试用期就被淘汰，这3点你一定没做好

~ 最近听到一个做HR的朋友说，招人太难了，难于上青天啊……

我疑惑地问，现在不是说就业难吗，按理说你们招人应该不难啊。

她一副”你太天真了“的样子说：“并不是的，你想啊，应届生的简历基本都是大同小异，每个人都标明精通这个，精通那个，实际上有些连office也不熟练；还有些面试时很不错，可试用期的表现实在差强人意，要招到合适的人真的太不容易了。”

确实，有时候你花了很多的精力修改简历、研究面试技巧，顺利通过了面试，但扎心的是，试用期被淘汰下来了。

因此，面试只是门槛，你接下来要面对的试用期才是考验的开始啊……

所以怎样的应届毕业生最值得招？我们也问了一些公司的HR及主管，总结出了最受欢迎应届生的几种特质。

1

独立思考的能力

在写简历时，很多人会在优点一栏写上“逻辑思维强，善于独立思考”。

而当真正在公司开始工作的时候，这个优点往往被遗忘……

很多应届生进入到公司后不自觉开启“学生”模式，习惯了在学校的“被安排”，遇到事情不是先尝试自己想出解决方法，而是选择立即问人。

也不是不提倡有问题就问，而是很多时候你遇到的问题， 只要稍微动下脑筋，或者在电脑上一搜便能找到答案的 ，明明能独立思考完成的事，非要拜托别人一起想办法，既麻烦别人又不利于自身成长。

之前就听公司的一个新人吐槽说，公司氛围真不友好，我问她怎么了，她说觉得周围的同事很没耐心。刚入职的时候，她就是一个“问题宝宝”，逢问题便问，当时大家觉得她刚进公司不了解，便都耐心回答了。可时间长了，周围的人就有点吃不消了，因为大家都有事情要忙，没有办法去细细回答她的问题。

有一次，上级让她做一个活动策划的PPT，她立马转头问旁边正忙得不可开交的同事:"诶，我之前没有做过这个，你能告诉我活动策划有哪几个部分吗？“

同事听到这个问题，抛下一句”你上网找找吧“便没再搭腔，可她当时就觉得，这人怎么那么不友好啊。

其实我想说，职场非学校，你觉得理所当然有疑必问， 但不分场合、不分时间地问问题，对周围的人来说会是一种“打扰” ，毕竟职场上大家都有手头的事要忙，所以能自己独立思考的事情，最好就自己解决。

当你思考过还是找不到解决思路时，可以找同事或者上级交流，把你的思考方式和困惑说出来，这样的沟通才有效率和意义。

2

拥有自主能动性

每个公司都希望招到自主能动性强的应届生，相反，那种“推一步走一步”的老黄牛式的应届生，是很多公司主管最怕的类型。

那怎样算是自主能动性强呢？

首先你得学会 主动汇报工作 。

之前就有一个主管抱怨说，自己手下带的新人有个让人非常头大的缺点：太过于安静。每次给他布置完任务，就像石沉大海，你不主动去找他是不会知道任务做到哪一步的。

主管自己都还有许多工作没做完，哪有时间天天追着他要工作结果呢？

许多应届生都有这样的毛病：不习惯主动汇报工作。即使工作做完了也不主动跟上级沟通，也许是出于腼腆，也许是出于想偷懒的心态，whatever，反正就是不想主动汇报工作。

那长此以往，上级不知道你在做什么，你的存在感寥寥，自然也得不到上级更多的帮助；而且很多时候上级交代的工作都有宽松的时间，你迟迟没有交代，只会让上级觉得你的工作效率非常低下，从而判定你的工作能力不强。

其次，我们要培养一种“ 多想一步 ”的能力。

在完成基本工作的同时，主动再想一下哪些方面可以优化，优化后得出怎样的结果？哪些常规工作可以做成一个模板，以提高今后的效率。

相信我，只要多想一步，你的表现也会打败80%的应届毕业生。

3

拥有抗压能力

在正式工作中，你会碰到形形色色的压力，可能来自于某件事，也可能来自于某个人。压力是无可避免的存在，所以一个人的抗压性非常重要。

小A说，有次他们的方案临时要求推翻重来，那天团队的人集体突击加班，一加就加了个通宵，所有人都累得要死，第二天还要照常上班。无奈的是，那么多心血凝聚的方案，第二天还是被否决了。

