入职3天女上司一直劝我离职，第三天她加微信说转达老板意思觉得我不适合这个工作要辞退我，怎么回事？
女领导加微信劝你辞退并且说是传达老板的意思，通过字面可以理解为：你不适合这份工作，而且希望你主动辞职。
对于职场中的小白遇到这种情况来讲，会很慌张、纠结。实际上，这种情况我个人也遇到过的，下面把我的建议分享给你，希望对你有所帮助：
一.学会忍耐，韬光养晦
假设你目前的职务和薪酬都还不错，那么这个时候你要学会隐忍。想要成就一番大事的人，都要做到能屈能伸，只有学会忍耐，无论对方在背后搞一些什么小动作，你都尽量保持表面微笑接受。只要你不犯什么大错误或者是有违反公司制度的严重行为，基本上领导也不能拿你怎么办。
二.主动沟通，拉近距离
既然领导这样说了，事情已经到了这个地步，索性不如主动一些。在这个过程中，你要让领导看到你的真诚态度，就是要向对方表示，无论怎样我都希望能够以和平的方式解决这个问题，即使是公司不行了，我也要表达我的忠心。一般来说，这些话都能慢慢拉近你们的距离，也许能为困境创造一个有力的条件。
三.做出成绩，用实力说话
倍加努力的工作，然后做出好成绩，不仅是给你的女领导看，也是给你的老板看。一个能力强，能为公司带来不少收益的员工往往都是各个公司的顶梁柱，这个时候珍惜都来不及，怎么可能还会辞退你呢？
总之：遇到问题的时候不要慌，可以进一步沟通来感受对方的做法用意。如果，是女领导背着老板对你使用的小动作，无视就可以了。做好自己的工作，拿出一份成绩，这就是最好的答案。
说明你没被接纳，反省下是能力不足，还是不适合做销售工作，还要和同事搞好关系，谦虚求教多学习！
你好，不知道你是因为什么原因让上司这么不喜欢你，也许是因为你的能力、性格等让老板要辞退你。不过，你也没必要赖在这家公司，相信是金子在哪都都会发光的。祝你好运！
你好！
试用期内单位可以对员工进行考核，如果可以明确证明员工不胜任工作，是可以让员工离开的。但是一定是证明员工不胜任工作，同时又有培训，培训后依然不胜任的。像题主说的这种情况是企业一般的操作，如果公司已经提出了，那么个人建议你还是离开吧，哪怕你现在不走，后面给你安排各种恶心的事情，你还是会受不了。或者可以和领导好好聊聊，敞开聊，不适合的原因到底是什么，也好再次你找工作的时候注意一下。
入职3天女上司一直劝们离职，首先不她是你的上司不管她是男还是女，才三天就要竹山离职，那就是试用期不合格，只能是自己走人呀，所以也不用说什么，自己走人就好了，她也不会告诉你什么的。
入职三天女上司劝你离职，他完全可以根据自己，是你的上级证明你试用期不合格没有必要就是说是转达老板的意思，这种上级原则上是不敢承担责任的，即使是你工作期间跟随他也会让自己工作开心，可以选择换一家公司工作。
那就是公司领导觉得你不适合这个岗位，所以想让你离职才会这么和你说的。
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为什么感觉职场中女性上司总是不好相处?
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怎么面对对自己态度恶劣的女上司?
还有当他们如果偶尔两三次这样子也是没有关系的，但是如果太多次就一定不要这样子，因为这样子会影响我们的心情，我们不是他们的仆人，我们只是工作的，所以我们应该要懂得要有限度，自己应该要好好的照顾自己，不要让自己受到很长的气，这样子不好。面对这些态度恶劣的女上司有时候也应该劝一下，如果他...
...我讨厌经常因为小细节数落自己的上司,还是女上司,一件芝麻绿豆小事...
职场上,我讨厌经常因为小细节数落自己的上司,还是女上司,一件芝麻绿豆小事,她偏要当众数落自己让你下不了台。... 职场上,我讨厌经常因为小细节数落自己的上司,还是女上司,一件芝麻绿豆小事,她偏要当众数落自己让你下不了台。 展开 我来答 1个回答 #热议# 已婚女性就应该承担家里大部分家务吗?di...1...
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我的女上司天天找我们聊天怎么办?
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和女上司出差需要注意什么 女上司撩我应该怎么办
2、不建议在出差中希望通过和女上司搞好关系，来帮助职场发展，稍不留神就会适得其反，因为在女上司的眼中，男人都是顶天立地的。3、不灌女上司酒。工作中应酬难免会喝酒，作为男同胞要尽量帮自己的女领导挡酒，千万不要借此机会灌女领导的酒。酒多事就多，容易发生一些问题。4、不要说女上司的是非...
福江外用： 试用了三天被辞退了 并且 和老总打过一面招呼 这种情况 也只有具体分析才可以确定 虽然没有迟到早退 但可能工作能力办事能力上 需要提升的空间太大 所以才会被老板辞退 当然也不排除是 他们实际上不缺人 只是暂时顶替而已吧 这种情况都是有可能的
江津区15519102793： 刚来上班二天老板看到我表现不好,第三天领导就找我谈话说换个岗位请问是变相辞退吗? - ？
福江外用： 领导的问话比较正常,因为在感觉到员工可能不适合目前安排的工作,那么就需要了解员工适合做什么方面的工作,根据员工实际的能力安排合适的工作,这些本来就是领导应该做的东西.所以不用想太多.
江津区15519102793： 我上班三天今天老板找我谈,说我达不到他的要求,说要工资给我降低,或者把这几天工资给我让我走? - ？
福江外用： 你好,这种情况建议你还是把几天的工资拿了走人吧.另外你要从这份失败工作中思考一下自己的职业生涯.一,同类的工作适合自己做吗?自己喜欢吗?二,老板为什么不要自己,自己缺少那些方面的知识或技能?三,自己今后的方向是不要变一下,为了获得更好的工作,自己需要学习哪些方面的知识或技能?人一定要在失败中吸取经验,才能快速成长起来.如果得过且过,此生就完了.
江津区15519102793： 劳动法规定试用期内提前三天就可以辞职,但是直属上司说要招到人并要我交接一个星期才放我走.怎么办? - ？
福江外用： 劳动法中是规定试用期内提前三天通知就可以辞职的,如果企业不给你走,不给你工资那么你报劳动监察大队帮忙,如果还拖欠你的工资,那么企业是要加倍补偿的.第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定...
江津区15519102793： 找个工作,干了三天,第三天下班领导说不符合要求,要求离职,没有工资,想问一下,到底应该给不给工资? - ？
福江外用： 劳动就要有报酬,除非你自己答应不要报酬.
江津区15519102793： 试用期辞职领导不批怎么办,可以三天后直接走吗 - ？
福江外用： 辞职不需要领导审批,三天可以直接走
江津区15519102793： 上司想让我自己提出辞职 - ？
福江外用： 你应该和她谈一下 坦诚的问她一句“老板,我是不是应该走了 ”一定要自信的问她这句话 没什么大不了 此处不留爷 自有留爷处 千万不要把简单的问题复杂化
江津区15519102793： 领导老是三天两头说让我走人 怎么办 - ？
福江外用： 要么干件出色的事业,要么此处不留爷自有留爷处.何必非受那冤枉气!
江津区15519102793： 没签劳动合同试用期内辞职老板不同意三天之后可以直接离职吗 还是交了辞职报告就可以走 - ？
福江外用： 可以直接离职,合法.因为没有签订劳动合同,不需提前三天,可以直接走人
江津区15519102793： 我要辞职,老板劝我不要辞,还答应提升职位,我该怎么办 - ？
福江外用： 劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...
