国庆中秋重合加班费怎么计算？
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
以上就是有关加班费的具体计算标准，对于劳动者在不同的时间内进行加班工作的，所获取的加班费也是不同的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询劳动管理部门，用人单位拒不支付加班费的，可以申请劳动仲裁来裁定。
中秋国庆同一天加班费几倍发放工资?
中秋国庆同一天将按照平时工资的三倍发放加班的费用，中秋国庆同一天的，并不会增加加班费的标准，但一般可以增加一天法定节假日，一般可以放8天假，可以按照4天法定节假日的3倍工资，以及4天双休日的2倍工资来计算。根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...
中秋国庆同一天加班费几倍
1、据了解，2020年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。2、自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。3、以上...
国庆中秋重合加班费怎么计算?
国庆中秋重合的情况下，加班费也是按照国家法定节假日，以及双休日两种标准来进行计算的，国庆中秋重合的，一般可以按照4天的法定节假日，以及4天的双休日来进行计算，共计8天假期。 国庆中秋重合加班费一般可以按照4天法定节假日的3倍工资，以及4天双休日的2倍工资来计算。根据《中华人民共和国劳动法...
中秋和国庆同一天加班费怎么计算?
1. 国庆和中秋如果恰巧在同一天，那么加班费的计算并不会因为双节叠加而有所改变。根据规定，员工在这天加班应得到3倍工资，并不会因为是中秋和国庆的双重节日而增加。2. 如果中秋和国庆假期相连，员工在这四天假期中加班，那么加班费应当按四天计算。即使这两个节日重合，总的加班天数保持不变，仍以...
国庆中秋一起加班怎么算
中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。 国庆中秋一起加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班...
国庆中秋一天怎么算加班费?
国庆中秋一天加班费在计算时需要用月工资÷21.75×300%，而不是可以要求单位支付六倍薪资，具体的计算情况如下：《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
国庆中秋同一天三倍工资怎么算?
加班费=正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数\/21.75乘以150%乘以正常工作日的加班时间月工资基数\/21.75乘以200%乘以休息日的加班时间 月工资基数\/21.75乘以300%乘以法定休息日的加班时间 综上所述，加班对于劳动者来说是都是会遇到的事情，对于加班时间也是根据各个公司的规章...
国庆中秋重合加班费是多少?
国庆和中秋重合的加班费也是按照平常工资的300%来进行支付。因为国庆和中秋是属于国家法定节假日，用人单位应该按照原有工资的300%来进行支付员工的加班工资。任何员工在节假日进行加班，用人单位都需要支付相应的加班费。 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬...
国庆中秋一天怎么算加班费
虽然中秋和国庆两个法定假日重合，但是加班费依旧是日工资的三倍标准。根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。《中华人民共和国劳...
根据规定法定节假日重合加班费怎么算
在法定节假日重合的情况下也只能按照本人平时收入的三倍计算加班费，比如国庆节和中秋节重合，因工作需要用人单位安排加班的话，这期间加班工资也不可能按照平时工资收入的6倍计算。加班工资一般都是跟当月工资一起发放的。 一、根据规定法定节假日重合加班费怎么算?法定节假日重合的加班费也是按照本人工资...
上筠诺尔： 1.虽然中秋和国庆两个法定假日重合,但是加班费依旧是日工资的三倍标准.2.根据国务院放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1-3日是法定假日...
厦门市13337244203： 国庆中秋加班如何算 ？
上筠诺尔： 1、中秋节和国庆节是一天,加班依旧是三薪.虽然两个法定假日重合,但是加班依然是三倍.2、根据放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1到3日是法定假日,因此2024年中秋国庆假期加班,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销.
厦门市13337244203： 国庆和中秋同一天加班费怎么算 - ？
上筠诺尔： 假期顺延,加班费按不低于工资的300%计算. 自中秋节规定为法定休假日以来,还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形,参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定,应当假期顺延.用人单位安排劳动者工作的,依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬.
厦门市13337244203： 中秋国庆连休 加班工资怎么算 - ？
上筠诺尔： 中秋国庆连休8天,其中法定节假日为4天(国庆3天、中秋1天),应支付不低于工资百分之三百的工资报酬.另外4天为休息日,如不能安排调休,则需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬.
厦门市13337244203： 两个法定节假日重合如何计算加班费? - ？
上筠诺尔： 今年的国庆和中秋重合 所以把10月3日的中秋节调整到10月6日 即今年的加班费为3倍工资的加班日为 10月1日,10月2日,10月3日,10月6日
厦门市13337244203： 今年的国庆,中秋节重叠,如加班怎么算? - ？
上筠诺尔： 10月1-3日是国家法定的国庆假日;同时10月3日是中秋节,倒到10月6日.所以10月1-3日、6日,这四天是国家法定节假日,若在这四天加班,企业需要支付3倍加班费.10月4、5、7、8日,这四天为休息日,若在这四天加班,则可安排补休,不能补休的支付两倍加班费.楼主是10月1-3日加班,按照规定,企业不能安排补休,只能按3倍加班费支付报酬.楼主工资是100元/天,其三倍就是300元/天.楼主工加班三天,应得加班费900元.
厦门市13337244203： 今年的国庆和中秋有一天重合了,怎么算加班工资啊?？
上筠诺尔： 加班工资只能按照一天国定假的标准300%支付加班工资,重叠的一天已经调整安排补充一天了,所以这次国庆放假是8天,就是补充了重叠了中秋的这一天,除非你这几天都加班,那么要给你算4个国定假加班,就要按照日平均工资的300%*4支付国定假加班工资.
厦门市13337244203： 今年10月3日是国庆也是中秋,工资的 加班费怎么算?算几天的 ? - ？
上筠诺尔： 加班工资要分具体情况计算 8天长假中,有两种不同性质的休息日.因此,加班工资计算方法也不同. 10月1日至3日以及10月6日(即调至当天的中秋节假期),这4天是法定节假日,不可用补休代替加班工资.用人单位注意了,必须支付不低...
厦门市13337244203： 国庆节中秋节加班工资怎么算 - ？
上筠诺尔： 国庆节中秋节加班工资计算为:节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 根据相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
厦门市13337244203： 中秋节与国庆节重合时如何算工资中秋节与国庆节重合时如何计算工资? ？
上筠诺尔： 新规定是节日假期不相重复,如果中秋和国庆重复了,那假期顺延一天,加班工资按平时的300%算.
