上班请假扣钱违法吗
上班请假扣提成合法吗
法律分析：基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
周六日请假要扣工资么?
厂里的规定肯定是违法的。《劳动法》规定用工单位必须维护劳动者正常休息的权利。如果你在节假日里上班工厂应给你至少双倍的工资。所以扣钱更是违法的。如果工厂严重侵犯了你的权益，你可以提出劳动仲裁，维护你的权益。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
请假一天扣200合法吗?
觉得请假一天扣200是不合法的，第一，你没有旷工，你是请假，第二，他扣200是非常不合法的，你可以去找相关的部门请求帮助把他们告的只剩一条内裤
公司不按时发工资,还制定那些上班迟到请假扣钱的制度,请问这样有没有触...
则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
员工在厂里上班有事请假老板不批还借此扣员工600元钱怎么维权?
去劳动仲裁。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未...
在要求天天上班的情况下请假扣绩效工资合法吗
这个属于合法合理的，也就是说什么叫绩效工资呢？绩效工资他就属于一种奖金，只要你上班了串亲，那么这个绩效工资会全部发给你的，如果你休息了一天会扣你一天绩效工资的，也就是说你没有上班，产生不了效益，所以说只能靠你一点的
没基本工资 请假还要扣钱 合法吗?
不合法！既然没有基本工资拿，就是计时或计件工资，多劳多得，不劳不得。请假就是没有给公司创效益，本来就没有工资，如果再扣员工的劳动所得，这制度不但不合法，也不合理！如果请假时间长了以前的工资不就扣完了？企业等于白用劳动力，这种行为的本身就具有欺诈性，应该用法律来解决。
请假扣工资合法吗
【法律分析】：请假扣钱合法吗：事假是员工因自己的个人事务临时无法上班，在征得公司的同意后，所产生的休假。由于缘起员工的个人事务，并非公事，也不是国家明确可以视为工作时间的事务，所以，公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的工资支付方式，公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规...
法定假日请假扣工资合理吗?
法定节假日本来就是休息时间，休息是您的权利，当然不能扣工资了，在您不同意的情况下，单位也无权要求您加班
请假被扣工资,低于了最低工资标准,企业这是违法的吗?
在请了很多次假之后心中都要有一个谱，不要再去和公司叫板了，毕竟你自身的作为就很不对。若员工只是请了一天或者两天的假，事后也进行了补班，公司还扣钱，导致员工的工资低于了最低工资标准，就是一种违法的活动，员工可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。员工一定要懂得劳动法的相关规定，要...
阳东县丽珠回答： 1、不合法.如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资.无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.
油恒18468153469问： 员工请假扣工资是否有法律依据 - ？
阳东县丽珠回答： 针对问题的存在,笔者查阅了有关法律法规,特别对《中华人民共和国劳动合同法》仔细分析,对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释.国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的.根据立法精神,...
油恒18468153469问： 请问请假,公司扣钱是否合法 - ？
阳东县丽珠回答： 楼主你好 这个是单位管理制度是合法的,公司可以指定规章制度请假扣钱,但扣钱不能过度都属于合法
油恒18468153469问： 单位规定请假罚钱是合法的吗? ？
阳东县丽珠回答： 要看罚钱是怎么定义的,按规定请的假是事假还是年假,事假是没工资的很正常.如果额外的去克扣工资就有问题了,单位规定请假,应该要分事假.病假.病假如果是住院病假应该不扣钱,不是住院病假应该扣钱,但扣的少!只有事假,扣的多点,基本上是按你一天的工资多少来扣!
油恒18468153469问： 请问在公司上班正常请假扣工资劳动法有规定吗? - ？
阳东县丽珠回答： 如果员工请的是事假,非病假、产假等特殊假期,那么企业是不承担你休假期间工资的,也就是说,不会发给你满勤工资,会将你请假期间的工资扣除,这样是合法的.如果除了扣除休假期工资外还克扣了其它名目的工资,企业是违法的.
油恒18468153469问： 关于请假扣款国家有规定吗 - ？
阳东县丽珠回答： 关于请假扣工资,劳动法和劳动合同法没有专门规定.但是,用人单位可以根据本单位情况,制定具体规定.有些单位采取请一天假,休息日多上一天班的方法抵,不扣工资;也有的单位,按你日工资标准扣工资.法律对此没有禁止性规定,是允许的.
油恒18468153469问： 请假扣工资合法么? - ？
阳东县丽珠回答： 如果公司有相关规定,请假扣工资,而扣除后的余额超过当地最低生活标准的,就是合法的. 如果没有规定加班费,而你可以证明有加班事实的,可以要求加班费,如果不给可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁.
油恒18468153469问： 请事假,要扣当天的1.5倍工资,合法吗? - ？
阳东县丽珠回答： 请事假,要扣当天的1.5倍工资,是不合法的,事假扣工资的说法本身就是错误的. 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的. 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等.
油恒18468153469问： 公司规定请假一天扣两天工资合法吗? - ？
阳东县丽珠回答： 事假扣工资的说法本身就是错误的. 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的. 《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条例等.
油恒18468153469问： 一天上班十五个小时,请几小时假都要扣钱,这合法吗? - ？
阳东县丽珠回答： 首先,根据劳动法规定,未与员工签定劳动合同的,应付双倍工资. 如果你请假时间是正常八小时工作时间的话,扣钱没问题. 但是劳动法规定每工作时间不超过8小时,8小时以外要支付加班工资. 你可以参照这些条例跟老板商量自己的应得报酬,如若协商不行可以申请劳动仲裁.
