在公司工作10个月，没有签订劳动合同，只填了个入职申请表，公司承诺的五险一金也没有交。石家庄的

空气净化器管用吗？~

伴随家电业传统销售旺季“金九银十”的到来，企业纷纷提前发布新品图谋占领市场先机，空气净化器市场表现尤为突出，日前三星、美的、夏普、万家乐等企业相继发布相关新品。就在企业刚刚宣传完新产品准备上市销售时，国内监测机构却发布关于空气净化器除甲醛效果差的报告，一时间空气净化器净化效果究竟谁说了算再度成为业内关注的焦点。
　　监测机构：
　　除甲醛几乎没效果
　　针对市场上众多空气净化器标称“甲醛去除率99%”、“PM2.5去除率99%”等现象，日前国家室内车内环境及环保产品质量监督检验中心（以下简称“环境检验中心”）发布了首份空气净化器主要性能测评结果，显示甲醛去除效果较差、PM2.5去除效果较好。
　　据了解，环境检验中心于今年7月23日，按照某电子商务销售平台的自营产品销售量排名采购10台空气净化器产品，包括亚都、松下、布鲁雅尔在内的7个国外品牌，3个国内品牌，依据国家标准《空气净化器》（GB/T18801-2008），对空气净化器的PM2.5和甲醛净化性能进行检测。
　　国家标准《空气净化器》中明确规定，空气净化器的性能指标用“洁净空气量”（CADR），以m3/h表示。空气净化器对可去除的每一种空气污染物，都有一个对应的CADR值。CADR也被看做是评价空气净化器真实净化能力的主要参数，数值越大意味着净化能力越强。
　　检测报告显示，10台空气净化器中有7台标称有净化甲醛的功能，按照检测的去甲醛洁净空气量（CADR）结果看，这7台净化器都没有显著效果，其中包括号称高效去除甲醛的飞利浦AC4076同类产品AC4074。效果最好的一台净化器在15平方米的房间里，开机1小时，理论上空气中的甲醛降低也达不到50%，CADR值仅为29m3／h。
　　对该检测结果，国家室内环境与室内环保产品质量监督检验中心主任宋广生给出的结论是：大部分空气净化器宣称的除甲醛效果几乎没有。“一般去除污染物的CADR值得超过60m3／h才有显著效果。在室内有甲醛释放的情况下，实际效果会更差。大部分空气净化器宣称去除甲醛的效果只是一个卖点。”宋广生表示。
　　此外，检测结果还显示，空气净化器去除PM2.5的效果与价格、国内外品牌等因素关联并不大。其中，外资品牌布鲁雅尔空气净化器价格高达4000多元，在各大电商网站销售排行榜中也名列前茅，但去除PM2.5的效果测试数据排名第四，性价比最差。
　　企业：
　　侧重点在于去除PM2.5
　　对于空气净化器性能测试显示除甲醛的效果较差，一位业内人士也向北京商报记者坦承，近年来空气净化器产品除甲醛性能的确是在减弱，但却并不是一文不值。其原因在于，近年来空气雾霾、PM2.5问题严重，空气净化器产品的净化效果在向PM2.5侧重。
　　TCL空气净化器负责人邹华告诉北京商报记者，相对来说，空气净化器产品去除甲醛效果好，那么去除PM2.5效果则弱，如果去除PM2.5效果好，那么去除甲醛的效果则弱。因为空气净化器的过滤网厚度相对有限，在去除PM2.5和甲醛的分配上存在竞争关系。而现阶段不管是从消费者关注度，还是具体实际需求情况来看，去除PM2.5呼声更高。
　　正因为空气净化器过滤网存在这种资源分配的因素，邹华表示，今后空气净化器领域可能会出现功能选择型产品，就是将空气净化器的净化功能配置选择权交给消费者，从而满足不同家庭的需求。消费者可以根据自己的实际需求来挑选针对性的产品，比如新房装修时选择偏重去除甲醛的过滤网，老住户则可以选择偏重去除PM2.5的过滤网。
　　北京商报记者也了解到，主流空气净化器企业通常都是采用多层过滤网来实现空气净化。如夏普空气净化器就是采用五重过滤网，分别为前置过滤网、脱臭过滤网、除甲醛过滤网、HEPA集尘过滤网和加湿过滤网。据夏普空气净化器工作人员张先生告诉北京商报记者，产品核心净化主要就是除甲醛过滤网和HEPA集尘过滤网，一个是针对甲醛问题，另一个则是针对包括PM2.5在内的微小颗粒物。这样的多重设计就是为了更好地同时净化甲醛和PM2.5，不过，受不同的环境因素影响，用户更换过滤网的频率也难以固定。
　　事实上，很多消费者未购买空气净化器产品并不是没有需求，而是因为空气净化器与其他家电产品不一样，很难直观地看到其实际作用。对此，夏普日前推出最新款的智能空气净化器产品KI-CE60-W。除了搭载夏普独有的“净离子群空间净化技术”，还配置智能语音功能，对看不见的空气状态、使用诀窍等通过智能语音提示功能告知用户。
　　专家：
　　不要一棍子打死
　　一时间，除甲醛效果差成为媒体关注的焦点。对此，业内专家普遍认为，使用空气净化器对室内空气质量有提升是需要肯定的。结合产品净化能力和现实环境来说，其净化效果有限，消费者不要盲目崇拜空气净化器，不能将其神化，但同时也不能一棍子打死。
　　在家电分析师梁振鹏看来，目前市场上空气净化器产品种类繁多，达数百款，但往往价格相差悬殊，少至几十元，多至上万元，其中产品的净化效果肯定差别较大，不能因为部分产品除甲醛效果差就否定整个行业的净化功能。
　　中国家电商业协会营销委员会执行会长洪仕斌表示，尽管空气净化器在中国发展时间不长，但从全球来看，事实上空气净化器是一个比较成熟的行业。早在上世纪80年代，空气净化器便开始转向民用市场，历经30余年的发展，在全球范围内有夏普、飞利浦、霍尼韦尔等众多巨头从事生产研发工作。在一定程度上可以说明，空气净化器对用户来说是有效果、有价值的。
　　对于除甲醛的检测数据较差，有产业观察家指出，这应该是市场导向所致。相比PM2.5等微小颗粒物来自于室外空气，室内甲醛的产生源于家具、油漆等产品挥发。当室内关闭门窗，开启空气净化器时，PM2.5能够得到有效净化，但是对于甲醛来说，由于其持续不断产生，净化效果并不会多好，甚至不如开窗通风。
　　其次，现阶段微小颗粒物PM2.5、雾霾天室内污染正是消费者最为关注的问题。而甲醛问题主要集中于新装修用户和新房用户，用户人群相对较少。
　　对于空气净化器未来的发展，梁振鹏指出，政府部门应该强制要求空气净化器生产企业细化标注的各项净化指数。如空气净化器在标注PM2.5、甲醛去除率时，一定要在旁边标注该数据是在多长时间、多大体积等环境下得出的。现在市场上很多企业打擦边球，尽管标注各种污染物的去除率为99%甚至99.9%、99.99%，但实际却没有说明在何种环境、多长时间下所得出，这种指数对于消费者来说毫无实际参考价值。

