上班期间腰椎间盘突出算不算工伤？
一、上班期间腰椎间盘突出算不算工伤？
在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。
是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定申请主体
⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。
综合上面所说的，上班期间所受到的伤不一定都是属于工伤，对于自身原因所产生的疾病，那么就需要经过合法的鉴定才能决定是否可以申请工伤的赔偿，这样才能保障到劳动者的合法权益，所以，申请任何的赔偿都需要有合法的依据才可以进行办理。
上班久坐导致腰椎间盘突出腰部疼痛,该怎么办
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腰椎间盘突出怎么办
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腰椎间盘突出是否属于工伤?
一、腰椎间盘突出是否属于工伤?腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的，首先，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资...
上班造成的腰椎间盘突出可以申请为工伤吗
劳动者因上班造成腰 椎间盘突出 ，可以申请 认定为工伤 。劳动者患职业病的，属于能认定为工伤的情形，用人单位应在三十日内为其申请；否则劳动者一方可以在一年内自己去申请。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...
腰间盘突出的六大原因,你占几个?
长期开车震动的司机，长时间坐着车处于颠簸状态，腰间盘长时间处于压力过大的状态。当司机踩刹车和离合时，腰椎间盘承受的压力要比平常增大一倍。长时间会引起椎间盘负重过大，加速腰椎间盘突出。我平常看见的个子比较高的，都有一点驼背，都是因为长得太高腰椎间盘的压力比较高，也就更容易腰椎间盘...
腰椎间盘突出我还忍住上班会有怎么后果?
腰椎间盘突出一般卧床休息一到两周可以促进局部恢复愈合，但如果上班，不是久坐久站就行，一般影响不大。但如果是久坐久站，上班后症状加重，则最好卧床休息一段时间，严重者需要手术治疗。
上班族如何预防腰椎间盘突出?
长时间的坐着工作可能导致身体疲劳和不适，这主要是由以下因素造成的：1.缺乏运动：长时间坐着缺乏运动会导致肌肉僵硬和血液循环不畅，使得身体逐渐感到疲劳。2.坐姿不正确：坐姿不正确会导致身体承受不必要的压力，特别是颈椎、腰椎等部位，导致身体疲劳和不适。3.长时间凝视电脑屏幕：长时间凝视电脑屏幕...
我是公司员工,现患了腰椎间盘突出,请问公司需要负责任吗?这属于工伤...
腰间盘突出症并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症，并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症，是患病，应按因病待遇办理，治疗费用按医疗保险规定办理，停工治疗期间有公司按不低于当地最低工资80%支付...
对于长期从事坐位工作的人,该如何预防腰间盘突出?
1、应该如何预防腰椎间盘突出？对于久坐办公室的人来说，最好工作一小时休息20分钟，这样可以更好的分散自己的注意力，不仅是休息自己的眼睛，同时也是休息，我们的腰椎间盘的白领来说更要多加注意，这样才可以让我们的身体不受影响。在弯腰拿东西的时候也要注意先蹲下再捡东西，这样可以避免对腰部产生...
我是一名保安,在上班期间得了腰椎间盘突出。,还有胃病他公司要不要...
你好，如果是上班期间累出腰间盘，可以要求单位进行赔偿，谢谢！
越须舒伊： 你好,不算的.这种属于劳累过度或者不适当的工作方式导致的病症,不属于工伤的! 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.【前...
新荣区18959302259： 在公司上班累出腰间盘突出,算工伤吗? ？
越须舒伊： 一、在公司上班累出腰间盘突出,算工伤吗1、不属于,腰间盘突出与工作并无明显关系,不能证明因工作原因导致;而且腰间盘突出也不属于法定的职业病.因此,不属...
新荣区18959302259： 上班腰椎间盘突出算不算工伤 - ？
越须舒伊： 假如是因工伤造成的腰椎间盘突出的当然算的,比如是高空作业时坠落、搬运重物时扭伤…… ,但是假如是老年性的腰椎间盘突出,那就不能算工伤了.发生工伤需要上报备案,并且经鉴定确认的.
新荣区18959302259： 腰间盘突出算不算工伤 - ？
越须舒伊： 工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤,日积月累造成的腰间盘突出不算工伤.如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出,并不只是因为工作才导致的生病,职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定.
新荣区18959302259： 员工在上班时间突发腰椎间盘突出属于工伤吗? - ？
越须舒伊： 腰椎间盘突出,并不是突发会产生的,而是你身体内部病灶长期的潜伏造成的突发疾病,并不是突发的意外伤害事故,不能认定工伤,
新荣区18959302259： 在公司上班累出腰间盘突出算工伤吗 - ？
越须舒伊： 腰间盘突出症不是职业病,不能认定为工伤.腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一,主要是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改变后,在外力因素的作用下,椎间盘的纤维环破裂,髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫,从而产生腰部疼痛,一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状.腰间盘突出症是一种疾病,但不属于国家规定的职业病,不能认定为工伤.
新荣区18959302259： 上班挺累的检查出来是腰间盘突出算工伤吗? - ？
越须舒伊： 可以肯定的说摔了跤算是工伤,但是事情处理起来比较棘手.1.腰椎间盘突出能不能说就是那天上班时给摔出来的,这需要医院的检查证明.2.是否在工作时间,工作地点,在干本职岗位工作时出的事,需要有证明人.3.如果真能认定你这是摔...
新荣区18959302259： 我在工作中造成腰椎间盘突出症,请问算工伤吗? - ？
越须舒伊： 腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一,主要是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改变后,在外力因素的作用下,椎间盘的纤维环破裂,髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫,从而产生腰部疼痛,一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状.腰椎间盘突出症不是职业病,也不由工作直接导致,不属于工伤保险条例第十四条和十五条规定的情形,不能认定为工伤,也不能视同工伤.
新荣区18959302259： 工作时腰间盘突出算工伤吗?定几级? - ？
越须舒伊： 如果因为工作原因导致腰部受伤,而导致的腰椎损伤(腰椎间盘突出),是可以认定工伤的,如搬运等工作,我们这边遇到过这样的实际案例,成功认定为工伤,如腰椎间盘突出未动手术治疗者,评定为十级伤残,如动手术者,可评定为九级伤残.请采纳,谢谢.评残依据为:GB/T16180-2006《职工工伤与职业病致残等级》附录B 九级第15条和十级第5条有明确规定.
