工伤停工留薪期满后公司不让上班
法律主观：
员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位需要通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，单位可以辞退该员工。
法律客观：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
停工留薪期满后还不能上班怎么办
停工留薪期满后还不能上班，员工应当首先与用人单位进行积极沟通，了解具体的原因和后续安排。如果是因为工伤或职业病导致的不能上班，员工有权依法享受相应的工伤待遇和保障。如果是因为其他原因，双方可以协商调整工作岗位或采取其他合理措施。一、与用人单位沟通 当停工留薪期满后，员工仍然无法返回工作岗...
工伤停工留薪期满后工资
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留...
工伤员工停工留薪期结束后待遇是怎样规定的
一、工伤员工停工留薪期结束后待遇是怎样规定的根据《工伤保险条例》第三十一条，“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，虽然劳动者在停工留薪期满后不能继续享受停工留薪待遇，即要求原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但并不意味着用人单位可以不向劳动者支付...
工伤后停工留薪期结束,员工还能请病假吗
停工留薪期满，可以继续请病假，有可能进入医疗期的保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者病休期间，用人单位应当支付劳动者病假工资。医疗期到了以后，如果还不能回公司，公司是可以给你解除劳动关系。如果是因为伤病康复过程导致无法胜任工作请假，那...
工伤停工留薪期满后公司不让上班
法律主观：员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位需要通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，单位可以辞退该员工。法律客观：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （...
工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的,继续享受( )待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤停工留薪期到了,下一步怎么办
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留...
工伤停工留薪期满后的工资如何支付?
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”，劳动者在劳动能力鉴定委员会确认的...
停工留薪期到期后还不能工作怎么办
能员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位需要通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，单位可以辞退该员工。如果工伤职工停工留薪期满不胜任工作处理，需要综合判定其不胜任的原因，如因为受到工伤影响其工作能力，...
工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定是什么?
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 二、相关内容拓展 《职工带薪 年休假 条例》是2008年开始施行的，为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性，根据员...
滑成复方： 工伤有停工留薪期(一般以医疗机构建议的时间为准),期间工伤职工不需要上班,由用人单位按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资. 具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确...
南靖县14769483098： 工伤职工停工留薪期到期后拒不上班报到,该如何处理? - ？
滑成复方： 员工停工留薪期结束之后,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位就通知员工来上班,员工没有请假也没有来上班的情况下,是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的...
南靖县14769483098： 工伤停工留薪期满单位刁难不让上班,拿医院证明请病假不准,该怎么办? - ？
滑成复方： 1. 工伤首先应向社保局申报工伤认定http://baike.baidu.com/view/8658150.htm,只有收到社保局下达的工伤认定决定书才属于国家承认的工伤,才具备法律保障! 2. 如果已经收到了社保局下达的工伤认定决定书可向社保局监查科投诉单位,同时依法只要有医院的病假休息证明是受法律保护,可以不理单位. 3. 请看我国的《工伤赔偿标准》http://baike.baidu.com/view/2001275.htm的相关规定.
南靖县14769483098： 工伤三个月后公司安排工作不能做怎么办 - ？
滑成复方： 员工不能胜任单位安排工作,单位需要给员工调换岗位.如果员工工伤还未康复可以到医院进行复查,根据医院开具的疾病证明书休息.依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
南靖县14769483098： 工伤好了老板不发工资也不安排工作 - ？
滑成复方： 1、工伤期结束,员工可以上班,如果单位不安排工作的话,那么是需要支付员工基本工资的.2、如果单位不安排工作,也不发工资给员工的话,那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔.
南靖县14769483098： 工伤未处理好,厂里不让其上班怎么办 - ？
滑成复方： 不让就不去,反正得给你开支.等不给钱了找劳动监察大队解决.
南靖县14769483098： 工伤停工留薪期满后一直没能上班,单位也没通知上班,但劳动合同还没? ？
滑成复方： 工伤停工留薪期满后,如果个人因身体原因无法正常上班,还可以向单位提出延长停工留薪期,这个需要有医院的诊断证明.如果单位在工伤职工工伤停工留薪期满后,未要求个人上班,工资也照常发放,那么,个人也不必提出延长休息的请求,如果没有发放工资,那么职工就要履行延长申请,并提供材料,这期间的工资待遇与上班时一样.
南靖县14769483098： 工伤假到期后还不能上班算什么假 - ？
滑成复方： 你好接下来看你是否愿意解除合同了,如果愿意,让对方再补偿,如果不愿意,那只能是保留劳动关系,让单位支付你基本工资.
南靖县14769483098： 工伤后公司不安排我工作!我该怎么办 - ？
滑成复方： 你好,工伤是否申请工伤认定?如果经过治疗后能够正常工作,单位不给安排工作又不支付工资,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
南靖县14769483098： 工伤停工留薪期满后职工仍然不上班怎么办 - ？
滑成复方： 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第十八条. 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等. 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿. 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