不同品牌的空气净化器效果不同，但可以肯定的是对于颗粒物都能去除，只是去除的范围、效率不同。判别优良的方法无外乎了解其滤网级别（滤网级别越高，过滤效率越高，目前用以去除PM2.5的HEPA滤网级别一般为H13）、要求厂家给出这个型号机器的检测报告（报告必须是完整的，而不能只是一页这种情况）；点香烟进行测试（可以选购一款检测仪），一般一根香烟后PM2.5就可以爆表（500），检测该款净化器多长时间可以把它打到安全值。

可以主张9个月二倍工资和一个月工资经济补偿金。
一、解除劳动关系
用人单位10个月没有缴纳社会保险费，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，书面告知（通知，千万不能递交辞职申请，因为那是协商解除合同）用人单位劳动关系，并要求补缴社保和支付一个月工资姐姐补偿金。
法律依据
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
二、二倍工资
建立劳动关系，订立书面劳动合同，是法律强制性规定，用人单位满一个月未签订书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
向现用人单位10个月没有订立书面劳动合同，应当向劳动者支付9个月二倍工资。
法律依据
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三、救济途径
用人单位不缴纳社会保险费的，向劳动监察投诉；不支付经济补偿金和二倍工资，申请劳动争议仲裁。

你在公司干了10个月没有签订劳动合同，只填了入职申请表，说明你和公司已经发生了劳动关系，公司就应该给你交五险一金，你应该主动地和公司主菅部门勾通，如果公司还不解决，你可以到石家庄劳动部门去申诉。

1、注意先收集提供劳动的凭证，比如入职申请表、工服工牌、打卡记录等，有原件得保留原件，拿不到原件的可以拍照或者保留复印件。
2、向当地仲裁委申请劳动仲裁，要求补缴社保，支付未签订劳动合同赔偿金和经济补偿金。
3、请注意，如果主动辞职，理由为因单位未缴纳社保未签订劳动合同得原因，不能写因个人原因，最好也不要随意旷工。
4、同时，也可以考虑向当地劳动局投诉！

你这种情况，当然可以到劳动局去要求公司给予你经济补偿。你可以要求以下两点:
一，违反劳动法，没有签订劳动合同。可以要求处以2倍的罚款。即补偿你20个月工资。
二，没有为员工购买五险一金。可以以这一点理由为由要求辞工。并给予一个月工资的经济补偿金。

但要保留如工资条，银行流水等可以证明你和公司有劳动关系的证据。

根据你的介绍，公司的行为已经违反了劳动法的规定。1、不签订劳动合同需补偿劳动者双倍工资；2、不为员工缴纳社保，你可以此为由提出辞职，公司需为你补缴社保并支付经济补偿金。你可以去当地劳动监察部门投诉或是向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时你需提供你在公司上班及入职时间的证据。

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秭归县15210949396： 在正规公司上班十个月没签署劳动合同 - ？
苍梧郑地奥： 1、劳动法规定用人单位不得克扣劳动者工资,劳动管理部门除责令用人单位全额偿还工资外,并与经济处罚,发生克扣行为,劳动者可以向劳动监察大队举报投诉; 2、劳动合同法规定用人单位不与劳动者签订劳动合同的,应该支付劳动者双倍工资; 3、可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,没有劳动合同的,应当提供工资卡、考勤表、出入证、工号牌等可以证明劳动关系的证据资料; 4、可以要求支付工作满一年补偿一个月本人工资的经济补偿金,和补足社保费等法定待遇.

