法定节假日与周末重叠工资怎么算
现在法定假期常常和休息日连在一起放3天假，那么对于一般需要加班的上班族来说，这样怎么计算加班费了，下面就由小编来为您解答双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算?希望能够解答您的疑惑，为您提供一定的帮助。
一、双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算
如果是法定假期和双休日撞在一起了，就按照法定假期的加班费计算，如果假期和双休日重叠，一般都是按最高加班费的日期计算加班费的，也就是普通工资的300%。
二、国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发
的通知》，应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算，如果是法定假期和双休日撞在一起了，就按照法定假期的加班费计算，如果假期和双休日重叠，一般都是按最高加班费的日期计算加班费的，也就是普通工资的300%。
节假日和周末重叠怎么放假
该日字和周末重叠的放假时间如下：1、双节同庆：当节假日与周末（周六或周日）重合时，为了平衡工作和休息，会将重合的假期移至工作日，形成连续的休息。2、避免调休：调休是指为了补充工作日休息，将休息日调到工作日休息。但当节假日与周末重合时，为了避免影响人们的生活节奏，不再进行调休。3、保证休...
节假日算加班同时又是休息日还补休吗
5. 例如，在2022年的国庆节期间，10月1日和2日是周六和周日，同时也是法定节假日。如果这两天员工加班，用人单位需要支付300%的加班费。由于这两天与周末重叠，用人单位可以将员工的休息日调整到10月4日或5日。6. 《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作且无法补...
法定节假日与休息日重叠
法律分析：根据我国相关法律规定，如果全体公民放假的假日恰逢周六或周日（即休息日），那么应当在工作日补假。而如果是部分公民放假的假日，且该假日恰逢周六或周日，则不需要补假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在以下节日期间必须依法安排劳动者休假：(一) 元旦；(二) 春节...
法定假和本休重叠要补一天吗
1. 当法定假日与休息日重合时，根据规定，休息日将顺延，即职工将获得额外的补休日。2. 职工的每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。企业有责任确保职工每周至少休息一天。3. 中国的主要法定节假日，包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节等，都应当依照法律规定安排职工休假。4...
法定节假日与周六周日重叠怎么算
法律主观：法定节假日不包括周六日。我国的法定节假日有以下这些，周六日并不属于法定节假日范畴，因此，周末不属于法定节假日。1. 新年，放假1天(1月1日)；2. 春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；3. 清明节，放假1天(农历清明当日)；4. 劳动节，放假1天(5月1日)；5. 端午节，放假1...
法定节假日和公休日重叠在一天,加班费如何计算?
从而实现以下目的：1、节假日上班，调后的公休日休息，拿一天节假日加班工资？2、两天都上班，拿一天节假日加班工资，再拿一天公休日加班工资？3、两天都正常休息？:3.一周内能够安排劳动者补修的,不支付加班费.
法定节假日与周末重叠工资怎么算
现在，法定假期常常和休息日连在一起放3天假。对于需要加班的上班族，以下是双休日和法定节假日碰在一起加班费的计算方法：1. 如果是法定假期和双休日撞在一起了，就按照法定假期的加班费计算。2. 如果假期和双休日重叠，通常按最高加班费的日期计算，即普通工资的300%。国家规定的加班费计算方法如...
法定假与周六周日重叠怎么算
根据我国法律规定，周六周日并不算作法定节假日。以下是相关的法律规定：1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。2. 在《中华人民共和国劳动法》第四十条中明确指出，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的...
法定假日碰巧是周末怎么算
国家规定法定节假日，如果遇到双休日，应该顺延，国家会安排调休一天，每年国务院都会专门对休假进行部署安排。在《节假日管理办法》里有明确规定：法定全体公民放假日。包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日1天）、国庆节（10月1日、2日、3日...
法定假和本休重叠要补一天吗
法定假日与休息日重合，休息日顺延，也就是法定节假日和公休日冲突的，会补休一天。职工休息时间规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。一、法定假日工资计算...
谈供细辛： 1、如果赶上法定节假日,同时又是周六日的休息日,优先休法定节假日,休息日另外补休的. 2、《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
黄石港区17093038262： 法定节假日正好又是周六周日,如果上班的话,到底几倍工资? - ？
谈供细辛： 法定休假日加班应该支付三倍工资,周六周日可以安排调休.如果没有安排调休则应该支付双倍工资.一般单位都会安排调休的.
黄石港区17093038262： 法定假期和周末碰到一块,并且上班了.工资怎么算? - ？
谈供细辛： 法定假一天300%工资加班
黄石港区17093038262： 在休息日与法定节假日重合时加班,要如何计算加班工资? - ？
谈供细辛： 不要把问题复杂化,节假日的假期和你的轮休日假期重合,则应该将该休息日拆开计算,既你轮休假期一天,元旦假期一天,共2天假,而元旦假加班了,就按日工资的3倍计算,然后你还有1天的轮休假是可以补的,如果没安排补休的话,则按日工资的2倍计算.
黄石港区17093038262： 法定节假日与周末重叠 加班怎么算 - ？
谈供细辛： 是法定假日,就是假日,不能当周末.
黄石港区17093038262： 劳动法法定节假日和周休日重合如何计算加班费 - ？
谈供细辛： 法定节假日给3倍工资,周休日顺延至工作日,若该工作日加班,应换休或给双倍工资
黄石港区17093038262： 请问10月份上了27天班,其中3天是国家法定节假日,8天是周六日.怎么算考勤.工资每月2000.怎么算工资? - ？
谈供细辛：[答案] 固定的工资话,这工资和考勤就按正常的计就行,如果有加班费的话,考勤还是不变的,平时加班工资的1.5倍,周末2倍,法定假3倍
黄石港区17093038262： 法定节假日与法定休息日重叠如何计算加班费 - ？
谈供细辛： 以法定节假日为准.
黄石港区17093038262： 法定节假日和公休日重叠在一天,加班费如何计算? - ？
谈供细辛： 周六、日上班的调休无需支付加班费.节假日上班的只能支付3倍工资的加班费,没有规定可以调休. 轮到员工休息的那一天(可能是周三,也可能是周五)是否按照公休日标准计算加班酬劳?:1.一周内能够安排劳动者补休的,不支付加班...
黄石港区17093038262： 节假日和双休日重叠而不能调休该怎么计算该月的工资 - ？
谈供细辛： 根据国务院2010年放假办法执行.即五一调休三天.4日正常上班.若5月3日上班,以休息日加班处理.即获2倍工资的报酬.
