劳动法中公司倒闭工会的钱员工可以分吗?

劳动法工厂倒闭员工是怎样赔偿~

补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《破产法》
第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。二、《劳动合同法》
第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

扩展资料：

企业倒闭的主要原因体现在以下几方面：
1、企业的总体环境：企业是一个开放的系统，它必须考虑影响企业的总体环境；
当企业制定自己的战略时应当将这些环境考虑在内。
总体环境中，可能影响企业业绩状况的因素是行业衰退、金融市场是熊市等。
2、企业政策：企业政策包括战略、投资、商务、运营、财务和行政政策、人力资源管理以及公司治理等；
常见的企业倒闭类型包括：创业公司、盲目增长型公司（增长雄心过大或极端迅速扩张）和对环境变化漠不关心的企业等。
3、企业和企业利益相关者之间的互动：
企业必须考虑公司与其利益相关者之间的互动：
客户和竞争对手是非常重要的。
其他利益方（如供应商和银行）对公司也有影响。
4、管理人员的态度和疏忽：
不成功的创业公司的管理人员的主要错误在于他们在建立公司过程中的鲁莽；
对营业额的过高估计触发了盲目增长型企业的恶化；
对环境漠不关心的企业管理人员缺乏必要的积极性和决心。
参考资料：百度百科-倒闭

公司倒闭工会的钱员工是不可以分的。关于工会经费的相关规定并在《劳动法》中，而是在《工会法》中有所规定。工会合并，其财产、经费归合并后的工会所有;工会分立，其财产、经费由原工会合理分配;工会撤销或者解散，其财产、经费由上级工会处置。

法律依据：《中华人民共和国工会法》
第六十条 工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
工会合并、分立、撤销、解散前，其财产、经费应当在上级工会的指导下进行审计。工会合并，其财产、经费归合并后的工会所有;工会分立，其财产、经费由原工会合理分配;工会撤销或者解散，其财产、经费由上级工会处置。

可以的。现看《劳动合同法》第四十四条第五款；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
再看《劳动合同法》第四十五条第六款；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
只要单位是破产、倒闭、注销、吊销有劳动关系的劳动者都可以享受经济补偿金。

---

玛纳斯县17385944461： 劳动法中公司倒闭,员工是否能得到经济补偿?有什么相关法律 ? - ？
叔管典泰： 你好: 你需要明确公司倒闭的确切含义: 1、公司经营不善,发生严重困难,符合《劳动合同法》第40条(三)规定,解除合同,可主张经济补偿金. ...

玛纳斯县17385944461： 公司撤资 公司工会委员可以得到什么补偿吗? - ？
叔管典泰： 呵呵,企业撤消,按照劳动法规定只会补偿一些工资,不会因为你是工会委员给你特别的补偿 个人意见,仅供参考 我刚才也百度了一下 你看的沈阳的一则新闻吧,新闻是这么写的 工会干部因依法履行职责被用人单位辞退或解除劳动关系的,劳动保障部门将责令用人单位恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者给予本人年收入二倍的赔偿.这个新闻有2个重点估计你没注意1.这只是沈阳地方政府的一个文件,并不能代表你所在的地方也需要依照此例执行,你们当地会有相应的文件2.其次,需要你是因为履行工会职责被辞退或者解除劳动关系的,而你这属于正常撤资,因此只能按照普通工人的规定走,也就是只能按照劳动法的规定来 个人意见,仅供参考

玛纳斯县17385944461： 劳动法关于集团破产后员工赔偿问题 - ？
叔管典泰： 劳动法并没有关于公司破产后劳动者的赔偿问题,但《公司法》第一百八十六条规定,在清理公司财产时,公司财产在支付清算费用后,就优先支付职工的工资.社会保险费用和法定补偿金,请当事人自行根据实际情况进行核实.相关法律规定...

玛纳斯县17385944461： 劳动法 赔偿 - ？
叔管典泰： 首先,涉及到企业破产,补偿的费用可视作员工与企业之间的债务,要按照清偿清偿顺序,支付给职工的补偿金等在破产程序中得到优先清偿 其次,根据《劳动合同法》规定,企业破产应给与员工经济补偿,其标准为:“经济补偿按劳动者在本...

玛纳斯县17385944461： 最新劳动合同法 关于公司倒闭员工赔偿问题 - ？
叔管典泰： 公司倒闭开除员工属于合同劳动法第四十一条的第一款,根据第四十六条规定公司应该对员工进行赔偿,劳动合同法第四十七条对补偿标准进行了规定.劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...

玛纳斯县17385944461： 公司破产当月的工资需要发吗 - ？
叔管典泰： 公司破产当月的工资需要发.公司在面临倒闭的情况下,一般用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,因此公司只要是在不违背劳动法的相关规定提前了30天进行的话是合法的,但前提是必需对员工进行相...

玛纳斯县17385944461： 新劳动法关于工厂倒闭员工工资如何解决 - ？
叔管典泰： 1、可以申请劳动仲裁,由劳动仲裁委依法裁决,裁决书生效后用人单位逾期不执行的,可能以向人民法院申请强制执行;2、申请劳动仲裁,可以主张工资和经济补偿金,如果工厂没有钱支付,在破产时,工资与经济补偿金是优先清偿的;3、...

玛纳斯县17385944461： 公司倒闭裁员有赔偿吗 ？
叔管典泰： 公司倒闭裁员是有赔偿的.公司裁员中的有一条选项就是公司破产,那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿.而赔偿的标准是根据劳动者的工作年限来计算的,每满一年...

玛纳斯县17385944461： 公司破产倒闭,工人怎么赔偿?工龄22年了!合同无固定期限!有没有劳动法明文的条款可以参考?! - ？
叔管典泰： (1)关于破产倒闭,你先看一下劳动合同法第41条,特别是第4款所列的条款;是否符合你公司当前条件的依据; (2)关于补偿金,从08年1月1日颁布新的劳动合同法之日计起至今,你可以要求支付4个月工资作为经济补偿金;《劳动合同法...

玛纳斯县17385944461： 新劳动法有关企业破产职工的处理办法 - ？
叔管典泰： 不合理!经济补偿金都应按工作年限计算.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.<>第...