秭归县15210949396： 我工作十个月没有签定劳动合同就开除了我怎么办 - ？
苍梧郑地奥： 1、你工作了十个月,单位却没有与你签订劳动合同,单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算. 2、由于是事实劳动关系,单位可以随时解除(不存在开除一说),但需要支付一个月工资的经济补偿及已工作期间的工资. 3、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,你还有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费等.

秭归县15210949396： 在公司工作10个月至今未签劳动合同,我该怎么维护自己的权益? - ？
苍梧郑地奥： 您好: 一、先收集与工作时间有关的各种证据,如你的工牌、工资条,以及你所说的其他人的工资条,公司其他员工证明你工作时间的证言,公司开具的工作时间证明等等. 二、您可以与公司谈判,要求签订劳动合同和给予从2008年8月25日用工之日起到合同签订之日的双倍工资.个人建议如果公司同意签订劳动合同,您可以放弃上述的双倍工资. 三、您可以到劳动仲裁委申请仲裁,按照《劳动合同法》规定,要求支付从2008年8月25日用工之日起到合同签订之日的双倍工资,如果公司未为你购买相关保险,可以要求公司为你购买. 四、如果不满意劳动仲裁的结果,才可以到人民法院起诉.因为劳动仲裁是去法院起诉的必经程序.

秭归县15210949396： 在公司工作10个月,未签订劳动合同,想辞职立马走人,该怎么办? 现在问题是,领导要我必须再干一个月.？
苍梧郑地奥： 该公司 10个月还没签订劳动合同,明显违反了劳动法规定了,你可以带上工资条,考勤记录等等相关证据去劳动部门,要求公司赔偿.公司未按规定与员工签订劳动合同,需要按月支付2倍的工资作为补偿. 何况,劳动法有规定,未签订劳动合同,只要提前3天向公司提交辞职报告,3天后,无论公司是否同意,都可以离职,只要你保留在该公司工作的记录,能证明你确实在该公司工作过,公司必须得支付你工资.没法子逃避的. 考勤记录一类的证明一定要有...

秭归县15210949396： 上班10个月未签订劳动合同？
苍梧郑地奥： 1、你可以申请劳动仲裁,时间很快的,而且没什么收费,你们又有证明劳动关系的证据,胜算比较大; 2、对方非要你签合同,你们可以拒绝签啊,到时候店里拿不出劳动合同(举证责任在用人单位),就会承担不利结果; 3、按照你说的情况,可以赔偿你9个月的双倍工资(最多一个月可以不签订书面合同,在第二个月开始之前必须签订书面合同),另外还要给你补上社会保险(但你可能要承担个人缴费部分的费用).

秭归县15210949396： 工作10个月没有签合同 - ？
苍梧郑地奥： 不合法,劳动法规定,企业不能以任何理由克扣员工劳动报酬 绩效也是劳动报酬 没有签订合同 可以要求企业赔偿你10个月的工资

秭归县15210949396： 我在现在的单位已工作10个月,但公司始终没有跟我签定劳动合同,现在我想辞职,公司是否应给予我一定的补 - ？
苍梧郑地奥： 应该的,劳动法规定,没有签订劳动合同的员工,可以向公司索要双倍工资.可以去你们当地的劳动局去要求仲裁.

秭归县15210949396： 在公司做了10个月了公司不签劳动合同,我书面辞职了.我现在证据也有一部分了,我该要求公司给我哪些补偿? - ？
苍梧郑地奥： 1、工作了10个月没有签订劳动合同,有9个月,你可以要求双倍工资; 2、你一个月休息两天,工作12小时,是不是每天工作12小时?这是严重违法法律规定的,你可以要求支付加班加点费,并要求补偿,标准是加点按照1.5倍,休息日按照2倍,国家法定节假日按照至少3倍. 3、你可以直接问公司要,我估计肯定肯定不会给,你可以向劳动局投诉,如果不能解决的,可以申请劳动仲裁.

秭归县15210949396： 单位从入职以来一直未签订合同十个月了,现在想离职,可以要求赔偿吗 - ？
苍梧郑地奥： 根据《劳动合同法》第82条 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同二倍赔偿.1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等.2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件.3.工...

秭归县15210949396： 工作11个月是否未签劳动合同怎样拿到双倍补偿? - ？
苍梧郑地奥： 劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月.劳动者可以持能证明事实劳动关系的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 劳动者和用人单位未签订...