员工自己放弃买社保公司有责任吗

员工自己放弃买社保公司有责任吗~

国家规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

假如员工自己不想交社保，企业单位是否需要承担责任？倘若公司员工自己不愿意交社保了，那对于企业单位而言，难道说可以选择不交社保了没有？这样的情况下，企业单位必须承担责任和责任吗？如果遇见自已的员工不愿交社保的情况，而作为企业单位而言，该是限令回绝，由于假如不交社保针对企业单位绝对是会有一定的的风险，它风险性来自哪里呢？具体就来自劳动法的有关规定。

依据劳动法的相关规定，只需企业单位和员工创建劳动合同期，那样都应依规为自己员工来交纳个人社保。所以说这一交纳社保的难题，它是一个法律规定的义务和责任，一切企业单位也不能违背相关法律规定，假如说违背相关法律规定，那样事实上它就是一个违纪行为，做为企业单位而言绝对是具有一定的风险性了。
有一些员工不愿交社保的主要原因实际上比较简单，由于自己并不交社保，从个人工资之中就不需要扣除对应的花费，那对于员工自身而言，很有可能拿到手的薪水就会多拿一部分，有一些企业可能扣除达到1000块左右的一个社保费用，那对于员工自己想多拿一点薪资待遇是无可非议。但对于企业单位而言，则是不可以这么做的。

最先企业单位具备，派发员工薪资待遇的一个积极标准。所以说主导权是掌握着企业单位在自己手上的，那样就算自己的员工规定不会再交纳个人社保，而作为企业单位而言应当而言，很明确的给予拒绝，那样员工也是没有什么方法。终究那也是违反劳动合同法规定的，做为员工而言他是没有什么根据的。
所以说只需企业单位在扣除员工应承担的社保缴费比例之后，随后正常为他派发薪资待遇，而且表明自己的社保费用从自己的工资之中扣除了什么，那样只要有一个工资单的，扣除清单给员工派发，就完全没问题。针对企业单位而言，那样企业单位需承担在其中2/3的一个缴费，包含养老保险，职工医保，失业险，工伤险和生育险，这5类别的保险缴费那样企业单位应承担多少占比就应承担多少占比，那样的话就完成这一社保的一个交费。

所以说即使是自已的员工不愿交纳个人社保都是没有任何意义的，只要是你的企业单位有意愿来交纳社保待遇，而作为员工而言是没办法干涉这种情况。自然有一些企业单位为了能降低自己的人力成本，很有可能和自己的员工签署，放弃社保的一个协议书，那样事实上就算签署了这样的一个协议书也是一个毫无意义的协议书，由于一切违反于法律之上的协议书，那样都是一种毫无意义的协议书，那么作为企业单位而言，是没有什么具体功效的。

法律分析：国家规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

许多小伙伴留言询问，劳动者自愿放弃社保，并且签订了书面承诺，企业还需不需要担责？
劳动者书面承诺自愿放弃社保，也有不同情况处理。今天就来详细为大家拆解拆解这个问题，并且提供实际案例参考。
情况一
员工书面承诺放弃参加社会保险后，能否要求用人单位补缴？

李某在入职某印染公司后即向该公司提交申请，主要内容为：公司已依法告知参加社会保险的事宜，经本人慎重考虑，决定不参加社会保险，由此产生的责任及后果均由本人承担。后李某要求该公司为其补缴工作期间的社会保险。经审理，法院判决该公司为李某补缴工作期间的社保。
以案说法：
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位和劳动者的义务，并不能由用人单位和劳动者自由协商处分。因此，劳动者书面承诺放弃参加社会保险，违反法律、法规的强制性规定，该书面承诺无效。
情况二
员工书面承诺放弃参加社会保险后，能否以用人单位未缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿？
郭某入职某服饰公司后向该公司提交申请，书面承诺放弃参加社会保险。后郭某以该公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经审理，法院判决驳回郭某的诉讼请求。
以案说法：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
但如果劳动者书面承诺放弃参加社会保险，系对自身权利的处分，其应承担相应的后果。劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿，违反诚实信用原则，不予支持。单位仍需补缴社保，但不必承担经济赔偿。
情况三
员工书面承诺放弃参加社会保险后，造成的医疗费损失由谁承担？
李某入职某服饰公司后，该公司未为李某依法缴纳社会保险费。后李某就医产生了相应的医疗费损失，要求该公司予以支付。经审理，法院判决该公司向李某支付纳入社保基金报销的部分医疗费，累积13万元。
以案说法：
用人单位未为劳动者缴纳社会保险费而产生的损失均应由用人单位承担。如果用人单位以社保补贴的形式向劳动者进行发放，用人单位在依法缴纳社会保险费后可主张返还该部分社保补贴。
情况四
员工书面承诺放弃参加社会保险后，能否以此为由不予认定工伤？
汪某入职某清洁公司后向该公司提交申请，书面承诺放弃参加社会保险。某日，汪某在上班途中发生交通事故当场死亡，后汪某亲属申请认定工伤，社保行政部门作出认定工伤决定。该公司要求撤销该工伤认定决定。经审理，法院判决驳回该公司的诉讼请求。
以案说法：
缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，并不能由用人单位和劳动者协商排除用人单位的法定缴纳义务。
工伤认定并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，劳动者在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。
情况五
未足额缴纳社保，导致工员工养老损失，怎么办？
钱某入职后向该公司提交申请，书面承诺放弃参加社会保险，并且领取了每月的社保补偿。钱某在乙公司工作期间，乙公司未为其缴纳社会保险费，也未代扣代缴钱某个人应承担的缴费部分。钱某退休后，根据现有社保政策，无法再补缴相关社会保险费，故钱某无法领取企业退休职工养老金。
以案说法：
本案因乙公司未为钱某办理社会保险手续且不能补办，导致钱某无法享受养老保险待遇，钱某要求乙公司赔偿其养老保险待遇损失，符合法律规定，酌情予以支持。
关于养老保险待遇损失如何计算的问题，由于社会保险待遇计算所依据的内容纷繁复杂，而且受政策调整影响较大，且对于不同保险项目的保险待遇计算规则不尽相同，如要求精准计算则难于操作，也与审判实践不相适应。
根据目前较为通行的办法，酌定按照劳动者退休时当地退休职工的社会平均养老金标准，参照人身损害赔偿标准中75周岁这一全国人口平均预期寿命标准，结合单位和个人应承担的比例份额，一次性计算养老保险损失为宜。
如何规避以上情况？
很多人对社保抱着无所谓的态度，认为缴纳社保就是代表着工资条上实际收入的减少，但缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。

