试用期结束之后，公司没有与我签约，什么原因会造成这种状况呢？
有可能是因为你在工作的过程当中不是特别的努力，或者是不适合这份工作，所以就没有和你签约。
可能是因为公司对你的表现不满意，也有可能是你没有了解清楚公司的相关制度，没有过完试用期。
在现实过程当中，有很多的企业故意不与员工签订劳动合同，想在解聘员工的时候，会以没有与员工签订合同为由解除劳动合同，这是存在两个错误的地方，一是没有签订劳动合同，但是已经存在事实劳动关系，企业需要给员工签订无固定期限合同或者是自应当签订劳动合同而未签订劳动合同之日起支付双倍工资。
那么这是企业无法承担的结果，也是企业在现实当中所应当承担的违法成本。对于入职的员工来说需要这些提醒。希望各位求职面试的人员在入职之前，需要问到企业的规章制度，需要问的其社保缴纳情况，需要问到企业的年休假相关的规定，需要问到薪酬构成等等。相关因素问清楚了再入职，才不会产生劳动风险和劳动纠纷。
目前 ，大多数企业仍有一个错误的认识，认为签订劳动合同就是将自己套牢，企业不签劳动合同原因是怕对企业不利，没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避劳动法从而自由处置职工的录用与辞退。实际上，劳动法所说的劳动关系是雇佣方(劳动法所指的用人单位)与受雇方(劳动法所指的劳动者)之间的雇佣劳动而产生的权利义务关系。而劳动合同是这种劳动关系的书面约定。没有书面合同并不意味着劳动关系无法证明，没有书面合同同样可以形成劳动关系，即事实劳动关系，劳动者只要凭工资单等相关证据和证人证言等就可以证明劳动关系的存在。
实践中，也往往是不签订劳动合同弊多利少，举一个很简单的例子，如果一个员工不能胜任工作，双方签订有劳动合同时，用人单位完全可以在合同期满时不再续签合同，而毋须给予其任何经济补偿;反之，没有签订劳动合同时，用人单位无论何时将其辞退，都需要支付经济补偿金。另外，如果签订了劳动合同，还可以约定试用期，能够及时发现不能胜任工作的员工而予辞退。
单位应该在用工之日起一个月内就与你签订书面劳动合同，超过一个月未签，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从用工之日起单位应当给你缴纳社保，未缴纳的，你可以依法要求补缴。3建议你先与单位协商，签订书面合同并依法缴纳社保。协商不成，注意搜集证据，比如工作证、胸卡、考勤记录、工资条等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
公司过了试用期还不和我签合同,如何处理?
1、你可以要求公司签订劳动合同（你有权要求自第二个月开始支付双倍工资）；2、你可以要求公司给你交付社保；3、如果不签订劳动也不购买保险的，你可以解除劳动合同，而且你有权获得补偿，你有半个月的补偿金，另外，你没有签订劳动合同，自第二个月开始，需要向你支付双倍工资。4、另外，你的试用期...
有的公司喜欢一个岗位同时招2名员工,试用期结束辞退一名,原因是...
有朋友问我：有些公司喜欢一个岗位招聘2个人，试用期结束后开掉一个人，对此你怎么看？这种做法虽然从道德层面来说不是那么妥当，但是如果单位符合劳动法要求，也无可厚非。我有个朋友的公司就是这个情况，老板为了确保一个重要岗位必须有个合适的人，不惜前期成本，宁可招两个人进来，最终只留下一个...
签了试用期合同过了试用期没签正式合同
在现实生活中,很多时候劳动者在试用期内往往会签订试用期合同,在试用期结束之后需要签订正式劳动合同,那么试用期合同到期后未签订正式劳动合同怎么办?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、试用期合同到期后未签订正式劳动合同 我国现行法律规定,企业可以对新进员工设...
合同到期,公司不续签,但是直接要用另一个公司和我续签合同
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。合同到期之后公司的选择要么是跟劳动者结束关系并且解除一切文书合同，要么就是因为劳动者的对工作的胜任而继续和员工再签一份...
