请假公司扣钱合法吗

~ 不合法。可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。公司的做法违反我国的劳动合同法。
1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。
相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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阜宁县13825034113： 请问请假,公司扣钱是否合法 - ？
戢行芷敏： 楼主你好 这个是单位管理制度是合法的,公司可以指定规章制度请假扣钱,但扣钱不能过度都属于合法

阜宁县13825034113： 员工请假扣工资是否有法律依据 - ？
戢行芷敏： 针对问题的存在,笔者查阅了有关法律法规,特别对《中华人民共和国劳动合同法》仔细分析,对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释.国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的.根据立法精神,...

阜宁县13825034113： 单位规定请假罚钱是合法的吗? ？
戢行芷敏： 要看罚钱是怎么定义的,按规定请的假是事假还是年假,事假是没工资的很正常.如果额外的去克扣工资就有问题了,单位规定请假,应该要分事假.病假.病假如果是住院病假应该不扣钱,不是住院病假应该扣钱,但扣的少!只有事假,扣的多点,基本上是按你一天的工资多少来扣!

阜宁县13825034113： 请问在公司上班正常请假扣工资劳动法有规定吗? - ？
戢行芷敏： 如果员工请的是事假,非病假、产假等特殊假期,那么企业是不承担你休假期间工资的,也就是说,不会发给你满勤工资,会将你请假期间的工资扣除,这样是合法的.如果除了扣除休假期工资外还克扣了其它名目的工资,企业是违法的.

阜宁县13825034113： 求助!请问向公司请假还扣钱合不合法? - ？
戢行芷敏： 这样是不合理,事假一般没有工资的,现要正规的公司工资都是按天算的,上多少天多少天的钱.没有扣钱的事.

阜宁县13825034113： 请假一天扣三天工资合法吗 - ？
戢行芷敏： 不合法.公司的做法违反我国的劳动合同法.1、用人单位不得无故克扣员工工资.2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资.3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资.4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理.

阜宁县13825034113： 请假扣工资合法吗？
戢行芷敏： 那要看你请的什么假. 请事假一天,扣当日工资; 病假按工龄,按一定比例扣工资; 婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资.

阜宁县13825034113： 关于公司请假后的扣款是否合理? - ？
戢行芷敏： 不合理,如果是对单位的考勤政策觉得有问题的,可以到劳动部门申诉,但是在职期间最好不要这样处理,可记录下来,离职的时候一次性要求退回.

阜宁县13825034113： 请假扣工资合法否? - ？
戢行芷敏： 首先需要明确的是这个全勤奖是在约定工资总额内的还是额外的.如果是额外的全勤奖,那么怎么规定都不过分.如果是从工资总额中划出一部分作为全勤奖就值得商榷了,事假本来就是要扣钱的,额外还要扣全勤奖貌似蛮难接受的.

阜宁县13825034113： 请假扣双倍工资合法吗 - ？
戢行芷敏： 员工请假被扣除双倍工资,明显是不合法的行为.一般来说,员工请事假,病假等没有工资,但是也不能扣除.可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁.