在单位上班11个月没有转正的情况下被辞退能得到什么补偿？

试用期满公司未给转正，如果要辞退我，能获得多少补偿或赔偿金？~

如果公司能证明试用期不符合录用要求的，公司是可以正常解除劳动合同不需要支付赔偿金的，解除劳动合同的手续就是解除劳动合同的证明，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
经济补偿金的计算：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

延长一个月试用期是不合法的。
按照你的情况三个月试用期满公司没有与你解除劳动合同，你就还是他的正是员工。
现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益，这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
扩展资料：
辞退试用期员工流程：
1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。
2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。
3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上碰到的困难，肯定他在这段时期内工作上的努力。
4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

广东胡律师：

补充回答：没签劳动合同的话是从你入职后第2个月开始来补，一般签劳动合同有1个月的缓冲期，第一月没签不违法，但超过一个月没签第二个月就可以要求双倍工资的赔偿。

你可以要求以下：

1、从第2个月开始未签劳动合同的双倍赔偿，一共是10个月；

2、未提前1个月通知你的1个月工资代通知金；

3、补齐你11个月工作时间的社保，按下面基数：

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%。

一，试用期期限的限制。《劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”根据上述规定，可以看出，试用期的长短是以劳动合同期限作为依据的。

二，试用期次数的限制。《劳动合同法》规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

三，约定试用期的限制。《劳动合同法》规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”上述两种劳动合同，不能将试用期作为劳动合同的内容。

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武威市19127841035： 在单位上班11个月没有转正的情况下被辞退能得到什么补偿?我在一家 ？
芮庾硫酸： 广东胡律师: 补充回答:没签劳动合同的话是从你入职后第2个月开始来补,一般签劳动合同有1个月的缓冲期,第一月没签不违法,但超过一个月没签第二个月就可以要求双倍工资的赔偿. 你可以要求以下: 1、从第2个月开始未签劳动合同的双倍赔偿,一共是10个月; 2、未提前1个月通知你的1个月工资代通知金; 3、补齐你11个月工作时间的社保,按下面基数: 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担12%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%.

武威市19127841035： 各前辈好,小弟在一家公司工作已经11个月了,但公司一直不给以转正,也一直以不转正为由不给我上社保 - ？
芮庾硫酸： 这家单位的做法是比较聪明的,看来那里的人事部是很有经验的,不太好处理.第一,回忆一下你签过的劳动合同的细节,试用期是几个月,一切以合同签订为准,试用期过后如无情况变化自动转正.第二,你去仲裁是无法获得双倍工资的,毕竟你的劳动合同已经签过了,你去仲裁的最好结果就是,仲裁机构责令提供劳动合同,然后将你试用期过后的正式工资补齐,也就是说,假如你试用期是6个月,那么你剩余5个月的工资补到正式工资水平.综上,建议还是和人事部交涉比较好,仲裁机构效率低,处理需要时间,这次就当做经验教训,平时看一点法律条文,对自己也是一种负责.

武威市19127841035： 事业单位仍在试用期未转正定级直接办理公务员调动有什么影响? - ？
芮庾硫酸： 我国《劳动合同法》规定;劳动合同期限包含试用期.《劳动合同法第一十九条第四款规定; “试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.” 就是说,你自签合同起就算工龄了,试用期也算工龄.你不满一年,就是不满一年的工龄.比如你现在11个月的工龄,那么你去江苏报道的时候,就是11个月的工龄.然后接着11个月继续计算的.工资是跟工龄有影响的,而且是按一年工龄算的,就是说 你如果现在去江苏,第一个月工资无法拿到全额工龄工资.第二个月就可以拿一年工龄工资了.其实差不了几百块.总之,你现在不转正就去,没什么大影响.

武威市19127841035： 工作一年以上,未转正,自动生成无固定期限劳动合同的还能得到头一年十一个月的双倍公司补偿吗? - ？
芮庾硫酸： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同. 总结:1、双倍工资(仅第1年内)公式:工期X 2 —1. 2、不签订书面合同,仅在1年内罚,一年后就视为已经订立了无固定合同,不再双罚. 3、你继续做下去,既到第一年十一个月的双倍工资,有获得签无固定期合同的权利.获得双陪你可以随时申请,比如满一年的时候就向公司申请,不行再去劳仲委申请仲裁,先获得赔金外加无固期劳动合同.如果你再做六个月走,需要在第五个月告知公司.

武威市19127841035： 国企工作一年多一直不转正,说我不积极,这样是否违反劳动法? - ？
芮庾硫酸： 转正在法律上并没有准确的定义 一般所谓的转正,有两种情况:第一是试用期合格转入正式期,第二是从劳务聘用转入公司正式聘用 第一种情况,依据劳动合同法,合同期一年的,试用期不得超过一个月,二年合同试用期不得超过两个月,三年及无固定期合同,试用期不得超过六个月,且续聘不得设置试用期. 第二种情况则比较复杂,因为劳动者受雇单位不同,劳务工没有办法强迫单位雇佣自己,而且同工同酬的执行也缺乏标准,在目前法律体系及框架下,暂时还没有好的解决办法. 关键看你的转正符合哪一条.第一条的情况单位肯定违法,第二条则单位并未违法.

武威市19127841035： 工作还没有转正,现在辞职去下一个公司的话会有影响吗? - ？
芮庾硫酸： 劳动者在原单位没有转正,那么证明劳动者还在试用期,只需提前3天辞职,没有什么影响的,只要劳动者通过新单位面试,那么原单位情况不影响的.

武威市19127841035： 有签订合同,但工作一年半仍没转正,公司没有提前三十天的书面通知解雇我,只有部门经理的口头说我被公... - ？
芮庾硫酸： 1、要公司给你一份辞退证明2、可以要求2.5个月的工资补偿3、先和公司协商,不行再到劳动局仲裁 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...

武威市19127841035： 三年合同,首次试用期为三个月,期满后可在法律规定内延长试用期.但我试用了11个月未给转正,如何索赔? - ？
芮庾硫酸： 试用期最多半年.. 期满必须给转正的工资.后面5个月说试用期无效. 单位就给我从第六个月之后补租5个月的转正工资与使用工资的差额.请问算是补偿吗? 这个是必须给的,还要给上述金额50%的赔偿金..

武威市19127841035： 在公司工作八个月了未转正,现在公司解聘,该怎么获得赔偿 - ？
芮庾硫酸： 劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形: 一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿.造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失.二、劳动者没有法定过错的,...

武威市19127841035： 我在公司工作了八个月,未转正被辞退,有赔偿吗 - ？
芮庾硫酸： 用人单位辞退劳动者,应当按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿. 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿...