试用期结束公司不给工资，怎么才能把钱要回来？
试用期不发工资合法吗？
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
去当地人事劳动社会保障局咨询下就知道了。里面有管这个的部门。
下协商不成，你有权申请劳动仲裁要求按你实际工作时间支付工资。委托律师是自愿的，你准备好能证明你与用人单位存在劳动关系的证据如劳动合同、工作证、考勤表、工装等，也可以自己到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费。
你带上相关在职的证据，到你们公司所在地的劳动局的劳动检查大队进行投诉，如果还不行，就到劳动局的劳动仲裁部门提起仲裁。
你的钱不多，一般一投诉就可以拿到。
你好 你可以申请劳动仲裁啊。
在试用期辞职,公司不给工资是否合理
在试用期辞职公司不给工资是否合理？这个当然不合理啦！在试用期辞职，怎么啦，完全可以的呀，提前三天辞职就行。如果他不给你发工资你可以举报他。通过劳动仲裁维护您应有的权益。收集证明你在这个公司上班的证据，比如出勤记录，还有其他的影像记录。只要证据充分，不怕告不倒他。一定要通过法律武器来维护...
试用期结束辞职不给工资怎么办?
直接打电话给劳动部门吧，要是不行就报警
试用期结束后公司不给转正怎么办
一、试用期结束后公司不给转正怎么办1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己劳动权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...
辞职期间公司不给发工资怎么办?
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
试用期结束之后,公司没有与我签约,什么原因会造成这种状况呢?_百度...
在你试用期结束以后公司没有与你签约，可能是觉得在试用期间觉得你不适合这个公司，觉得你在公司当中的工作做的不好，这时候就会造成这种状况。
合同到期公司不续签,口头通知不给来上班怎么办
《劳动合同》到期了，公司口头上叫我不上班，但是没有写纸质通知书给我，还要不要上班?——网友如是问 还是要去上班的，公司口头通知让我们不用上班，是在打擦边球。我们真的不去上班，最后不仅拿不到经济补偿金，还有可能连工资都被扣了。 首先，公司不续签《劳动合同》的常规流程 目前《...
我在一家公司上班做了三个月不做了只给了我两个月的工资还有一个月不...
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
工伤停工留薪期满后公司不让上班
法律主观：员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位需要通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，单位可以辞退该员工。法律客观：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （...
职场中试用期三天或七天不给工资你会怎么办?
辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
某国企一年多一直不给我转正,算不算违反劳动法,说的试用期六个月,已经...
试用期结束后公司不给转正，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律分析解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的...
陶征舒窗： 用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很...
修水县17073585629： 要是过了试用期公司不发我试用期的工资怎么办? - ？
陶征舒窗： 不发试用期的工资是违法的,你可以向当地劳动监察部门投诉也可以直接申请劳动仲裁要回工资.
修水县17073585629： 如何应对试用期离职不发工资 - ？
陶征舒窗： 1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很...
修水县17073585629： 试用期结束后辞职 公司迟迟不结工资 应该怎么办 - ？
陶征舒窗： 当然可以了,你可以打电话给所在区的劳动仲裁,把你的情况介绍以后,让劳动仲裁介入,现在的企业都比较头疼这个,只要仲裁介入了,公司一般都会给的. 如果这样公司还不给你的话,就只有法院起诉了,只要你起诉,仲裁会帮助你进行庭外和解的,如果不能和解,只有走司法程序了,现在新的《劳动法》还是充分保障劳动者的权益的. 祝你好运!
修水县17073585629： 试用期离职,公司拖欠工资不发,我该怎么办? - ？
陶征舒窗： 可以书面催告公司支付工资.如果公司拖延不服,可向公司所在地劳动监察部门举报公司的违法行为.以上意见,仅供参考.
修水县17073585629： 在公司试用期过了,没有签劳动合同,不给发工资怎么办. - ？
陶征舒窗： 自你正式和公司建立实际劳动关系期到现在你可以要求双倍工资,公司拒付的话你可以去当地仲裁委员会去申请仲裁,但是你手里一定要有你和公司存在实施劳动关系的证据.公司不发工资也可以去仲裁,实在不行也可以走民事诉讼.
修水县17073585629： 试用期结束后,如果老板不发工资该怎么办? - ？
陶征舒窗： 1、有没有签订劳动合同,如果签订了,那就按劳动合同办理,如果公司不给发,那就向劳动部门申诉;2、辞职报告应该提前30天向公司提出书面申请;3、公司答应的条件有没有写...
修水县17073585629： 我试用期完了,公司借口不给工资,该怎么办?有试用期合同 - ？
陶征舒窗： 可以的,找当地的劳动仲裁,但是得有证据你以前是此公司的员工
修水县17073585629： 试用期离职,公司不给工资怎么办 - ？
陶征舒窗： 1、能拿到2、你只需要提前3天通知公司就可以,要求结算工资,公司没有理由拖欠.3、如果拖欠,可以去劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁.时间不用很长的希望我的答案能够帮助您