那时刚加入公司不久的他，仿佛满腔热血被泼了一盆冷水，连续一周都打不起精神，并考虑起辞职的事情来。

初入职场，能理解压力很多，也很大，但不管怎样，你都要学会处理、疏导自己的情绪。

职场是一个以目标为导向的地方，失败的案例仅仅是用来汲取经验，下次不再踩坑的，不是为了将你打倒，抛弃掉初心的。

所以，少点被情绪的波动影响，专心在做事上面，你会发现职场也并没有你想象中复杂。

除此之外，专业能力、职业基础的技能、善于总结的能力、写作能力，都是应届生非常加分的几点特质。

万事开头难，谁都是从什么也不会开始升级打怪的，用心做好自己分内的事情，你今后的职业路只会越走越顺。

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美溪区13068281281： 试用期间,老板不录用你的机会大吗?一般怎样会不录用你 - ？
言恒氟美： 表现好就会录用.他想玩你还没工夫呢.不过说实话,现在很多大学生出来,在试用期就很容易被淘汰

美溪区13068281281： 试用期有哪些坑绝对不能踩? - ？
言恒氟美： 我觉得在试用期,有一个比较明显的坑,一个是老员工为了表示欢迎而说的:有什么不明白的就来问我.我就曾经踩到到过这个坑里.当时刚刚大学毕业,第一次进公司上班,感觉很奇妙的.大有自己这个颗金子终于被人发掘出来的,准备大干...

美溪区13068281281： 为什么工作老是试用期没试一两天就被炒了 - ？
言恒氟美： 老是过不了试用期,老是被一种理由、一个说法炒鱿鱼.象是这些老板沟通好,合起伙来跟一个人过不去似的.实事求是地说,这十有八九是自己的原因,应该好好反省一下,多问自己几个为什么了.建议:一、要高度重视自已所从事的每项工作.二、要真正树立起不怕苦不怕累不怕脏的思想.三、要多向别人学习.不用太远,就看看周边的人是怎么干的.别人能人,自己就应能干.别人咋干,自已就能.对自己要求严一点儿、狠一点儿,过一段时间就会感觉到自己的进步的.

美溪区13068281281： 大学生该如何规避就业风险 - ？
言恒氟美： 即将进入职场的大学毕业生,将从稚嫩的学生变成自信的职业人,伴随这一角色转变的,则是职场生存艺术的运用.对职场新人来说,职场陷阱可以说是无处不在,每走一步都要倍加小心.那么,初入 ■支招一尽快熟悉企业文化,避免试用期淘...

美溪区13068281281： 和同事上级处不好关系,试用期就过不了吗?好像我经常是这个原因过不了试用期! - ？
言恒氟美： 你和上级同事处不好关系,这主要可能是你刚入职场.职场的人际关系比大学时期的人际关系更加复杂,你要逐渐适应这个环境,你在公司里一定要少说话多做事,同事上级安排的工作尽快完成任务,慢慢地大家也就认可你了,祝你一切顺利!

美溪区13068281281： 对职场新人来讲,试用期有哪些常见坑绝对不能踩 - ？
言恒氟美： 对职场新人来讲,试用期常见坑绝对不能踩:1、涉及钱的事情,一定要谨慎.预借现金、发票、报销、收款、礼品发放,都要前思后想.一张发票搞丢了,就够新人麻烦半个月的,还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄.千万别觉得钱少...

美溪区13068281281： 关于试用期被淘汰的几率有多大试用期一般大公司淘汰的比率还相当不小 ？
言恒氟美： 这个问题很难用具体的数据来回答. 你做的好,单位觉得你适合这个岗位的,就留下你,否则就被淘汰.这个比率决定于你的工作能力以及其他各种跟岗位相匹配的素质. 另外所谓试用期也不是只对员工的,也可以对招聘的公司,你刚去工作的时候,也许对该公司对该岗位不是非常了解,通过一段时间的试用以后,你自己如果觉得这不是你所理想的单位或者岗位的话,你也可以提出离职,主动权你也有的. 试用期离职或者解雇比合同期方便,没有太多的手续.

美溪区13068281281： 职员多的公司,在试用期容易被淘汰?还是职员少的公司,在试用期容易被淘汰? - ？
言恒氟美： 只要你不努力不符合该公司的要求,完不成本职工作,执行力很弱都是会开除的,不管是大公司还是小公司

美溪区13068281281： 为什么很多业务过不了试用期? - ？
言恒氟美： 刚来一个陌生的环境,他需要时间去熟悉产品,熟悉内部环境,还得背负碰上业绩的压力.所以,这三个月里,他需要你的帮助.他需要你他时间.业务,并不是孤军奋斗的.业务在接单时考虑公司生产力的同时,还要靠后勤的全力配合. 留住人才依我之见:多给你的业务一些鼓励,不管是动作还是眼神.在你感觉他迷茫时,请及时给他指出来,及时拉他回来.这时,你就是伯乐,他就是千里马!

美溪区13068281281： 工作的试用期要注意什么 - ？
言恒氟美： 提醒初涉职场的毕业生,要注意以下几个方面,警惕掉进“试用期陷阱”. 陷阱一:先干活再签合同 毕业生小王找工作很顺利,3月份就被一家不错的电脑公司录取,签订就业协议的时候,和公司的人事主管谈好了试用期三个月,试用期内每月...