法定节假日和双休日重叠工资怎样计算

法定假日与休息日重合怎么算？~

根据国家的规定针对重合的假日会在休息日进行调休。
法定假日是劳动者的合法假日，但每年都会遇到法定假日与休息噎日重合的情况。这是劳动者需要了解的一点，才能更好的享受到休假的待遇。

法定假日工资计算
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。
这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。
法定假日是劳动者的合法假日，但每年都会遇到法定假日与休息噎日重合的情况。这是劳动者需要了解的一点，才能更好的享受到休假的待遇。

　　节假日与周日周末重叠，用人单位安排劳动者加班的，用人单位应当依法支付加班工资，节假日应当按照三倍工资计算。
　　《工资支付暂行条例》
　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法定节假日和双休日重叠，如果未上班，视为出勤，支付一天工资；如果加班了，除了视为出勤支付一天工资外，再支付3倍工资的加班费。
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。

按法定节假日工资标准计算；
因双休即使加班也只是两倍工资，而法定节假日则是三倍工资，劳动法解释中以有利于劳动者为基本原则适用条款。

那就是按照最高的节日算！！就是法定3倍工资！！之前不是十一和中秋节重叠在一起了吗！也只算一个法定？日来算！！我来告诉你加班费的算法！！首先底薪(A)，一个月的工作日(B)21.75天，法定为(C)3倍，假日(D)2倍，法定=A÷B÷8×3 假日=A÷D÷8×2 8是一天工作时长即8小时。平时就是后面乘1.5的公式！！记住就可以了！！

只能算一个

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吴兴区15342271797： 如果赶上法定节假日,同时又是周六日的休息日,按劳动法该如何计算工资呢? - ？
柳旭灭菌：[答案] 1、如果赶上法定节假日,同时又是周六日的休息日,优先休法定节假日,休息日另外补休的.2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...

吴兴区15342271797： 节假日与休息日同一天,又上班,工资怎么算 - ？
柳旭灭菌： 节假日与休息日同一天,劳动者上班的,用人单位应当支付其3倍的工资,其计算方式是:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小...

吴兴区15342271797： 在休息日与法定节假日重合时加班,要如何计算加班工资? - ？
柳旭灭菌： 不要把问题复杂化,节假日的假期和你的轮休日假期重合,则应该将该休息日拆开计算,既你轮休假期一天,元旦假期一天,共2天假,而元旦假加班了,就按日工资的3倍计算,然后你还有1天的轮休假是可以补的,如果没安排补休的话,则按日工资的2倍计算.

吴兴区15342271797： 法定节假日与法定休息日重叠如何计算加班费 - ？
柳旭灭菌： 以法定节假日为准.

吴兴区15342271797： 法定假日和工休重叠怎么算? - ？
柳旭灭菌： 法定节假日和公休日重叠在一天的天数应该算2天,公休日可以作调休,如今年的清明节、端午节放假都是这样处理的.清明节:4月4日至6日放假,共3天.其中,4月4日(星期六、农历清明当日)为法定节假日,4月5日(星期日)照常公休.4月4日(星期六)公休日调至4月6日(星期一).端午节:5月28日至30日放假,共3天.其中,5月28日(星期四、农历端午当日)为法定节假日,5月30日(星期六)照常公休;5月31日(星期日)公休日调至5月29日(星期五).5月31日(星期日)上班. 如果这一天要加班并且不再补休,那就要发给法定节假日本人工资的300%和公休日本人工资的200%的加班补贴费.

吴兴区15342271797： 法定节假日和公休日重叠在一天,加班费如何计算? - ？
柳旭灭菌： 轮到员工休息的那一天(可能是周三,也可能是周五)是否按照公休日标准计算加班酬劳?: 1.一周内能够安排劳动者补休的,不支付加班工资. --------------------------------------------------------------------- 2.如果和法定节日重叠的,并且安排加班的,按照...

吴兴区15342271797： 法定节日跟星期日同一天有没有算工资 - ？
柳旭灭菌： 首先明确:法定节假日是计薪的.那不管他是不是跟星期天同一天,都是有算工资的. 所以一般遇到星期天和法定假日同一样的,会安排多一天的补休的. 如果星期天又是法定假加班,公司应该按法定假加班给付加班费.另外星期天的休息调休一天.

吴兴区15342271797： 法定节假日与公休日重合的如何计算加班费?？
柳旭灭菌： 理论上按节假日算,300%,因为如果重合的话,公休日是要调休到周一至周五的.

吴兴区15342271797： 法定假期和周末碰到一块,并且上班了.工资怎么算? - ？
柳旭灭菌： 法定假一天300%工资加班

吴兴区15342271797： 法定节假日与周末重叠 加班怎么算 - ？
柳旭灭菌： 是法定假日,就是假日,不能当周末.