椎间盘突出工伤鉴定黑幕
腰椎间盘突出认定工伤吗?
腰椎间盘突出可以认定为工伤，但需要提交因工作原因造成的证据即可，法律上对于工伤的认定标准，是需要对职业病的形成原因进行分析后得出的，具体情况可以申请工伤鉴定后进行办理。 一、 腰椎间盘突出认定工伤吗?腰椎间盘可以认定工伤，腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤...
腰椎间盘突出是否属于工伤?
一、腰椎间盘突出是否属于工伤?腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的，首先，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资...
工作造成腰椎间盘突出可以算工伤吗
法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。法律依据...
椎间盘突出工伤认定需要准备哪些材料
针对椎间盘突出申请工伤认定时需要准备的材料是劳动合同，如果没有劳动合同的话，要通过其他证据证明存在劳动关系，然后就是职工本人的身份证复印件，医院出具的病例，证人证言以及其他的相关证据材料。椎间盘突出和工作无关的话，一般不是工伤。 一、椎间盘突出工伤认定需要准备哪些材料?1、《劳动合同书...
由工伤引起的腰间盘突出可以做伤残坚定吗
您好，腰间盘突出要认定为工伤的前提，必须是在工作中发生的，并且就医的时候，还需医生在病历或出院证明上注明该腰间盘突出是外伤性引起的。如果医生不注明是外伤性引起的，到劳动局就无法认定为工伤。
腰间盘突出算几级工伤、能赔多少钱
十级，赔偿7个月的工资。根据查询《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》得知，腰间盘突出算作患职业病，能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。根据查询《工伤保险条例》得知，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性发给本人7个月工资的赔偿。
腰椎盘突出工伤认定需要提供哪些材料
腰椎间盘突出申请工伤认定时需要提供的材料是自己的身份证复印件，工伤认定申请表，跟用人单位存在劳动关系的证据，医院的诊断证明，以及工伤认定机构需要当事人提供的其他材料。腰椎间盘突出通常情况下不是工伤，除非是因工作才得了腰椎间盘突出的。 一、腰椎盘突出工伤认定需要提供哪些材料?1、本人身份证...
腰间盘突出能做伤残鉴定吗
可以，不过现在新的鉴定保准要求时急性外伤导致的，慢性的不行。根据工伤伤残鉴定标准：4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者;可以评为十级伤残。
腰椎间盘突出工伤鉴定标准是什么
对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则：1、有明确的外伤史；2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症，即腰腿疼并有下肢串痛感。3、CT所见与临床体征符合，如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析，并应在伤后一个月内确诊，否则不能认定为工伤。法律依据:《...
腰椎间盘突出工伤认定成功案例
1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。【法律依据】：《职工工伤与职业病致残程度鉴定》一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;二级...
邹城市养血回答： 腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理,各地区在具体操作上有所不同,所以建议拨打12333咨询一下当地劳动部门.
柯青17545596663问： 椎间盘突出认定不算工伤吗 ？
邹城市养血回答： 1.腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的,首先,只要在工作期间所发生的病害(前无病例),可以申请工伤鉴定,确认伤残等级后再确认赔偿的基础.2.参照《工伤保险条例》第十八条主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等.
柯青17545596663问： 腰椎间盘突出可以认定工伤吗 - ？
邹城市养血回答： 腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病.腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备. 1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算. 2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上. 3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联. 4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的.
柯青17545596663问： 本人在工作中腰扭伤,导致腰突,申报工伤认定时,社保局要求做伤与病鉴定,专家只是看看片子,并没有详细 - ？
邹城市养血回答： 1.根据《工伤保险条例》的相关规定,腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的. 2.腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理. 3.各地区在具体操作上有所不同,有什么疑问可拨打12333咨询一下当地劳动部门.
柯青17545596663问： 腰椎间盘突出是否鉴定工伤 - ？
邹城市养血回答： 你好,可以鉴定为工伤,如果没有申报工伤,立即申请工伤认定,单位应该在事故发生之日起30日内申报,单位在规定期限内不申报,个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报,需提交劳动关系,祝你健康.
柯青17545596663问： 在工作中受伤去医院检查腰间盘突出,可以定工伤等级么?? 或者用工单位有权开除我么? - ？
邹城市养血回答： 你好,在工作中受伤,检查出腰间盘突出,是不算工伤的,所以也就定不了工伤等级,单位是没有权利开除你的,如果真要开除你,那么你可以根据你的工作年限向单位索要赔偿.腰椎间盘突出症是较为常见的慢性疾患之一,主要是因为腰椎...
柯青17545596663问： 2016年3月11日在厂里工作中造成腰椎盘突出算工伤 - ？
邹城市养血回答： 1、腰间盘突出并不属于职业病的一种,那么是不能以职业病判定为工伤.如果要判定为工伤的话,那么就必须要证明该伤情是属于突发性造成的.如果是长时间累积的伤情,是不能判定为工伤的.2、根据《工伤保险条例》中描述员工在工作中...
柯青17545596663问： 劳动局工伤鉴定结果下来了,但公司不承认怎么办 - ？
邹城市养血回答： 1.首先请不要着急,我可以理解你作为子女对父母工伤后的心情,但凡事要按照相应规定和程序来处理,切记不要听有些人的建议去闹,去告,这样无异于火上浇油,会激化矛盾,让事情变得更难预处理.闹也好,告也罢,这些手段是在实在无...
柯青17545596663问： 腰椎间盘突出如何鉴定是工伤 ,我长期搬运重物导致腰椎间盘突出,可厂里说不算工伤怎么办 - ？
邹城市养血回答： 假如是在工作时搬运重物发生工伤所引起的腰椎间盘突出,当然应该算工伤;长期担任搬运重物逐渐造成的腰椎间盘突出,应该属于职业病范畴,可以要求调换工作.发生工伤因先向有关部门申报,治愈后经有关部门进行伤残鉴定,根据鉴定结果作相应的赔偿.工伤治疗费用及工伤赔偿由社保承担,工厂没有缴纳工伤保险的,以上费用由企业承担.
柯青17545596663问： 我在单位工作了十几年,从事搬运工作,现在得了腰椎间盘突出,申请了工伤,司法鉴定为腰椎间盘突出跟工作 - ？
邹城市养血回答： 实在同情您这么痛苦,但您千万别生气.腰间盘突出真是常见病多发病,跟工作挂钩我说有点难,您不信上医院看看这种病太多了,尤其中老年,腰间盘同时还有个退化过程也容易脱出,平时应注意,用力时要均匀,不能楞般重物,尤其蹲下不能楞起,不要着凉,适当用要硬捆捆,治疗目前也没有更好办法都是缓解,特别希望您能挂上工伤,如果挂不上您千万正确对待,避免心情不 好加重病情.祝您身体健康,心情愉快!
