员工向公司请假,公司说三天不来自动离职。要扣钱这合法吗

请假公司领导不批，员工不来上班，公司扣三天工资合理吗？~

虽然请假了但是领导不批，这个也属于旷工，扣三天的工资也算是合理的。

1、旷工就算自动离职，国家没有这规定，其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 3、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。4、按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。5、对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6、上述要求单位一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。

　　员工向公司请假，公司说三天不来自动离职。要扣钱是不合法的。
　　员工有事请假，也是依法，而乱扣工资是合法的。
　　相关法律依据：
　　根据《中华人民共和国劳动法》规定
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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孙吴县14742558342： 员工向公司请假,公司说三天不来自动离职.要扣钱这合法吗 - ？
镡畅伊甘： 员工向公司请假,公司说三天不来自动离职.要扣钱是不合法的. 员工有事请假,也是依法,而乱扣工资是合法的. 相关法律依据: 根据《中华人民共和国劳动法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...

孙吴县14742558342： 劳动法请假制度超过三天算自动离职吗 - ？
镡畅伊甘： 请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法.什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为.即职工根据企业和自身情况擅自离职...

孙吴县14742558342： 公司以没准假为由算我旷工,还以旷工三天为由说我是自动离职的,这样合法吗 - ？
镡畅伊甘： 关键是请假你应该有请假条,假条就是证据, 有假条可以申请劳动仲裁,获得支持后可以得到经济补偿,没有证据的话就麻烦了. 如果没有证据,“自动离职”是没有经济补偿的.

孙吴县14742558342： 劳动合同签署的不计时工作制,企业以公司管理条例:旷工3天为由,自动解除劳动合同,这样合理吗? - ？
镡畅伊甘： 很多企业在公司规章制度中有规定:连续3天旷工或者累计5天旷工算自动离职===这个说的是天不分工作形式的 这个规定是符合《劳动法》和《劳动合同法》的所以很多公司的制定中都有

孙吴县14742558342： 旷工三天算自动离职吗 - ？
镡畅伊甘： 旷工就是旷工,旷工与自动离职是有区别的,如果企业奖惩条件中规定,旷工三天以上作自动离职处理,那也只能算自动离职了.

孙吴县14742558342： 员工向公司请假,公司不批,公司规定员工旷工三天,自动离职,并不发当月所有工资.自动离职不发工资,合理吗? - ？
镡畅伊甘： 一般都好像是这个规定

孙吴县14742558342： 我前几天没去上班原来公司规定三天不来自动离职 现在我去离职主任不 - ？
镡畅伊甘： 员工连续旷工三天,是属于严重违纪行为,单位规定此种情况为自动离职是没有错误的,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇,单位员工工资需要发放.依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...

孙吴县14742558342： 我昨天和领导请假,不批准,如果我3天不去上班的话,算自离、让有点不理解 - ？
镡畅伊甘： 如果你的事情很重要,那就没办法了,就算是他不许也得去办事啊~~如果不是太重要就难说了~~~自离就自离吧,这样的公司呆着也没意思了

孙吴县14742558342： 公司规定请假两小时以上算旷工一天,旷工三天算自动离职,且无工资,合法吗? - ？
镡畅伊甘： 广东胡律师:你们公司的制度并非不合法,只是制度制订的过程没有严格按相关法律来,只能说不合理,你可以以下条例与用人单位理论.1、关于请假:劳动者在与用人单位建立劳动关系后,劳动者有权请病假,在规定内也可以享受带薪...

孙吴县14742558342： 一个月旷工三天,算不算自动离职? - ？
镡畅伊甘： 关于《企业职工奖惩条例》中连续旷工问题,劳动和社会保障部有专门的解释,连续旷工的计算必须扣除法定节假日和休息日,只能计算工作日缺勤情况.象您说的这种情况,够不上连续旷工15天,所以不能依据《职工奖惩条例》做除名处理....