根据劳动法,公司财产被盗,当班员工有何责任?

作者&投稿:铎羽 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
根据劳动法,公司财产被盗,当班员工有何责任~

根据劳动合同法第三十九条规定
员工因过错导致用人单位重大损失的,用人单位可以解除劳动关系
员工被依法刑事处罚的,用人单位可以解除劳动关系
也就是说:公司财务被盗,员工如果出现以下情形,需要承担责任
1,履职员工具备保护公司财务的指责(如保安或特定的财务保管人员)
2,履职员工在履职期间,因个人原因玩忽职守,或出现重大疏忽,导致公司财务严重受损
亦或者
履职员工利用职务之便,自行或内外勾结盗窃公司财务的
举个例子:如A某是某公司保安,负责夜间巡逻。但某日,A某当班期间,未经公司许可也没有向上级请假,擅自锁了门跑去和女友约会,结果当晚公司财物被盗。A某在履职期间,擅离职守,属于重大过错,导致单位财物重大损失的,单位除有权辞退A某外,还可以依照物权法,民事诉讼法等依法要求A某承担全部或部分财物损失(根据过错)。
或者说,A某利用当班之变,勾结外人跑到公司来盗窃,或者利用职务便利,勾结外人利用公司空当进行盗窃,那么A某就涉嫌盗窃罪,用人单位不但可以辞退,还可以要求A某及其团伙全额赔偿公司损失。
如果员工本身没有保管义务和责任,或已经尽到工作义务,没有故意行为的,用人单位无权要求员工承担责任

1,如果是公司要求员工将财物统一存放的,形成保管合同关系,公司负有保管义务,财产被盗,公司应当赔偿员工损失。

2,如果是员工自愿将财物放于公司,公司没有保管义务,财产被盗,由员工自行承担损失。
3,《合同法》规定:

第三百七十四条 保管期间,因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的,保管人应当承担损害赔偿责任,但保管是无偿的,保管人证明自己没有重大过失的,不承担损害赔偿责任。

根据劳动合同法第三十九条规定
员工因过错导致用人单位重大损失的,用人单位可以解除劳动关系。员工被依法刑事处罚的,用人单位可以解除劳动关系。

可以这么说:公司财务被盗,员工如果出现以下情形,需要承担责任
1,履职员工具备保护公司财务的指责(如保安或特定的财务保管人员)
2,履职员工在履职期间,因个人原因玩忽职守,或出现重大疏忽,导致公司财务严重受损,亦或者履职员工利用职务之便,自行或内外勾结盗窃公司财务的。

公司财务被盗与公司员工如果不在职责范围内,是没有责任的,如果是保安,如果是守卫公司财务,如被盗,公司员工有失职的可能,要负部分责任。

具体情况具体分析,公司财产被盗,应该及时报案。涉及到当班员工,如果是保安或值班人员,有一定的责任;如果是正常生产人员,一般来说没有看管责任。除非单位有明确规定,或负责人有看管财产的要求。

如果在当班的时候,公司财产被盗,但是员工只要没有过错的情况下,也是不会有责任的

要看这个员工的工作岗位是什么?如果这个员工的工作岗位是安保,那么有失职的责任。如果他是一个操作工,他对公司财产没有保护的义务,因为他的职责范围里没有保护财产。所以,对保卫之外员工不应该构成影响。


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丹骅特尔: 1、公司库房被盗,值班人员怎么赔偿,如果是值班人员工作疏忽大意造成用人单位损失的,用人单位可以要求全额赔偿的,但是每个月扣除的赔偿款不能超过工资的20%.2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

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