有些公司喜欢一个岗位招聘2个人,试用期结束后开掉一个人,对此你怎么看...
但人事部门也不一样了，这些职位的设定，其工作岗位职责和覆盖面积基本上完全一样，企业都没想好，就要2个人来竞聘上岗，这完完全全是依照市场销售的逻辑性用工，难道是现世报吗？当两人尽其所有，彼此之间市场竞争同一个职位，却想不到已经接纳被选购的运势，做为被告方，觉得一点都不受重视，这种人事...
公司的试用期为三个月,结束后转正合同应该签几年?
不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月，需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果...
2020公司员工试用期结束工作总结
我都可以干净利落的去解决和完成，我也成熟了很多，公司也让我得到了不错的成长，我也对公司充满了感激，未来我也会继续的努力的做好自己的工作。试用期的告一段落，不代表自己的工作的结束，一个时间段的结束也将会面临着新的一个阶段的到来，在之后，我也会继续加油努力，为公司而努力工作，将自己...
试用期3个月快结束时,公司刚好裁员,被辞退,我们将怎样用法律来保护自...
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、劳动合同解除后，可按每年支付一个月工资的标准得到补偿：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会...
工伤停工留薪期满后公司不让上班
法律主观：员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位需要通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，单位可以辞退该员工。法律客观：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （...
试用期两个月快满了,老板说试用期快结束了,之后还要和我谈一下,所以...
就是让你不要做了，想让你走人。如果你自己觉得自己很优秀还可以的话你就硬气点，自己该得到的都要得到。
琦泡小儿： 有很多公司不签合同一是有可能想得到更好的员工,二是有的员工不签是想找更好的工作单位,彼此谁也不束缚谁
潜山县15540893246： 试用期满公司不与我签订劳动合同怎么办 - ？
琦泡小儿： 如果,想继续在这工作,就收集点证据,不想干了,就申请劳动仲裁,拿双倍工资!劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动...
潜山县15540893246： 试用期过后企业未签劳动合同,员工应该怎样维权? ？
琦泡小儿： 根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳... 为了防止掉入种种试用期的陷阱,业内有关专家建议,进入用人单位后,必须及时要...
潜山县15540893246： 过了试用期,公司没有我签合同应该怎么赔偿 - ？
琦泡小儿： 1、未签订劳动合同,你可以要求单位支付五个月的双倍工资.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违...
潜山县15540893246： 过了试用期公司不与我签合同,我可以要求签吗?不签我也有过错吗? - ？
琦泡小儿： 当然有权利签劳动合同,从2008年以后国家法律规定,用人单位必须和劳动者签订劳动合同.工作三年后无故被解雇,用人单位必须给予赔偿
潜山县15540893246： 实习期结束后,如果单位还没有和实习生签劳动合同,按照劳动法实习生应该采取什么措施?？
琦泡小儿： 你好,按照劳动法的规定,当你作为学生的实习期结束后,如果用人单位继续聘用你在本单位工作,那么在实习期一结束的同时,就必须与你签订劳动合同,如果在你已经继续工作一个月的时间内,用人单位都没有和你签定劳动合同,那么用人...
潜山县15540893246： 试用期满后,公司不签劳动合同 - ？
琦泡小儿： 从第二个月开始,公司要给你双倍工资,并且视为签订了无固定期限劳动合同.
潜山县15540893246： 试用期过后没有签合同？
琦泡小儿： 按照《劳动合同法》可以向劳动部门起诉,最好电话或偷偷的向劳动检查部门反映,他们会极时的处理的,比起诉容易些
潜山县15540893246： 过了试用期没签合同怎么办 - ？
琦泡小儿： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.可能你干活还可以,老板需要多签几年合同,五年期合同的试用期是6个月.另外,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
潜山县15540893246： 试用期满后,但未于公司签订劳动合同,那公司可以随便解雇员工吗 - ？
琦泡小儿： 不能随便解雇.《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.第四十二条 劳动者有下...
