上班造成腰椎间盘突出是否能申请为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
请问职工上班途中腰椎间盘突出能算工伤吗
上班造成腰椎间盘突出，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因为工作原因造成身体受损的，可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...
上班受伤造成腰椎间盘突出算不算工伤?
在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。\\x0d\\x0a\\x...
上班腰椎间盘突出公司不算工伤吗?
上班腰椎间盘突出公司一般是不会算是工伤的；对于此病兆所形成的原因有很多种；对于在工伤发生了之后都会先进行工伤的认定，然后才会诊断出结果是否属于工伤，是否可以得到工伤保险的赔偿。 一、上班腰椎间盘突出公司不算工伤吗？一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在...
在上班期间得了腰椎间盘突出算不算工伤?
腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
年轻人得了腰突死定了
年轻人得了腰突，对寿命长度没有任何影响。腰椎间盘突出病变部位仅在腰椎，其症状会发生在人体四肢，对生命长度不会造成影响，但是会对患者的生存质量产生影响，一定要及时进行治疗。保守治疗主要有以下途径和方法：【腰椎牵引】 腰椎牵引可缓解肌紧张，减轻机械压力，减轻神经水肿和炎症，从而起到缓解疼痛的...
年轻人上班久坐会不会患上腰椎间盘突出症?
确实是很有这种可能的，因为坐的时间太久，对你的腰椎的压迫是很严重的，所以年轻人也是有可能患上腰间盘突出的，可以适当的在中间休息一会儿，站着工作
在公司上班累出腰间盘突出算工伤吗
腰间盘突出症不是职业病,不能认定为工伤。 腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一,主要是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改变后,在外力因素的作用下,椎间盘的纤维环破裂,髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫,从而产生腰部疼痛...
上班族每天都要做在办公室,坐久了会导致腰间盘突出吗?
还能让肌肉变得有弹性。因为工作的关系，许多办公室的上班族大部分时间都跟电脑分不开来，很少人会有时间去运动，长时间的持续一种坐姿，跷着二郎腿等等不好的习惯，时间长了很容易引起腰椎间盘突出。平时需要注意适当的运动和休息，严重的患者需要赶紧去医院就医。
哪些人容易患腰间盘突出?原因是什么?
一、哪些人容易得腰间盘突出1、经常搬重物的人或者长期保持一个姿势的人。经常搬重物的人，也就是从事重物运输的工人和长期保持坐姿的上班族，或者司机，经常会得腰间盘突出，还有外科医生和长期站立的老师也很容易得腰间盘突出，因为搬重物和长期保持一个姿势都很容易导致腰部的肌肉一直处于紧张的状态得...
上班造成腰椎间盘突出,可以申请为工伤吗
腰间盘突出是退行性改变疾病，并非是工作原因遭受事故伤害，不是工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作...
祝珠芎菊： 1、劳动者因上班造成腰椎间盘突出,可以申请认定为工伤.劳动者患职业病的,属于能认定为工伤的情形,用人单位应在三十日内为其申请;否则劳动者一方可以在一年...
尖扎县15520296092： 上班造成腰椎间盘突出,可以申请为工伤吗 - ？
祝珠芎菊： 腰间盘突出是退行性改变疾病,并非是工作原因遭受事故伤害,不是工伤.《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
尖扎县15520296092： 工作原因导致腰间盘突出能申请工伤吗?具体什么程序? - ？
祝珠芎菊： 当然可以.你的情况,可以肯定,是属于工伤.具体的法律依据就是《工伤保险条例》. 1、你可以在工伤事故之日发生之日起一年内向当地劳动部门(现在叫社会保险行政部门)提出工伤认定申请. 2、申请工伤认定,你应当向当地劳动部门提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书). 3、在你工伤期间,你单位停发你的工资,是违法的.工伤保险条例明确规定,职工工伤,在停工留薪期内,工资、福利待遇不变,由所在单位按月支付.
尖扎县15520296092： 我在上班的时候突发腰椎盘突出能算工伤吗 - ？
祝珠芎菊： 不属于工伤. 突发疾病只有一种情况视为工伤,即经抢救无效在48小时之内死亡的情况下. 可查询工伤保险条例.上有明确规定.
尖扎县15520296092： 工作期间查出腰间盘突出能申请工伤吗? - ？
祝珠芎菊： 建议:我们医生只能说,你的腰椎间盘突出症跟工作性质有一定的关系,久坐可能是腰椎间盘突出的诱因.至于你能不能申请工伤,还是需要你自己去跟单位协调.
尖扎县15520296092： 加班过程中突发腰椎间盘突出,能否“申报”并被鉴定为“工伤”? - ？
祝珠芎菊： 这种情况不属于工伤,但可以申请职业病鉴定,具体等级要根据鉴定结果判断.附:《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》供参考.
