士未达到退休年龄,不符合办理退休并领取基本养老待遇的条件。随后李女士将公司起诉至江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院,法院一审认为,李女士从事管理岗位,法定退休年龄应为55岁,判决单位赔偿李女士46万余元。单位上诉后,二审维持原判 。

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17年前,南京的李女士经过面试顺利入职一家知名检测公司。通过努力,在几年后升职任部门副主管、续签了劳动合同。2019年4月,公司以李女士年满50岁为由让其退休,并要求她配合办理退休手续。

李女士认为自己的退休年龄应为55周岁,现在尚未达到退休年龄,遂并未配合办理。但公司仍向李女士寄送了劳动合同终止通知书,称双方的劳动合同将在李某年满50周岁当天自动终止,要求其在这之前做好工作移交和离职手续。李女士拒绝办理,公司注销了她的工作账号,致使李女士即便去上班亦无法开展工作。无奈之下李女士只好回到家中并自行申请办理退休手续,但社保局却出具了不予批准退休审批决定书,认为李女士未达到退休年龄,不符合办理退休并领取基本养老待遇的条件。

 

随后李女士将公司起诉至江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院,法院一审认为,李女士从事管理岗位,法定退休年龄应为55岁,判决单位赔偿李女士46万余元。单位上诉后,二审维持原判 。




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乌鲁木齐县17842698288: 女工人在管理岗位到50周岁时被强制办理退休 -
宰龙拉克: 这个关键要看员工档案中有没有文档比如调资表一类的能够证明该员工在50岁之前就在管理岗位上干.如果没有证明的材料,劳动局就不认可你是管理岗位,就会按工人岗位50岁退休审批.

乌鲁木齐县17842698288: 《女职工可以被迫提前退休吗 -
宰龙拉克: 1.女职工应当按法律规定退休,一般情况下,每个工人的退休年龄是50岁,女干部或管理人员的退休年龄是55周岁,以后出台延迟退休的规定是按新规定办理. 2.任何人任何单位无权强迫女职工提前退休,如果女职工被强迫提前退休,可以到劳动监察投诉也可以提起劳动仲裁.

乌鲁木齐县17842698288: 女职工可以被迫提前退休吗 -
宰龙拉克: 不可以的.强迫女职工提前退休,这一行为不仅侵害了女职工的法定劳动权益,造成了人力资源的浪费,同时还加剧了社会保险的收支矛盾,对社会保障体制形成一定的冲击. 1.女职工应当按法律规定退休,一般情况下,每个工人的退休年龄是50岁,女干部或管理人员的退休年龄是55周岁,以后出台延迟退休的规定是按新规定办理. 2.任何人任何单位无权强迫女职工提前退休,如果女职工被强迫提前退休,可以到劳动监察投诉也可以提起劳动仲裁.

乌鲁木齐县17842698288: 单位强迫我50岁提退休怎么办? -
宰龙拉克: 我是信用社的员工.你说的是内退吧,不同意单位没有权利强迫你退.找劳动法,会保护你.

乌鲁木齐县17842698288: 公司让企业中层女干部50岁退休合法吗 -
宰龙拉克: 管理人员是干部性质,所以只能55周岁退休.

乌鲁木齐县17842698288: 女,外企工作,聘用合同是管理人员,但公司却让我50岁退休,合理吗 -
宰龙拉克: 合理合法,根据中国法律,女性50岁到达退休年龄,但有高级职称的可延长最高至55岁,不过这里有个前提:确属用人单位需要的.现在用人单位在你到达退休年龄后终止合同,说明用人单位不需要,所以正常.需要记住的是延长退休年龄的要求不仅仅是高级职称,而是用人单位需要,同时又具有高级职称!二者缺一都不行!至于公司管理人员,没有国家承认的高级职称的,是不可以延长退休年龄的.

乌鲁木齐县17842698288: 女 今年50岁 现在办理退休 被告知为管理岗 55岁退休 现已下岗怎么办?能拿失业险吗? -
宰龙拉克: 下岗仍是单位成员,仅是不在岗了,单位仍发你每月下岗费和交社保.如果要领失业金,必须和要单位解除劳动合同,同时单位又连续替交失业保险的,你没有和单位解除劳动劳动合同,不算是失业人员的,所以社保部门不会发你失业金的.

乌鲁木齐县17842698288: 事业单位人员到50岁女被开除了,还可以到社保局办退休吗? -
宰龙拉克: 如果女职工到50岁被单位辞退,那么单位是违反劳动合同法,因为女职工50岁就退休了,公司不能终止劳动合同的,不然,女职工可以反映到劳动局解决.至于已经离职的,那么去社保局咨询.

乌鲁木齐县17842698288: 年满50周岁合同未满公司要求我退休 -
宰龙拉克: 1.单位的这种做法是合法的.因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;2.您除工资外也得不到经济赔偿金.因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中说明:“下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.”而本条中下列的情形中没有第四十四条第二款规定的情形.所以您没办法得到经济补偿.

乌鲁木齐县17842698288: 包头企业女工50周岁以上,养老保险不够,被迫退休该怎么办? -
宰龙拉克: 首先,现在国家的法定退休年龄为:男性60岁,女性55岁.你还可以转移社保关系在户口所在地社保局,或新单位续交社保,进而弥补2年的多的费用.其次,这是单位解除劳动关系的表现.针对这种情况,员工可以申请单位经济补偿,《劳动法》规定:即工作一年,工作半年按一年计算,补偿一个月工资标准,依次类推计算.跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的.其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等.

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