对于996工作制，我们应该怎么做？
1.企业应该积极调整工资发放情况，可以开设更多的员工福利等，提高本公司的基本口碑。针对“补休，补假，补薪”相关生活保障机制，上级可以多多注重。最后，公司应该针对自己的公司性质，针对加班加点的员工补贴加班费等。
2.作为员工的我们，应该完善自我，加强自身建设。一方面在思想上要狠抓学习本领，更新学习理念和学习态度。另一方面加强社交，志愿服务，工作技能等，切实提高自身的能力水平。减少在工作方面不必要的应酬和接待，始终保持在工作上的紧迫感，高效率完成上级发放的任务。以此提高自身对公司的利用价值。
3.公司选择人才时，应当选择实干型人才，要让正常的工作秩序取代“996”，就必须在选择员工方面下功夫。选择实干型实用性，脚踏实地完成工作的人才，比马虎，爱拖沓，需要加班完成任务的员工要重要。
4.对于相关部门的执法问题，应该加大对各公司的工作时长监控，完善奖惩情况。减少出现无效率无报酬的加班加点现象等。
因此，正确打开996话题的方式，不是要不要加班熬夜，奋斗拼搏，而是想办法思考怎么才能更高效的完成工作任务。企业政府员工三合一共同努力运营996，才能让公司利益不受损的情况下，员工也能劳逸结合，且有充足的时间陪伴家人。也只有做到平衡的兼顾企业，才能顺应时代发展潮流，获得可持续竞争力。
你如何看待996的工作?你会从事996工作吗?
所以我个人认为996是管理者提出来的，对于打工人也许就是一种剥削吧，我个人就是这么看待的。所以如果有996工作制度的企业或者工作，我个人是不愿意从事的。对于任何一个人来说，一天都是24小时，除去睡眠时间6小时，如果执行996制度12小时，可以说真正属于自己时间的就只有6小时。而这6小时抛开其他杂事...
对于“996”这种上班制度,你有何看法?
一、“996”上班制度太累人 很多人可能并不知道“996”的意思，这种上班制度其实是规定了员工要从早上9点开始上班，晚上9点下班，并且每周要上6天班。换句话说，员工每天需要上班12个小时，每周要上班72个小时，可以说一周中员工需要花费差不多一半的时间在工作上。而工作又是一项...
你如何看待“996”工作制?
1. 法律角度：从法律的角度来看，996工作制违反了《中国人民劳动法》的规定。根据中国现行的劳动法律法规，正常的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时的标准。而且，人力资源社会保障部和最高人民法院也明确表示，996工作制是严重违法的。2. 劳动者权益：长时间工作会对员工的身心健康造成影响，增加患...
实行996对国家,对个人的好处都体现在哪些方面?
6，不符合当今的经济形势，在当下我们国家实行供给侧改革，需求侧改革，目的是解决现在的产能过剩问题，为什么产能过剩主要是因为生产的产品太多了，不管是食品，衣服，鞋子等等都存在供过于求的情况，如果实行996的工作制，大量加班势必引起产能更加过剩，产品卖不出去，产品卖不出去，企业破产，会使大量的人...
你对于996的看法是怎样的?
996是最近兴起的一个热门话题，是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这个工作制度在目前互联网行业相当普遍，很多公司把它看成提高员工工作效率的一种手段，也拟定了相应的奖惩制度。然而，996工作制引起了公众的广泛关注，人们对它的正面和负面影响都进行了讨论。首先，我们来看看...
“996”工作制,职场中你认可吗?原因是什么呢?
从我本人看来，只要是是能我本人产生成长价值、提升本人竞争优势，或是能帮我产生显著的资本使用价值的996工作制，全是有意义的，相反就没有任何意义。用大家it行业的行语而言，一个公司倘若推行996作息时间，大概率上能够快速推进施工进度，减少开发软件总时间，这种分摊到每一个职工的身上的人工成本还会...
假如我是职场人996作文?
假如我是职场人，我将致力于996工作制。在这个假设的情境下，作为职场人士，我会认真履行自己的工作职责。
你是如何看待现在的996工作制的?
但是如果说是在职之前就已经告诉你了，你在上班的时候会出现996这样的一个工作制的话，你可以选择接受或者不接受，那么我觉得就是一个很好的一个选择。其实我是一个凡人，我觉得这样的事情挺适合我的，因为我出来上班，我就是为了赚钱，我没有那么多高远的志向。这种加班模式虽然人比较累，但是他一样给...
人民日报再批“996”工作制,你如何看待这种工作制度?
我觉得“996”这个工作制度十分的不合理。每天早上9点下班，晚上9点下班，一个星期要工作6天。这种工作制度让人的压力非常的大，不人性化，让人觉得没有任何的幸福感。不知从何时开始，“996”竟然成了很多企业不成文的规定，如果不接受“996”这种工作方式，很多人可能...
建议对996工作制进行监管,怎么看待996工作制?
我就曾是一个长期困于996工作制里的社会青年，对于996来讲，我只想说脏话。人活一世，除了睡觉就是干活，你能忍得住？我觉得996的根本所在就是利益于企业的，于我们个人而言好像并没有任何福利可言。一，996工作制其实就是把人类机械化。这是一个很直观的问题。当然了，吃得苦中苦的也是这些996...
隗茗三七： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
巴里坤哈萨克自治县17188206128： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
隗茗三七： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
巴里坤哈萨克自治县17188206128： 996是什么意思?代表了什么? ？
隗茗三七： 意思如下:996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度.996代表着中国互联网企业盛行的加班文化.简介:2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时.不管是996,还是007,都是违法行为.8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效.
巴里坤哈萨克自治县17188206128： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
隗茗三七： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
巴里坤哈萨克自治县17188206128： 要、想解决996工作制的最好方法是什么 - ？
隗茗三七： 一般这种工作的话,都是销售类型的公司,那么你只要做出高业绩,就可以轻松的朝九晚六了
巴里坤哈萨克自治县17188206128： 996工作制都干什么啊? - ？
隗茗三七： 1、企业不同于机关和事业单位,对员工来说,它只是一份职业,是等价交换,只有对老板来说,或许是一份事业.我们讨论的996,针对的是员工,不是老板,996的核心是劳资关系. 2、996是严重违反劳动法的!劳动法为什么要规定具体的...
巴里坤哈萨克自治县17188206128： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
隗茗三七： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
巴里坤哈萨克自治县17188206128： 996工作制是什么意思? - ？
隗茗三七： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工...
巴里坤哈萨克自治县17188206128： 996是怎样的工作体验 - ？
隗茗三七： 所谓的“996工作制”也被人所知,996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴. 按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时. 在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险.
巴里坤哈萨克自治县17188206128： 996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? - ？
隗茗三七： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
