公司是否可以给股东发工资
股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。关于工资工资是劳动关系存在期间员工的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司劳动，那么这个公司应该给你发工资。
法律分析：视情况而定，公司发放工资即劳动报酬的对象是公司的员工，即与公司存在劳动关系的人，如果股东在公司上班是可以发工资的，工资是劳动关系存在期间员工的劳动报酬，如果当事人既是这个公司股东同时又为这个公司劳动，公司应该给当事人发工资。如果股东不在公司上班，就不能发工资，股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国公司法》 第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
一、企业能不能给股东发高工资
1、股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。
2、股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。任何将公司财产通过此方式以外的方式，转移给股东的行为，都可能被视为违反了公司资本保全原则，涉及违反公司法。
目前国家立法对劳动者兼具股东身份没有禁止性的规定，因此，在股东身份之外，其是否还具有劳动者身份，这涉及到证据的认定以及劳动关系的判断标准。相比之下，笔者认为上述分析第二种观点较为合理:
1、股东并不处于弱势地位，因此认定劳动关系应适用相对严格的标准。我国法律关于劳动关系的认定倾向于保护弱势的劳动者，因此认定标准并不严格。而股东作为投资人，处于领导、管理地位，其权力凌驾于普通劳动者之上，知悉公司紧要事务，可以利用职权获得优势证据，甚至可以利用公章伪造证据。
2、股东处于管理公司的地位，不受公司管理。股东行使领导、决策、审批、管理职权，而劳动关系中员工受公司管理。其工作目标、工作内容大多由自己安排，不由公司安排。
3、股东劳动的目的并不在于获取报酬，而是推动公司发展获得更多投资创收，并无绩效压力，与普通劳动这执行任务有所不同。
4、劳动关系需建立在自愿平等协商一致的原则之上。股东自愿自发的提供劳动，公司被动的接受，并未达成提供有偿劳务合意，违背劳动法平等自愿的原则。
通常情况下，股东为公司提供劳动的目的有两种可能性:
一种是在公司人员不足或认为自己进行经营管理对公司更有利，自愿为公司提供劳务为了获取更多分红;
另一种单纯是为了获取劳动报酬。
所以股东要求确认与公司存在劳动关系，必须排除第一种可能性，即股东应当举证证明其与公司之前存在建立劳动关系的合意，并且还需结合是否存在实际用工的行为、劳动者与用人单位之间是否存在人身隶属性，即存在管理与被管理的关系等方面综合判断。
二、股东的义务
权利与义务总是相对的，股东享有权利，也要承担义务。根据我国有关法律、法规的规定，公司的股东应当承担如下义务:
1、股东遵守公司章程的义务。
2、缴纳认购的出资额。股东认缴出资后，就负有缴纳出资的义务，如果圾东认缴了出资后，无正当理由不履行缴纳出资的义务，它必须承担相应的责任，由此给公司造成了经济损失的，应当负赔偿责任。
3、资本的充实责任，为防止公司注册资本的减少，股东负有资本充实的责任。
综上所述，对于股东在公司正常上班的情况企业可以按照标准给股东发放工资，而如果没有在公司上班的股东领取工资的，会被认定会将公司财产通过该种方式转移到股东，违反了公司中资本保全的原则。
有限责任公司的股东是否必须发工资
不能发工资。按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。任何将公司财产通过此方式以外的方式，转移给股东的行为，都可能被视为违反了公司资本保全原则，涉及违反...
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股份公司是否可以将自己持有的子公司股权按比例划转给自己的股东
应该是可以的，可以当作分红派息的方式划转
睢左库欣： 应该做工资给股东,因为股东也是公司的一分子
永吉县19436299835： 分公司能给股东发工资或奖金吗? - ？
睢左库欣： 按照公司章程,如果股东在公司担任职务,如监事、经理等,可以发放职务工资.如果没有职务,那么股东只能参与公司分红而不是工资.
永吉县19436299835： 创办公司股东是否可以有工资 - ？
睢左库欣： 启动资金按需要投入,少则三五万足以,多则几十万上百万(设备成本),股东之间自行协商,一般都是按投入比例去分配股权.到年底了如果盈利就保留盈利部分的20%-40%作为次年流动资金支出.剩余的按比例分
永吉县19436299835： 公司股东有工资吗? - ？
睢左库欣： 一、股东身份与工资没有关系. 二、股东基于享有股权,享有分配红利的权利,当然,亏损了也就损失了出资.股东也可约定不要工资的,但必须有约在先. 三、工资基于劳动合同关系.有明确的劳动合同确定即可.
永吉县19436299835： 有限责任公司的股东是否必须发工资 - ？
睢左库欣： 1、首先应当明确,法律上没有明确规定,有限责任公司的股东需要发工资,只有按股份获取收益的权利; 2、如果有限责任公司的股东在公司任职,则是应该按照约定发工资的.
永吉县19436299835： 有限责任公司的股东是否必须发工资？
睢左库欣： 按照公司法,公司应该给自己的雇员发工资.股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资.股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润,向其分配股利.任何将公司财产通过此方式以外的方式,转移给股东的行为,都可能被视为违反了公司资本保全原则,涉及违反公司法.
永吉县19436299835： 公司的股东除了可以享受分红,还可以拿工资吗? - ？
睢左库欣： 呵呵,从“谁劳动谁获利”上来说,你没有参加企业的日常经营管理,也就是说你除了拿钱出来其他什么也没干,自然是不能拿工资的.至于分红,前提是企业有盈利,在有盈利的情况下,股东通过开股东会讨论决定年度的分红情况,分还是不分,由股东会决定.
永吉县19436299835： 股东参加公司日常管理事务是否发工资? - ？
睢左库欣： 是的,股东不做,也要发工资.股东不仅发工资,还要参与分红.股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人,有权出席股东大会并有表决权,也指其他合资经营的工商企业的投资者
永吉县19436299835： 能不能每月给公司股东和法人做工资? - ？
睢左库欣： 从劳动法角度看,工资与劳动是紧密关联的.如果公司法定代表人和股东,向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系,那么,公司可依法按月向其支付工资.经双方协商同意,月工资金额可低于2000元,但不应低于最低工资的相关规定.
永吉县19436299835： 股东在别的单位有任职 公司可以给股东发工资吗 - ？
睢左库欣： 当然可以在别的公司任职,只是你在A公司只能得股东分红,不能得工资或按工作时间得工资,同时得股东大会同意.因为你在B企业工作,不可能也不能得两份工资
