五一放假怎么算出勤
节假日放假算不算正常出勤
法律分析：法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法定节假日是指根据各国、各...
节假日算实际出勤天数吗
法律分析：法定假日不应该算在应出勤内，根据《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
春节放假算出勤吗
【法律分析】：春节放假期间算是出勤国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班，除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休...
应出勤天数包括法定节假日吗
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天\/季月工作日：250天÷12月=20.83天\/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资...
法定节假日上班是否要算在应出勤天数中
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一个月放假4天按26天出勤吗
法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间...
企业放长假人员工资计算方法
法律分析：第一个月按全额支付，之后支付生活费，未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%。应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日，这个对工人来说比较合理，因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。
公司放假算不算出勤
【法律分析】：此情况需要判断回家是自己回的，还是公司因为无事做让回家的。如果是后者，那是单位的事，应该视同出勤。过年假算全勤，法定假日带薪休假。 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受...
公司放假员工还算全勤么?
公司放假是不会扣除员工全勤奖的。一、公司关于全勤奖的规定如下：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（ ⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤...
如何算应出勤天数?
应出勤天数的计算：应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数
武都县优普回答： 五一期间休息5天,那是从5月6日开始上班,5月9日离职,也就是你上班到5月8日结束,这期间就是3天的出勤. 我认为,你5月份考勤就是3天.
陈秒18877874004问： 五一法定假日,工资到底怎么算? - ？
武都县优普回答： 工资是要给你的,但你没有满出勤,他可以扣你一些关于出勤奖之类的,其它不能扣的,但首先是扣完了那满勤奖外,你还有工资吗?,都差不多一个月没上班了,基本工资也应该没能给你吧.扣完了7788的剩下的都可以拿回来的!
陈秒18877874004问： 请问法定节假日不上班算正常出勤,那么上班了,怎么算它的工资. - ？
武都县优普回答： 可以在出勤的表示上分开啊 正常出勤17天,法定出勤3天.正常出勤按正常算,法定按三倍算
陈秒18877874004问： 综合计算工时工作制的法定节假日算出勤么 - ？
武都县优普回答： 综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬.劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内...
陈秒18877874004问： 单休遇到法定假 出勤应该怎么算 - ？
武都县优普回答： 按25天算.五一是法定假日休假也算出勤,不能扣工资的.当然只能算五一一天不能连五一一起调休的那几天也算成出勤.
陈秒18877874004问： 51放假3天工资怎么结算我底薪是2000,双休,公司51按照国家 ？
武都县优普回答： 不论按什么方法或什么薪酬制度算,法定节假日是有薪的: 如果全月出勤,不论是月薪制还是月薪日计制,按全月工资计发; 如果有请假,就分两种: 月薪日计制办公室人员=基本底薪/当月应出勤天数21天*实出勤天数+加班工资+其他 月薪制办公室人员=基本底薪/21.75天*(21.75-缺勤天数)+加班工资+其他
陈秒18877874004问： 五一劳动节在正常上班的基础上加班三薪应该怎么算 - ？
武都县优普回答： 按照《劳动法》规定,5月1日应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替. 具体计算方法以2018年五一假期为例:(4月29日-5月1日放假) 按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷...
陈秒18877874004问： 工资如何核算才正确?？
武都县优普回答： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
陈秒18877874004问： 五一劳动节加班费怎么计算 - ？
武都县优普回答： 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 计算方式如下: 国家规定五月一日放假一天:这一天的加班,按照三倍的工资标准发放. 其余的倒休加班,按照二倍的工资标准发放.
陈秒18877874004问： 五一劳动节放假几天,加班工资是什么算的 - ？
武都县优普回答： (一)公休日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)*2*加班时间;(二)法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)*3*加班时间;所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而其它两天是公休日,就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算.