在面试时，企业可以把缴纳社保作为录取条件之一，不愿意交的就拒绝，这样也是最为简单全面的规避手段。

另外，全国性公司或所在地社保规则复杂的公司，建议多咨询专业机构。

用人单位未依法给职工缴纳社会保险费，无论劳动者个人是否愿意，无论是否签订书面放弃协议，违法事实都是客观存在的，无论用人单位怎么规避，侵权的法律风险始终存在。

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禹城市19148525724： 员工自己放弃买社保公司有责任吗 ？
宦选适今： 员工自愿放弃社保,单位仍然需要承担责任.即使员工与单位签订了放弃参加社保协议,单位也是需要给员工购买社保的.劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的.法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.国家建立全国统一的个人社会保障号码.个人社会保障号码为公民身份号码.

禹城市19148525724： 员工自愿申请不买社保 公司需承担责任吗? - ？
宦选适今： 公司需要承担责任.相关法规: 1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 2、《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十二条规定,缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴...

禹城市19148525724： 员工自愿不交社保,公司这样会不会承担什么责任 - ？
宦选适今： 即使员工自愿不交社保,公司也要承担未缴社保的法定责任,比如,一旦发工伤故事,因此没有购买工伤保险,所有的费用都要公司承担.

禹城市19148525724： 员工自愿不买社保,公司可以免责吗? - ？
宦选适今： 法律上不允许一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的.如果自己交的话,费用是比企业缴纳要多的,因此还是建议不要签署不交社保的证明书. 二、按规定,跟公司建立劳动关系后,公司会承担一部分社保费用的,但是员工自己还需要承担一点.而有些员工因为不想承担那部分费用,就会跟公司说不要社保.可公司给员工买社保是法定义务的,因此,公司为了尽最大限度免除责任,就要求员工个人自愿签个不交社保保证书.

禹城市19148525724： 员工自愿放弃社保,用人单位能免责吗 - ？
宦选适今： 用人单位为员工缴交社会保险基金是法定义务,不缴交就是违法的.没有哪个员工会“自愿放弃社会保险基金”,如果出现所谓的“员工自愿放弃社会保险基金”的,就一定事出有因.因此,用人单位不能免责.

禹城市19148525724： 员工自愿放弃缴纳社保,并且签订类似“自愿放弃社保”的声明,企业还会因此承担法律风险吗? - ？
宦选适今： 员工自愿放弃缴纳社保,并签订声明协议,企业还是需要承担法律风险.用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通.法律依据如下: 1. 《劳动法》七十二条,基...

禹城市19148525724： 员工自愿不购买社保,企业要承担哪些风险 - ？
宦选适今： 社保是强制性保险,单位不为员工缴纳社保是属于违法行为,和员工是否自愿不购买是无直接关系的.依据《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款. 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理. 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

禹城市19148525724： 劳动者承诺自愿不购买社会保险,用人单位是否就免责 - ？
宦选适今： 根据《社会保险法》、《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金.为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃.作为劳动者他的权利是可以放弃的,但是作为用人单位这是他的法定义务,是必须要履行的.因此,用人单位不要为了规避劳动关系中的责任和义务,与劳动者签订放弃缴纳社会保险费的“承诺书”,或者与劳动者签订对工作中产生的伤亡不负责任的“免责条款”,因为这类条款违反了我国劳动法的强制性规定是无效的.如果最终走上法律途径,劳动者的权利不会因签订这些条款而无效.

禹城市19148525724： 请问,我单位个别职工就是不愿意上社保,单位有责任吗? - ？
宦选适今： 有责任的,社会保险具有强制性,企业必须为员工缴纳社会保险,如果员工不愿意缴纳社会保险,原则上这样的员工是不能录用的,但是现在企业招录一个中意的员工也不容易,你让他写一份自愿不交社保的承诺书,然后你平时每月可以在工资里支付其额外的社保补贴,在工资单明细里一定要列出来,并且让其签字确认,但是我要告诉你的是即使写了承诺书,如果他最后反悔或者劳动行政部门检查,你都是需要为其补缴社保的,但是你每月给他的社保补贴是可以问其要回的,然后再按照公司和个人的比例,为其补缴,其中会有一笔多余的滞纳金

禹城市19148525724： 员工放弃社保公司是否有责任? - ？
宦选适今： 社保是政府强制的,员工放弃社保公司有责任