视同工伤和认定工伤的情形
法律分析：认定工伤和视同工伤没有区别，都是《工伤保险条例》中规定可以享受工伤待遇的情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，视为工伤。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（1）项、第（2）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（3）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，都应认定为因工受伤
有《工伤保险条例》第十六条之规定的情形除外。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自残或者自杀的
法律分析：视同为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。认定工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
视同工伤和认定为工伤的区别
视同工伤和认定为工伤没有什么区别，两者都会被认定为工伤，享受工伤待遇。所谓视同工伤也就是工伤的情况不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。视同工伤范围及待遇标准：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人...
视同工伤和认定工伤的区别
法律分析：过去发生的多数工伤争议，都集中在工伤认定方面。《工伤保险条例》放宽了工伤认定的范围。过去的《试行办法》中规定了认定工伤和不认定工伤两种情况，《条例》又增加了“视同工伤”的条款，就是为了更好地维护劳动者的权益。工伤认定中，对于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”...
按照《工伤保险条例》的规定,应当认定为工伤或视同工伤的有( )。
（5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，C项没有明确是不是非本人主要责任，不能认定工伤；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤，有以下情形：（1）在工作...
根据《工伤保险条例》,下列情形中,应当认定为工伤或视同工伤的是...
⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(2)可视同为工伤的条件包括：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命...
认定工伤和视同工伤的区别
认定工伤和视同工伤的区别如下：1、手续上的区别，认定工伤需提交申请并审核才可批准，而视同工伤无需申请，只需举证核实即可；2、本质上的区别，认定工伤项目要求与本质工作要有明显或直接的关联性，而视同工伤项目与本质工作无明显或直接的关联性；3、成因上的区别，认定工伤项目的发生起因单一化，而...
认定工伤与视同工伤区别
法律分析：认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而根据规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因...
根据《工伤保险条例》,可以认定为工伤或者视同工伤的有( )。
【答案】：A、C 本题考查的是工伤保险的规定。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。
视同工伤和认定工伤的区别?
认定工伤视同工伤无本质区别，两者最终待遇相同。认定工伤和视同工伤，最终的结论都显示职工的此次意外伤害事故属于工伤，不可能因为视同工伤，在工伤待遇方面就有什么不一样的了。
视同工伤和认定工伤有什么区别吗
同学，你好 认定工伤和视同工伤没有区别，都是《工伤保险条例》中规定可以享受工伤待遇的情形。
视同工伤和认定工伤的区别
认定标准不同。工伤是指在工作过程中，因工作而导致的职业病或者工伤事故，经过鉴定认定为工伤的情况；视同工伤是指在非工伤认定调查机关认定的伤病或者残疾前提下，因工作原因加重或发生职业病或者非故意伤害来自他人的公共事务和公共场合的伤害等情形，被认定为工伤的情况，两者之间认定标准不同。出现工伤时...
闳纪爱罗： 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,...
毕节地区18018484500： 哪些情形应当认定为工伤或者视同工伤 - ？
闳纪爱罗： 您好!《工伤保险条例》第十六条规定,职工虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定,但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的.谢谢阅读!
毕节地区18018484500： 认定为工伤与被认同为工伤的区别 - ？
闳纪爱罗： 工伤与视同工伤认定后所享受的对应级别的工伤待遇基本是一样的.只是所发生或受伤的情况形不一样, 一、视同工伤工伤保险条例规定有3种情况是:1、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救...
毕节地区18018484500： 哪些情形应当认定为工伤? - ？
闳纪爱罗： 认定为工伤的几种情形(一)、职工由下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;“工作时间”,是指职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位制度规定的工作时间以及加班加点的工作时...
毕节地区18018484500： 我国现行工伤保险制度中,视同工伤的情形有哪些? ？
闳纪爱罗： 视同工伤的3种情形: (1) 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之 内经抢救无效死亡的; (2) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤 害的; (3) 职工原在军队服役,因战、因工负伤致残,已取得革 命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.
毕节地区18018484500： 怎样理解在工作时间和工作场所内认定为工伤的情形? ？
闳纪爱罗： “在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”情 形是应当认定为工伤的最基本的情形.这里的“工作时间”是指法 律规定或者单位要求职工工作的时间.合...
毕节地区18018484500： 这样的情况是应该认定为工伤还是视同工伤 - ？
闳纪爱罗： 1.如果是在连续加班中,由于工作过度劳累(需有医院诊断证明)造成的突发性疾病而死亡;可定为工伤.因为,他是在接受连续加班(超出国家规定的工作时间)的工作中,或虽然工作时间未超规定,而劳动强度异常繁重;使死者经受不住过...
毕节地区18018484500： 哪一情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤 - ？
闳纪爱罗： 符合工伤认定或视同条件的,但存在(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.依法不得不得认定为工伤或者视同工伤.法律依据:《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的.
