休息时间公司开会算不算加班？
休息时间公司开会算不算加班？
算加班。这种情况，肯定算上班时间的。只要公司通知做任何事情，而且是占用了个人的时间，都是计算为上班时间的。
休息时间开会是否违反《劳动法》
休息时间开会并不违反《劳动法》，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。
如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。
根据《劳动合同法》的规定，占用员工休息时间，而不是工作时间，严格来说肯定算是加班。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
我们在日常的生活当中，需要注意相关的关于加班的法律法规，因为加班的情况实在我们的日常生活中不可避免会出现的情况，我们需要了解以维护自己的合法权益。
休息时间公司开会算不算加班?
休息时间公司开会也算是加班的，只要是算加班用人单位就需要向劳动者支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息时间公司开会算不算加班？算加班。这种情况，肯定算上班时间...
休息日被叫去公司开会是否违反劳动法?
用人单位由于工作需要，通知员工在休息日前往公司开会，这种行为并不违反劳动法，但是由于开会属于工作的一部分，用人单位的这种行为应当视作安排员工休息日加班，员工不但有权提出拒绝，也可以在开会后要求用人单位支付加班费。 休息日被叫去公司开会是否违反劳动法?休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也...
休息时间开会是否违反劳动法?
休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。《中华人民共和国劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据 《中华...
休息日公司开会算加班吗?
休息日公司开会算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 一、休息日公司开会算加班吗?休息日公司开会算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第...
下班开会算不算违反劳动法
法律分析：休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
公司利用中午息时间开会,这个是否算加班
在特殊情况下，每日加班不得超过3小时，且每月总加班时间不得超过36小时。4. 加班应当基于用人单位与劳动者的协商，不得强迫员工加班，员工也不能单方面决定加班。5. 从法律的角度来看，利用中午休息时间开会应当被视为加班。6. 员工在处理这种情况时，应当表达出“公司利益高于一切”的态度。
下班开会算不算违反劳动法
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、下班开会算不算违反劳动法1、下班开会不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。国家实行劳动者...
员工休息时间安排开会是否合法
法律主观：利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...
单位晚上开会违不违反劳动法
一般来说，这个用人单位晚上开会的话是不违反劳动法的。晚上就算是下班的时候开会的话是算作加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。 单位晚上开会违不违反劳动法 1、单位晚上开会不违反劳动法。下班后继续...
若公司开会算不算加班?
若用人单位在员工的休息时间进行开会工作，那就算加班，若公司在规定的工作时间或者工作日的午休时间进行开会工作，那就不会算作是加班了，且算加班的话单位要给予加班费的。 一、若公司开会算不算加班?算加班。除了在规定的时间内工作，其他时间算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...
符露固本： 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
海城区19825845957： 利用双休时间来来开会算加班吗? - ？
符露固本： 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
海城区19825845957： 开会属于加班么 - ？
符露固本： 开会不一定属于加班的范围,需要具体来分析. 1、在规定工作时间内开会,这样的情况不属于加班.比如,在规定工作时间内,临时开会,这样的情况也不属于加班. 2、在规定工作时间外,开会或延长时间工作,并不能安排补休这种情况...
海城区19825845957： 公司在下班时间开会算加班吗? - ？
符露固本： 公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当属于加班.加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况.
海城区19825845957： 下班时间开会算是加班吗?!求解啊! - ？
符露固本： 其实不管用人单位安排员工在下班后干什么,加班也好、值班也好、培训也好,都是占用员工休息时间的,从法律的角度都应该支付适当的报酬.只是报酬的计算方法上可能各地的做法有些不同.
海城区19825845957： 公司下班后开会算加班吗 - ？
符露固本： 事实是加班的,劳动法也是要求要算工资的,但是你所在的单位算不算工资只有你自己知道,如果没给你算,你又觉得不满,你跟领导或是老板反映大多是没有结果的,如果集体反映有好的结果固然是好,如果你去投诉就等于和公司对着干,你觉得比起加班工资必要吗,不管输赢你在公司还能做下去吗?对于经常下班开会的公司,真不知他们是怎么想的
海城区19825845957： 午休时间开会算不算加班 - ？
符露固本： 既然明确了是休息时间,那不休息还进行与工作相关的事情,自然是加班了.
海城区19825845957： 请问在休息时间或非上班时间开会是不是违法?我们每月开会,都是占我 ？
符露固本： 楼上回答错误.觉得很理由很奇怪.开会当然是上班,必须算加班.至于开会和工作劳动不一样的问题,和加班不加班无关.就算公司要求你在休息时间必须到办公室坐着什么也不做,也是加班.至于迟到罚钱,要看罚多少了.因为加班安排在合理的范围内员工也是要遵守公司规定的.当然后果是必须按规定发加班费.但现在,你还要在公司工作,又能怎么样呢?如果公司有会议纪要且上面记录了会议时间等内容的话,留着一份原件吧,将来离开的时候作为要加班费赔偿的证据.
海城区19825845957： 私营企业在下班后开会. 算不算是加班行为. 每天都开会. - ？
符露固本： 属于加班. 纵横法律网-江苏姑苏律师事务所-陈磊律师
海城区19825845957： 休息的时候开会算不算上班? - ？
符露固本： 算,只要占用了你的时间就是加班
