据传网易传媒变相裁员，作为员工怎样才能不被公司裁员？

英语学得好对于学法律的在求职方面有哪些好处？就业方向~

可以处理涉外的合同，就可以进入外资企业发展。外企相对规范待遇好，平台好，有助于你后期职业发展。

你好，解析如下：
1、熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及
它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权
益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与
国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自
己的合法权益。
2、 签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义
务的书面文本，一般是由国家教育部制定统一格式。毕业生也须认真签订
好就业协议。因为在我国健全和完善毕业生就业工作法律法规体系是一个
渐进的过程，尽管少数省市做出了一定的尝试，但从全国范围来看还没有
足够的法律依据和形式替代现行的就业协议书。而在毕业生就业实践中，
一些单位在与毕业生、学校签订“三方协议”后，依据“就业协议书”中
“如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分”
的条款，还要与毕业生再签订一份比较详尽的劳动合同。
毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重注意以下方面：
(1)查明用人单位主体资格是否合格
协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提(这里主要
是指用人单位的资格)。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业(不包
括私营企业)，必须要有进人的自主权力。如果其本身不具备进人的权力，






则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。
(2)有关协议条款明确合法。
协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首
先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔
细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除协议本身外是否有附
件即补充协议，并审查清楚其内容。按照《劳动法》、《合同法》及相关
法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效
力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违 约责任等。
(3)签订就业协议的程序要合乎程序
毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首
先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门
必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕
业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关
手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。
(4)写明违约责任
违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义
务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生
及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。
因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的
责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这






样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
3、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、笔试，洽
谈就业意向，都应本着 "真诚、信实、平等"的原则，以自身实力参与竞
争，双向选择。同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸
大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自
身合法权益行为的发生。在毕业生就业报到过程中，毕业生也应对自身权
益有所了解、善于进行自我保护。
4、用法律手段维护自身合法权益
由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善，有关法律、法规和制度
尚不健全，在加以社会风气、人们旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业
过程中不可避免会出现一些不公平现象，对毕业生就业求职正当权益予以
侵害。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部
门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争
议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

希望对你有帮助！给个好评，谢谢你了！

网易传媒变相裁员的事情引起了很多人的关注，但是目前来看根本没有任何的依据，因为没有正式的依据，所以我们不应该相信一些不实的传言，而是要看网易传媒的官方信息，这点十分的重要，人云亦云的事情，其实反而会导致自己白担心！当然俗话说防患于未然，那么假如你遇到公司裁员的话，作为员工怎样才能不被公司裁员呢？其实这就是需要我们来全面的分析一下职场里面求生存的一些技巧，掌握了这些技术，你才能够游刃有余，这点大家要千万注意！

我们要知道的一点是一个员工，想要得到公司的认可，那么你的工作态度必须要得到领导的认可。所以我们在工作的时候，不仅仅要认认真真，还要尽量让你的领导知道你工作很努力，所以平时工作的时候，要在领导面前有所表现，这不是趋炎附势，而是一直证明自己的方法，这对于员工来说很重要。

任何时候要千万主要严格的遵守企业的相关规定，不要做什么事情都以自我为中心，那样的话，很可能你就会被领导关注，这可不是好事情，很可能裁员的时候，你成为第一个受害者。所以大家记住，任何时候要遵守企业的规定，这样你的竞争力就会增强。

要和周围的同事搞好关系，虽然在一起工作有一定的竞争关系，可是如果你能够保持良好的人缘，那么你的威信就会比较高，也比较多合群！这样即便是公司裁员的时候，也希望能够留住一个人缘比较不错的员工！

作为员工如果想要不被裁员，我觉得很难，毕竟自己的命运掌握在公司手里。

要想不被公司裁员，那就要用自己的实力来证明自己

当然是掌握核心技能，成为公司离不开的人才能不被裁员。

你要相信有一句话叫做是金子永远都会发光的

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彝良县13396194232： 公司变相裁员怎么办? ？
雕褚可润： 可以请求劳动局仲裁. 变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述. 针对变相裁员完全可以拿起法...

彝良县13396194232： 公司变相辞退员工怎么维护自己的权益? ？
雕褚可润： 尽管你说的这个事情很有可能是企业裁员所使用的一种手段,但是就你提到的,领导给你调到了一个你根本无法接受的岗位,我是没有特别的概念的.不知道这到底是什么...

彝良县13396194232： 公司变相裁员,我该如何保障自身权益 - ？
雕褚可润： “请问我如何申请仲裁?”你可以两个思路申请:一、不同意公司调岗(车间工人),不与公司解除劳动合同,继续履行你签字的调岗变动协议,直到劳动合同期限界满.二、申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,相当于三个月工资(经济补偿金的二倍),与公司解除劳动合同关系.“公司有欺瞒之嫌与我签订的调岗协议是否可以申请解除?”要看你们的岗位协议中的具体内容,比如,你在签字的时候并不清楚岗位的具体内容,公司对你有欺骗行为.但此点很难举证证明,所以理论上可以向仲裁委员会或法院申请撤销,实践中很难操作.

彝良县13396194232： 公司变相裁员,各种针对我个人,我该怎么做? - ？
雕褚可润： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条...

彝良县13396194232： 公司变相裁减人员怎么办? - ？
雕褚可润： 别说变相了,就是明明白白的裁减人员也是公司的权利,只是企业变相裁员主要是为不支付,少支付经济补充金问题,有充分的证据证明企业在逃避责任,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付经济补偿金.

彝良县13396194232： 变相裁员我要如何保护自已? - ？
雕褚可润： 我的建议: 之前你的岗位是计划员,而现在让你去做操作工,你不愿意去,可以说明:企业单方面要变更你的劳动合同,你不同意变更,也就是说没有双方达成一致,那企业就不应该强制让你去,下面是《劳动合同法》的相关条款: 第二十六...

彝良县13396194232： 公司变相裁员怎么办呀? - ？
雕褚可润： 裁员也只会裁那些不适应公司发展的员工!只要端正态度!认真的去完成工作中…有智慧就献出你的智慧没有智慧就献出你的汗水!否则…

彝良县13396194232： 公司变相裁员合法么?我们怎么维护自己的利益 - ？
雕褚可润： 很简单,劳动合同中约定了你的工作岗位或职务,现在公司要调动你们的工作岗位或职务,那么属于变更劳动合同,3必须经过你们劳动者的同意,否则公司无权单方面调动,那样是违反劳动合同法的.公司依法裁员的应当首先要提前30天书面...

彝良县13396194232： 公司变相裁员不给赔偿 - ？
雕褚可润： 你好调岗是变更劳动合同的行为,劳动者可解除合同,并要求补偿,即使是裁员单位也应当补偿;不即时足额支付工资,也可以解除合同,并要求补偿;不足工作可要求补足;年终奖要符合条件才可得到,...

彝良县13396194232： 请问,遭遇公司变相裁员,我该怎么办? - ？
雕褚可润： 可以请求补缴劳动保险.可以申请仲裁.