员工偷窃辞退还发工资吗
没有员工偷盗用人单位可以不支付工资的规定。用人单位因员工偷盗而不向劳动者支付工资属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为，劳动者与用人单位存在劳动关系，且劳动者按约定提供劳动，用人单位必须向劳动者足额支付工资，否则劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，那么用人单位可能会面临较为被动的情况。
员工偷盗，用人单位可以报警处理，数额较大时，该劳动者行为将涉嫌违法犯罪，用人单位可以提出附带民事赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因该偷盗行为构成违法犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同(过失性辞退）且无需支付经济补偿金。但是在员工的劳动合同关系未被解除之前，用人单位应按时足额向劳动者支付工资薪酬，逾期不支付工资的，用人单位则违反与劳动者之间签署的《劳动合同》的约定，当地劳动行政部门为保护劳动者合法权益可以责令用人单位按照应支付工资金额的百分之五十以上到百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。用人单位应当加强公司管理制度建设，对劳动者进行合法合规管理，保证劳动者合法权益得到实现。
法律依据：《中华人民共和国刑法》
第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条盗窃公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大"，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。
员工偷窃辞退还发工资吗
员工偷窃辞退还发工资。只要被开除的员工在工作期间正常上班，就有工资。如果是被开除的员工给单位造成了经济损失，企业可要求照价赔偿。而企业扣工资的做法是违法的。另外根据法律规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或...
员工偷窃辞退还发工资吗
法律分析：要发工资的。公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。员工因为偷窃，被单位辞退，是没有经济补偿的，但是员工的工资单位是要按时支付。个人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000以上的，为“数额较大”；个人盗窃公私财物价...
员工偷窃辞退还发工资吗
需要，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的，还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的，但是劳动合同中有约定的除外。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
员工偷盗被开除,还发放工资吗
需要。根据查询华律网显示，员工偷窃辞退还需要发工资，可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的，但是劳动合同中有约定的除外。
员工偷窃辞退还发工资吗
可以根据公司规章制度，解除其劳动合同，但是解除合同之前的工资应予以发放。没有员工偷盗用人单位可以不支付工资的规定。用人单位因员工偷盗而不向劳动者支付工资属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为，劳动者与用人单位存在劳动关系，且劳动者按约定提供劳动，用人单位必须向劳动者足额支付工资，否则劳动者...
员工偷拿公司东西被辞退工资怎么办?
有工资。员工因偷窃而被辞退的，用人单位需要发工资。单位在员工解除劳动合同时，需要按员工的实际出勤天数和双方约定的工资标准来为其结算工资，但因员工的个人原因给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资作为赔偿。如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗...
后厨偷窃被辞退工资能拿到吗
您好，偷窃被公司辞退的，单位应该支付实际劳动的时间的工作报酬。如果偷窃的造成公司损失的，公司可以要求赔偿的。
员工有明显过错(如:偷窃),公司将其辞退是否还要按劳动法给补偿金...
1、员工有明显过错（如：偷窃），公司将其辞退不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动...
您好,请问一下您,在工厂拿了大概三百块钱的东西,被发现,公司辞退...
你拿工厂什么东西了，你这种行为属于偷窃！还想要工资，人家没有追究就算不错了！
如果公司员工偷窃公司产品,应该怎样处理,能否开除?
那么还可以要求员工进行补偿。【法律依据】《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
城虎博抗： 1、员工有明显过错(如:偷窃),公司将其辞退不用支付经济补偿金的.2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
东乡县13048854341： 员工因为盗窃公司财物而被辞退有没有工资待遇 - ？
城虎博抗： 就你说的情况虽然被辞退,但是也需要支付劳动期间的工资报酬
东乡县13048854341： 员工偷员工东西,开除后,公司可以不发工资吗？
城虎博抗： 这个是不可以的,偷了东西这是员工的事,发不发工资是你老板的事,劳动后必须得到应得的回报收入~至于偷东西的员工可以让他赔偿~
东乡县13048854341： 员工因盗窃公司财物而遭解雇,公司需付解雇金吗? - ？
城虎博抗： 如果员工确实存在盗窃公司财物行为,那他就违法了.所以遭公司解雇是不能得到解雇金的.否则,天理难容.望采纳.
东乡县13048854341： 因为盗窃1000元,被公司辞退,能拿到补偿工资吗 - ？
城虎博抗： 1、员工因为偷窃,被单位辞退,是没有经济补偿的,但是员工的工资单位是要按时支付.2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
东乡县13048854341： 因盗窃公司财产被开除,能否拿到当月工资 - ？
城虎博抗： 因盗窃公司财产被开除,当月工资应当拿到的.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
东乡县13048854341： 在上班时间偷东西是不是工资一分都没有了 - ？
城虎博抗： 1、偷东西是属于违法行为,单位可以直接接触劳动关系,并不用支付经济补偿.2、无论员工什么员工离职,工资是需要发放的,按照《工资支付条例》最多只能扣工资的20%.剩余部分必须按时发放.
东乡县13048854341： 偷东西的员工开除有补偿吗？
城虎博抗： 没有
东乡县13048854341： 我在公司干了10个月,公司怀疑我偷东西,如果公司辞退我会有补偿吗?谢谢大家. - ？
城虎博抗： 如果只是怀疑,而没有证据,应该支付你2个月工资的赔偿金!
东乡县13048854341： 偷盗公司财务后被解除劳动合同工资还给吗 - ？
城虎博抗： 工资只与劳动者是否出勤上班有关,因劳动者过错而解除劳动合同与工资无关.只要上一天班就有一天的工资.单位可以通过司法途径要求你退赔被盗的公司财物,但是不能直接用工资抵扣而不发工资.
